Ekspansi internasional mungkin rumit, namun membawa perusahaan Anda ke luar negeri adalah langkah penting menuju kesuksesan jangka panjang.
Memberikan kompensasi kepada karyawan Anda dan memberikan tunjangan adalah dua bidang fokus penting saat mempekerjakan tenaga kerja global. Persyaratan hukum untuk pekerjaan internasional rumit, dan kegagalan untuk mematuhinya dapat menimbulkan konsekuensi serius.
Untungnya, Anda tidak harus mengatasi masalah ini sendiri. Di G-P, kami memposisikan perusahaan Anda untuk kelancaran ekspansi ke negara pilihan Anda. Alihkan tanggung jawab kompensasi dan tunjangan Anda dengan layanan PEO global kami.
Paket tunjangan dan solusi kompensasi khusus kami mendukung perusahaan Anda selama pertumbuhan Anda. Kami memastikan kepatuhan dan memberi Anda keuntungan dibandingkan perusahaan internasional lain yang ingin memperluas usaha di Haiti.
Undang-Undang Kompensasi Haiti
Satu minggu kerja standar berlangsung selama enam hari, dan setiap hari berdurasi delapan jam. Pekerja yang melakukan kerja lembur dan malam hari memenuhi syarat untuk kenaikan gaji pada jam-jam tersebut.
Meskipun terdapat upah minimum yang ditetapkan di Haiti, upah ini bervariasi di seluruh segmen industri. Beberapa pekerja harus menerima upah per jam tertentu, sementara pekerja lain, khususnya di industri garmen, bekerja dengan upah per jam. Berikut adalah rincian upah minimum di berbagai industri per 2019:
- Segmen A:550 gourdes per hari.
- Segmen B:440 gourdes per hari.
- Segmen C:385 gourdes per hari.
Para pegawai yang bekerja dengan standar delapan jam sehari menerima 250 gourdes setiap hari. Karyawan untuk perusahaan pernak-pernik kerja yang mengekspor mendapatkan 500 gourde, dan mereka yang bekerja untuk pendidikan swasta dan lembaga kesehatan mendapatkan 440 gourde .
Jaminan Manfaat di Haiti
Karyawan berhak mendapatkan beberapa tunjangan, yang banyak di antaranya bervariasi berdasarkan berapa lama mereka bekerja di perusahaan Anda. Manfaat yang dijamin meliputi waktu liburan berbayar dan cuti sakit.
Karyawan menerima cuti berbayar untuk liburan, dan perjanjian untuk menyerahkan hari istirahat tersebut tidak berlaku. Pemberi kerja harus membayar cuti melahirkan selama enam minggu, dan Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Sakit, dan Melahirkan (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity atauOFATMA) akan membayar cuti melahirkan selama enam minggu berikutnya.
Setiap tahun, perusahaan membayar bonus wajib kepada setiap pekerja, terlepas dari berapa lama mereka bekerja. Bonus ini adalah gaji tambahan yang dibayarkan antara 24 Desember dan 31. Perusahaan harus membayar bonus yang setara dengan setidaknya gaji tahunan 1/12 karyawan atau upah satu bulan.
Manajemen Tunjangan Haiti
Memberikan manfaat komprehensif menjaga perusahaan Anda tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan. Penawaran ini juga dapat membuat perusahaan Anda menjadi tempat kerja yang lebih menarik. Saat Anda mencari talenta internasional, Anda akan menemukan kandidat yang sangat diminati. Dengan menyediakan paket tunjangan yang kompetitif, Anda dapat menarik kandidat yang terlatih dan berharga untuk mendukung tenaga kerja global Anda.
Perusahaan harus mendaftar pada OFATMA dan memberikan kontribusi terhadap asuransi karyawan mereka. Anda harus berkontribusi pada dana pensiun karyawan Anda melalui Kantor Asuransi Pensiun Nasional.
Pilih G-P Hari Ini
Memperluas perusahaan mendapatkan manfaat dari bekerja dengan PEO global untuk alih daya tunjangan Haiti. Sumber daya kami meliputi tim hukum yang terampil dan pakar dalam negeri yang akan memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum. Pilih dari skala bergeser paket tunjangan kepatuhan untuk membangun penawaran perusahaan Anda bagi talenta internasional.
Solusi komprehensif kami menampilkan manajemen kompensasi dan tunjangan, dan kami menyesuaikan penawaran kami untuk memberikan dukungan selama setiap tahap pertumbuhan internasional. Kami akan mencari pembatasan baru dan yang berubah untuk memastikan perusahaan Anda selalu patuh.
Di G-P, kami berupaya memastikan keuntungan dari percabangan lebih besar daripada komplikasinya. Perusahaan Anda akan memiliki akses ke pengalaman dan saran dari tim hukum dan SDM kita. Kami akan mengambil tanggung jawab dan risiko ekstra Anda sebagai tanggung jawab dan risiko kami sendiri.
Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut tentang pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan.