Ketika perusahaan Anda menemukan kesuksesan di negara asal, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda melampaui batas negara. Langkah ini dapat menjadi investasi yang sangat baik, tetapi prosesnya dapat menjadi tantangan untuk dihadapi sendiri. Dengan undang-undang tenaga kerja yang berbeda dan batasan mengelola perusahaan dari negara lain, akan sangat membantu jika Anda mendapatkan dukungan tambahan.
G-P menawarkan layanan Employer of Record yang menyediakan sumber daya dan bantuan yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk berkembang. Alih-alih mendirikan anak perusahaan, kami merekrut karyawan Anda melalui entitas kami. Dengan pengaturan ini, kami menambahkan pekerja Anda ke daftar gaji kami dan memastikan mereka menerima upah, tunjangan, dan ketentuan ketenagakerjaan yang diperlukan.
Tim ahli hukum dan spesialis SDM kami memiliki pengetahuan tentang lebih dari 185 negara untuk memberikan layanan ekspansi komprehensif yang Anda butuhkan. Dengan karyawan Anda yang berada dalam daftar gaji kami, Anda mengalihkan semua tanggung jawab kepada kami, sehingga Anda dapat berfokus pada pertumbuhan perusahaan Anda.
Guyana adalah salah satu dari banyak negara yang dapat kami bantu kembangkan. Lihat beberapa pengetahuan hukum kami yang luas.
Merekrut di Guyana
Terletak di sepanjang pantai Atlantik Utara Amerika Selatan, Guyana menawarkan keindahan alam yang luas dari hutan hujan hingga air terjun. Perusahaan ini juga menjanjikan bisnis, terutama dengan banyak perusahaan dari Amerika Serikat yang berinvestasi dalam ekonomi mereka.
Undang-undang tenaga kerja di negara ini umumnya longgar, dengan sebagian besar praktik ketenagakerjaan diatur oleh perjanjian bersama. Dengan tenaga kerja yang dicirikan pada tingkat industri, peraturan berubah tergantung pada jenis perusahaan yang Anda jalankan. Terdapat juga fokus yang kuat pada representasi karyawan dalam serikat pekerja. Sebagai perusahaan, Anda harus mempertimbangkan kebutuhan karyawan Anda seperti halnya kebutuhan perusahaan Anda.
Kontrak Kerja di Guyana
Undang-undang ketenagakerjaan Guyana menguraikan kontrak kerja sebagai perjanjian tertulis atau lisan antara perusahaan dan karyawan. Peraturan tersebut tidak memerlukan informasi tertentu untuk perjanjian ini, selama kedua belah pihak menyepakati upah dan semua parameter lainnya.
Biasanya, pekerja menandatangani kontrak dengan durasi yang tidak ditentukan, tetapi perusahaan dapat memperkenalkan kontrak untuk periode tertentu. Terdapat juga kontrak untuk menyelesaikan tugas tertentu dan menerima gaji setelah penyelesaian. Anda dan pekerja Anda memutuskan sifat kontrak tersebut.
Jam Kerja di Guyana
Alih-alih memiliki satu jumlah kerja yang diperlukan, Menteri Tenaga Kerja menentukan batasan jam kerja sesuai dengan industri. Tidak semua industri memiliki persyaratan untuk jam kerja. Dalam situasi tersebut, perjanjian atau kontrak kerja bersama menentukan jam kerja yang ditentukan.
Jam kerja bervariasi menurut industri, namun, pemerintah telah mengklarifikasi bahwa setiap waktu kerja yang melebihi 40 jam seminggu dan 5 hari per minggu adalah lembur dan harus dibayar dengan tarif 150% normal karyawan dan lebih tinggi pada hari libur tertentu. Tidak ada batasan hukum untuk lembur, tetapi Menteri Tenaga Kerja atau perjanjian bersama dapat mempertimbangkan jumlah maksimum ini.
Liburan di Guyana
Karyawan menerima hari libur 15 nasional setiap tahun:
- Tahun Baru
- Hari Republik
- Fagwah
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kedatangan
- Hari Kemerdekaan
- Idul Fitri
- Hari Caricom
- Hari Emansipasi
- Youm-man-Nabi
- Diwali
- Hari Natal
- Hari Boxing
Biasanya, karyawan tidak menerima pembayaran untuk hari libur ini, tetapi perusahaan tidak mengurangi upah jika mereka mendapatkan gaji mingguan atau bulanan. Terkadang, perjanjian bersama akan mengizinkan kompensasi pada hari libur ini jika karyawan bekerja sehari sebelum dan sesudah liburan.
