Mengelola penggajian melibatkan perhatian yang cermat terhadap detail hukum, di mana pun Anda berada. Ketika Anda memperluas perusahaan di luar negara, Anda perlu mempertimbangkan persyaratan perpajakan dan penggajian di lokasi baru Anda. G-P dapat membantu Anda dalam ekspansi internasional dengan outsourcing penggajian kami di Guyana.
Aturan Perpajakan di Guyana
Perusahaan harus mengurangi pajak penghasilan dari gaji karyawan mereka, dan persentase pemotongan mencakup dua bagian. Untuk 1,560,000 pendapatan GYD pertama, perusahaan harus mengurangi 28 persen untuk Otoritas Pendapatan. Untuk jumlah yang melebihi jumlah tersebut, perusahaan harus mengurangi 40 persentase.
Pengurangan gaji juga termasuk kontribusi bulanan untuk Skema Asuransi Nasional. Dana ini berkontribusi pada berbagai tujuan jaminan sosial, seperti cuti melahirkan, tunjangan sakit, dan kompensasi cedera. Total kontribusi per gaji adalah 14 persen. Karyawan membayar 5.8 persen, dan perusahaan membayar 8.4 persen atas nama karyawan.
Opsi Penggajian Guyana untuk Perusahaan
Ketika Anda mengatur penggajian global, Anda memiliki beberapa cara untuk memilih menanganinya. Opsi Anda adalah:
- Internal: Jika Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut, Anda mungkin ingin mengembangkan operasi penggajian internal. Meskipun opsi ini mungkin untuk perusahaan besar dengan sumber daya waktu dan keuangan, opsi ini tidak selalu dapat dicapai oleh mereka yang baru mulai berkembang. Entitas Anda juga bertanggung jawab atas setiap kesalahan hukum yang merugikan.
- Perusahaan pemroses penggajian: Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan organisasi pemroses penggajian di negara tersebut. Meskipun perusahaan-perusahaan ini mungkin lebih memahami undang-undang ketenagakerjaan daripada Anda, tanggung jawab tetap berada di pundak Anda jika mereka melakukan kesalahan.
- Jarak jauh: Untuk perusahaan dengan sumber daya keuangan yang lebih sedikit, mengelola penggajian dari jarak jauh adalah pilihan. Proses ini melibatkan penanganan gaji internasional Anda pada gaji Anda di rumah. Meskipun opsi ini hemat biaya, Anda harus menyeimbangkan berbagai peraturan hukum, dan Anda berisiko menghadapi masalah kewajiban.
- G-P: Sebagai PEO global, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami dan memasukkan mereka ke dalam daftar gaji kami. Dengan pengaturan ini, kami menangani semua masalah hukum, dan tanggung jawab sepenuhnya berada pada kami. Anda dapat memastikan karyawan Anda menerima gaji mereka, dan Anda dapat menghindari masalah hukum yang luas.
Cara Mengatur Penggajian di Guyana
Tergantung pada opsi penggajian yang Anda pilih, proses pengaturan dapat dimulai dengan mendirikan anak perusahaan. Mendaftarkan perusahaan Anda di negara ini membutuhkan waktu dan uang, dan melibatkan serangkaian izin dan aplikasi pemerintah.
Apa pun cara yang Anda pilih untuk mengelola penggajian, Anda harus mendaftar ke Skema Asuransi Nasional dan Otoritas Pendapatan untuk membayar pajak dan kontribusi karyawan.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja hanya karena alasan tertentu, termasuk perilaku seperti perbuatan tercela, pekerjaan yang terus hilang, atau ketidaksesuaian. Penyebab lainnya dapat mencakup redundansi atau perjanjian antara kedua pihak yang terlibat.
Ketentuan hak meliputi paket pesangon berdasarkan tahun kerja karyawan di perusahaan. Ketentuannya adalah sebagai berikut:
- Selama lima tahun pertama, karyawan menerima upah satu minggu untuk setiap tahun kerja.
- Selama enam hingga tahun10, pekerja mendapatkan upah dua minggu untuk setiap tahun kerja.
- Setelah 10 bertahun-tahun, karyawan mendapatkan upah tiga minggu untuk setiap tahun kerja.
- Paket pesangon dibatasi pada 52 minggu upah untuk jumlah layanan apa pun. Karyawan juga dapat memperdagangkan hari libur mereka yang tidak digunakan dengan upah sebagai bagian dari pesangon mereka.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Guyana
Peraturan pajak dan persyaratan hak berubah dari satu negara ke negara lain, dan G-P dapat memastikan Anda memenuhi persyaratan di mana pun Anda memilih untuk melakukan ekspansi. Dengan sumber daya di lebih dari 180 negara, kami siap membantu Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan PEO global kami.