Karyawan Anda mungkin peduli dengan berbagai faktor, termasuk kemajuan karier, waktu perjalanan, budaya perusahaan, dan banyak lagi. Namun, semua elemen ini mengecilkan perbandingannya dengan seberapa besar kepedulian karyawan terhadap kompensasi dan tunjangan. Sangat penting untuk memenuhi undang-undang kompensasi Gabon dan memberikan tunjangan yang tepat untuk menjaga karyawan tetap bahagia dan tetap patuh.
G-P mempermudah perluasan ke tempat-tempat seperti Gabon melalui rangkaian layanan ekspansi global kami, termasuk kompensasi dan alih daya tunjangan Gabon. Kami dapat menggunakan PEO yang ada untuk menangani undang-undang kompensasi Gabon atas nama Anda dan menambahkan karyawan Anda ke rencana manajemen tunjangan Gabon kami yang sesuai. Kami akan bekerja keras atas nama Anda sehingga Anda dapat menghabiskan waktu Anda untuk menjalankan perusahaan Anda.
Hukum Kompensasi Gabon
Salah satu undang-undang kompensasi Gabon yang paling penting adalah upah minimum negara. Karyawan di Gabon harus membuat setidaknya 150,000 CFA franc per bulan. Selain itu, pegawai pemerintah harus menerima tunjangan bulanan sebesar 20,000 CFA franc per anak serta tunjangan transportasi, perumahan, dan keluarga. Manfaat ini tidak berlaku bagi pekerja sektor swasta.
Jaminan Manfaat di Gabon
Cara mudah untuk memastikan kepatuhan adalah dengan menambahkan jaminan manfaat pada rencana manajemen tunjangan Gabon Anda terlebih dahulu, termasuk cuti untuk hari libur 11 nasional negara tersebut dan 24 hari cuti tahunan berbayar. Waktu libur bertambah seiring bertambahnya usia karyawan, menghabiskan lebih banyak waktu bekerja untuk perusahaan Anda, dan menjalani perubahan dalam situasi keluarga mereka. Setiap karyawan harus mendapatkan tambahan 10 hari cuti berbayar untuk acara keluarga.
Gabon memiliki kebijakan cuti sakit yang berlimpah hingga enam bulan cuti sakit yang dibayar. Karyawan perempuan harus menerima minggu cuti melahirkan 14 berbayar — mereka dapat mengambil enam minggu cuti sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya. Cuti melahirkan termasuk dalam hari-10hari cuti berbayar yang tercantum di atas.
Manajemen Tunjangan Gabon
Setelah Anda memberikan tunjangan hukum, kami menyarankan untuk menambahkan tunjangan tambahan pada rencana manajemen tunjangan Gabon Anda. Baik itu cuti berbayar yang lebih banyak, bonus berbasis kinerja, atau tunjangan kesehatan yang lebih banyak, Anda dapat mendorong karyawan untuk tinggal lebih lama dan menunjukkan kepada mereka seberapa besar Anda peduli dengan bekerja lebih keras. Jika Anda tidak yakin apa yang harus diberikan, minta karyawan untuk melihat jenis tunjangan tambahan yang paling berarti bagi mereka.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan dapat mengalami masalah saat mencoba membayar karyawan dan memberikan tunjangan tanpa mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Anda harus menyiapkan anak perusahaan Anda sebelum dapat beroperasi di Gabon. Namun, Anda tidak perlu khawatir tentang batasan yang sama ketika Anda bekerja dengan G-P.
Kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda gunakan untuk ekspansi Anda. Tim kami akan menghemat waktu Anda dan menyediakan alih daya tunjangan dan kompensasi Gabon untuk memastikan Anda tetap patuh. Sebagai Perusahaan Catatan, kami akan mengambil semua risiko atas nama Anda sehingga Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa stres tambahan.
Pilih G-P Hari Ini
Jika Anda merencanakan ekspansi ke Gabon, kami dapat membantu. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Gabon.