Hari Libur di Guyana
Undang-Undang Hari Libur dengan Gaji menguraikan parameter cuti pribadi berbayar. Karyawan menerima gaji standar selama hari libur, dan jumlah hari yang mereka terima tergantung pada cara mereka bekerja.
Pekerja standar yang dipekerjakan dengan jadwal mingguan, dua mingguan, atau bulanan menerima cuti berbayar satu hari untuk setiap bulan yang diselesaikan. Karyawan yang bekerja dengan jadwal harian mendapatkan satu hari untuk setiap 20 hari kerja, sedangkan karyawan per jam mendapatkan satu hari untuk setiap 160 jam.
Pekerja harus mengatur hari libur berbayar mereka dengan perusahaan sebelum menerimanya, dan mereka diizinkan untuk meminta uang muka untuk hari libur mereka.
Cuti Sakit Guyana
Karyawan tidak berhak atas cuti sakit berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, tetapi perusahaan sering kali memberikan cuti sakit yang sah dan tidak sah. Perusahaan dapat menentukan ketentuan resmi pada saat bekerja, seperti mewajibkan konfirmasi dokter. Skema asuransi kesehatan nasional membayar hari sakit setelah hari ketiga ketidakhadiran.
Perjanjian bersama sering kali mencakup peraturan cuti sakit. Perjanjian ini biasanya mengharuskan perusahaan untuk menanggung tiga hari sakit pertama yang tidak ditangani oleh jaminan sosial. Ketentuan ini juga dapat mencakup cuti khusus tambahan untuk acara olahraga, pendidikan, dan kehilangan.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Guyana
Perempuan berhak atas cuti melahirkan selama 13 berminggu-minggu, dan mereka dapat memerlukan waktu hingga enam minggu sebelum melahirkan. Jika karyawan mengalami komplikasi selama persalinan yang membutuhkan waktu istirahat lebih lama, mereka akan menerima 13 minggu tambahan.
Skema Asuransi Nasional mencakup 70 persen pendapatan yang dapat diasuransikan selama cuti ini. Banyak kesepakatan bersama akan mengharuskan perusahaan untuk membayar 30 persen sisanya.
Asuransi Kesehatan di Guyana
Skema Asuransi Nasional mencakup biaya medis untuk karyawan, sehingga asuransi kesehatan tidak diwajibkan berdasarkan hukum. Namun, asuransi swasta tersedia di dalam negeri. Perusahaan dapat memilih untuk menawarkan skema asuransi swasta tambahan kepada pekerja, tetapi sering kali mahal dan tidak dapat diakses oleh masyarakat umum.
Manfaat Tambahan Guyana
Perjanjian bersama akan menguraikan manfaat dan bonus tambahan lainnya. Meskipun Guyana adalah negara Amerika Selatan, Guyana tidak memerlukan bonus bulan ke-13 seperti banyak negara tetangga. Namun, perusahaan dapat memilih untuk menyediakannya.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Guyana
Jika kontrak kerja tidak memiliki durasi tertentu, kontrak tersebut dapat diakhiri dengan ketentuan berikut:
- Persetujuan bersama
- Redundansi
- Penyebab yang baik dan memadai
- Dengan pemberitahuan dari salah satu pihak
Penyebab pemutusan hubungan kerja yang memadai tidak mencakup kehamilan, masa bakti militer, usia pensiun, atau identitas pribadi. Perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja karena ketidakkompetensian, terlalu banyak hari sakit yang tidak sah, atau pelanggaran di tempat kerja.
Periode pemberitahuan yang diperlukan tergantung pada jumlah tahun masa kerja karyawan. Jika seseorang telah bekerja kurang dari setahun, mereka menerima pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Untuk satu tahun layanan atau lebih, periode pemberitahuan adalah satu bulan. Uang pesangon juga tergantung pada jumlah waktu yang diberikan.
Membayar Pajak di Guyana
Perusahaan bertanggung jawab untuk mengurangi pajak penghasilan bagi karyawan mereka, dan persentasenya tergantung pada pendapatan kotor. Perusahaan juga harus mengurangi kontribusi jaminan sosial untuk skema Asuransi Nasional. Mereka harus mengurangi persentase dari gaji karyawan dan menyumbangkan sebagian gaji mereka sendiri.
Mengapa G-P
Ekspansi internasional dapat membawa kesuksesan luar biasa bagi bisnis Anda, dan G-P menyediakan sumber daya yang Anda perlukan untuk membawa perusahaan Anda ke tingkat berikutnya. Lewati masalah tanggung jawab dan pendirian anak perusahaan untuk mitra yang dapat diandalkan dalam hubungan kerja internasional. Ingin mempelajari lebih lanjut? Bicaralah dengan tim kami hari ini.