Manajemen kompensasi dan tunjangan merupakan aspek penting dari perusahaan mana pun, baik kecil maupun besar. Proses ini harus mempertimbangkan peraturan dalam suatu negara serta kebutuhan dan harapan karyawan. Ketika Anda melakukan ekspansi internasional, akan sulit untuk menyertakan semua persyaratan hukum untuk karyawan Anda di luar negeri. Dengan G-P, kami mendukung ekspansi internasional Anda di Guyana dengan manfaat outsourcing.
Hukum Kompensasi Guyana
Guyana tidak memiliki upah minimum nasional, tetapi mereka memiliki upah minimum menurut industri. Sama seperti peraturan jam kerja, upah minimum tergantung pada kesulitan dan frekuensi kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Dewan Upah menguraikan persyaratan terkait pembayaran karyawan. Sejak Juli 1, 2022, upah minimum untuk pekerja sektor swasta adalah GYD60,147.
Proses penetapan upah minimum untuk industri dimulai dengan pertemuan antara Menteri Tenaga Kerja dan Komite Penasihat. Komite ini terdiri atas pekerja dan pemberi kerja yang mengajukan tarif. Setelah para pihak menyepakati upah minimum, Menteri akan menerbitkan putusan dalam Berita Resmi.
Ketika karyawan bekerja melebihi jam yang ditentukan, mereka menerima 1.5 upah standar. Perjanjian bersama dan peraturan industri menguraikan batasan jam lembur per minggu.
Jaminan Manfaat di Guyana
Karyawan harus menerima pilihan tunjangan sebagaimana tercakup dalam Undang-Undang Tenaga Kerja. Manfaat ini termasuk cuti liburan, liburan, dan cuti melahirkan. Pekerja mendapatkan hari libur sesuai dengan jumlah pekerjaan mereka. Karyawan penuh waktu standar yang dijadwalkan mingguan, dua mingguan, atau bulanan harus mendapatkan satu hari libur untuk setiap bulan kerja.
Hari libur tidak dibayar, tetapi semua karyawan menerima hari libur 15 nasional. Perempuan dijamin cuti hamil selama 13 berminggu-minggu, dan posisi mereka aman selama istirahat mereka.
Undang-Undang Tenaga Kerja mencakup tunjangan umum ini untuk setiap karyawan, terlepas dari industri atau sektornya. Namun demikian, perjanjian bersama dan undang-undang industri dapat menguraikan ketentuan minimum lainnya. Tunjangan umum yang diuraikan dalam perjanjian bersama meliputi pembayaran liburan, cuti sakit berbayar, dan cuti khusus.
Manajemen Tunjangan Guyana
Meskipun perlu memenuhi manfaat yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan dan perjanjian bersama negara, perusahaan dapat memberikan lebih dari jumlah minimum menurut undang-undang. Keuntungan kerja tambahan adalah cara yang sangat baik untuk mendorong kerja keras dan membuat perusahaan Anda kompetitif dalam lanskap profesional. Potensi manfaat tambahan dapat meliputi hal berikut:
- Asuransi kesehatan swasta
- Cuti ayah
- Voucer makan
- Kesempatan untuk bekerja dari rumah
- Bonus hari raya
Manajemen tunjangan yang unggul mencakup kebutuhan karyawan Anda tanpa melampaui kemampuan keuangan Anda sebagai perusahaan. Di G-P, kami menyederhanakan fasilitas dan kompensasi dengan tim hukum kami dan meningkatkan paket manfaat.
Tim kami memastikan praktik kompensasi Anda memenuhi semua persyaratan hukum di negara tersebut, mulai dari peraturan industri hingga ketentuan perjanjian bersama. Selain memberikan upah yang tepat, kami merancang pilihan paket tunjangan yang dapat Anda pilih, dan setiap rencana mencakup jumlah minimum yang sah. Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat memilih pengaturan yang paling sesuai untuk Anda dan karyawan Anda.
Dengan dukungan manajemen tunjangan kami, Anda dapat mengakomodasi kebutuhan karyawan Anda tanpa melebihi kemampuan Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Undang-Undang Dewan Upah dan perjanjian bersama mencakup pembatasan terkait kompensasi dan ketentuan tambahan. Perjanjian kolektif tunduk pada pembaruan rutin, jadi sangat penting untuk tetap terhubung dengan perubahan kebijakan dan ketentuan.
Salah satu cara terbaik untuk tetap mengetahui perubahan peraturan adalah dengan melihat keputusan yang diterbitkan dalam Berita. Apabila perusahaan gagal memenuhi peraturan, mereka akan dikenakan denda dalam jumlah yang telah ditentukan sebelumnya.
Pilih G-P Hari Ini
Sebagai perusahaan internasional, Anda mengharuskan karyawan Anda untuk menerima upah dan tunjangan yang menjadi hak mereka menurut hukum. Di G-P, outsourcing kompensasi dan tunjangan kami memastikan Anda memenuhi dan melampaui batas minimum yang sah. Bicaralah dengan tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat kami lakukan untuk ekspansi internasional Anda.