KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Guyana.
Ketika perusahaan Anda menemukan kesuksesan di negara asal, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda melampaui batas negara. Langkah ini dapat menjadi investasi yang sangat baik, tetapi prosesnya dapat menjadi tantangan untuk dihadapi sendiri. Dengan undang-undang tenaga kerja yang berbeda dan batasan mengelola perusahaan dari negara lain, akan sangat membantu jika Anda mendapatkan dukungan tambahan.
15Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Guyana.
Mengelola penggajian melibatkan perhatian yang cermat terhadap detail hukum, di mana pun Anda berada. Ketika Anda memperluas perusahaan di luar negara, Anda perlu mempertimbangkan persyaratan perpajakan dan penggajian di lokasi baru Anda. G-P dapat membantu Anda dalam ekspansi internasional dengan outsourcing penggajian kami di Guyana.
Merekrut di 
Guyana.
Berekspansi di negara baru berarti menemukan karyawan berbakat yang mendukung visi perusahaan Anda. Meskipun proses ini memerlukan pengetahuan tentang budaya bisnis, Anda juga harus mempertimbangkan masalah hukum dari proses perekrutan. G-P menawarkan perekrutan outsourcing untuk membantu Anda tetap patuh sambil menemukan talenta terbaik untuk pekerjaan itu.
Kompensasi & Tunjangan di Guyana.
Kompensasi & Tunjangan di Guyana.
Manajemen kompensasi dan tunjangan merupakan aspek penting dari perusahaan mana pun, baik kecil maupun besar. Proses ini harus mempertimbangkan peraturan dalam suatu negara serta kebutuhan dan harapan karyawan. Ketika Anda melakukan ekspansi internasional, akan sulit untuk menyertakan semua persyaratan hukum untuk karyawan Anda di luar negeri. Dengan G-P, kami mendukung ekspansi internasional Anda di Guyana dengan manfaat outsourcing.
GYD60,147 per bulanUpah minimum per bulan
12hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Guyana.
Saat Anda memulai ekspansi global, Anda dapat mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan. Entitas ini mempermudah pelaksanaan bisnis secara internasional, tetapi proses pendaftaran dapat memakan waktu dan uang lebih banyak dari yang Anda mampu. Di G-P, kami bertindak sebagai anak perusahaan Anda untuk memulai perusahaan Anda dalam hitungan hari, bukan minggu.
Guyana Visa & Izin.
Meskipun Anda mungkin akan merekrut anggota tim baru di luar negeri selama ekspansi internasional Anda, Anda juga dapat mengirim beberapa karyawan Anda saat ini ke Guyana. Saat Anda mengirimkan talenta ke negara lain, Anda perlu mengonfirmasi bahwa mereka memiliki dokumentasi yang sesuai untuk pekerjaan hukum.