Memperluas perusahaan Anda secara internasional adalah peluang besar untuk memasuki pasar baru dan merekrut talenta global. Namun, Anda akan menghadapi beberapa tantangan. Berhasil mendirikan perusahaan Anda di negara baru berarti Anda harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan bisnis negara tersebut.
Saat Anda bekerja dengan organisasi pemberi kerja profesional (PEO) global seperti G-P, layanan Employer of Record kami menyederhanakan kepatuhan dan meringankan beban Anda. Sebagai Perusahaan Catatan, kami bertindak sebagai entitas dalam negeri Anda. Solusi ini memungkinkan perusahaan Anda merekrut secara global tanpa meluncurkan anak perusahaan Anda sendiri. Terlebih lagi, pengacara dan pakar SDM kami yang terampil siap membantu Anda.
Kami juga menawarkan layanan penggajian praktis yang memberikan kompensasi kepada karyawan Anda secara akurat dan tepat waktu. Cari talenta dan dapatkan paket tunjangan kompetitif untuk kandidat di seluruh dunia. Kami menemukan operasi perekrutan dan penggajian Anda di bawah anak perusahaan kami, yang berarti kami bertanggung jawab atas risiko hukum apa pun.
Kami memahami nuansa ekspansi ke negara-negara baru. Di bawah ini, kita akan membahas elemen terpenting dari ekspansi global Anda di Haiti.
Merekrut di Haiti
Meskipun 2010 gempa bumi berdampak pada ekonomi Haiti, undang-undang negara tersebut mendorong entitas internasional untuk membawa bisnis ke perbatasan mereka. Perekonomian negara ini memiliki beberapa sektor, banyak di antaranya secara aktif mencari investasi internasional. Selain itu, perusahaan internasional menikmati perlindungan dan insentif yang sama seperti perusahaan lokal. Kebijakan impor dan ekspor yang adil adalah manfaat lain dari berbisnis di Haiti.
Kontrak Kerja di Haiti
Untuk mempekerjakan pekerja secara sah, Anda harus menyusun dan menandatangani kontrak kerja yang komprehensif. Ada tiga jenis kontrak kerja yang valid:
- Kontrak jangka waktu tetap atau sementara
- Kontrak terbuka atau permanen
- Kontrak magang
Kontrak yang sesuai harus berisi informasi pribadi kontraktor, termasuk nomor kartu identitas dan nomor buku kerja mereka. Semua kontrak harus menguraikan perincian yang disetujui, termasuk kompensasi, hak cuti, dan ketentuan ketenagakerjaan lainnya.
Perusahaan Anda harus mendistribusikan salinan asli kontrak kepada pihak yang dikontrak dalam bahasa Prancis atau Creole.
Jam Kerja di Haiti
Minggu kerja standar adalah enam hari, untuk total 48 jam. Kerja malam dan kerja lembur pada malam hari merupakan praktik yang umum dilakukan. Karyawan yang bekerja lebih dari 48 jam per minggu atau bekerja di malam hari menerima upah yang lebih tinggi untuk jam-jam tersebut. Sebagian besar karyawan menerima upah lembur 50 persen lebih tinggi dari upah standar.
Liburan di Haiti
Haiti merayakan hari libur nasional dan legal. Karyawan menerima gaji standar untuk setiap hari istirahat ini:
- Hari Kemerdekaan Haiti/Tahun Baru
- Hari Pahlawan/Hari Leluhur
- Rumput Mardi
- Jumat Agung
- Hari Perburuhan dan Pertanian
- Bendera Haiti dan Hari Universitas
- Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus
- Asumsi
- Kematian Kerusakan
- Hari Semua Jiwa
- Hari Pertempuran Vertières
- Hari Natal
Liburan ini tidak dihitung untuk cuti liburan karyawan.
Hari Libur di Haiti
Setelah masa kerja satu tahun, karyawan dengan kontrak permanen berhak atas cuti berbayar setidaknya berturut-15turut. Dari hari-15hari itu, dua harus hari Minggu dan yang lainnya harus hari kerja. Karyawan ini berhak mengambil cuti berbayar 1.25 setiap bulan.
Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun di perusahaan berhak mendapatkan hari libur yang 1.25 setara dengan jumlah bulan mereka bekerja di perusahaan Anda.
Hari libur nasional, cuti sakit, dan cuti melahirkan tidak dihitung sebagai cuti liburan berbayar.
Cuti Sakit Haiti
Pekerja dapat mengambil cuti sakit 15 tahunan tanpa mengalami pengurangan gaji. Untuk menerima gaji atas cuti sakit, karyawan harus menunjukkan surat keterangan medis dari Layanan Kesehatan Masyarakat atau dokter perusahaan.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Haiti
Wanita hamil berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 12 berminggu-minggu. Mereka harus memulai cuti tidak lebih dari enam minggu sebelum melahirkan. Namun, tanggal mulai cuti melahirkan harus setidaknya empat minggu sebelum persalinan. Jika cuti yang diambil sebelum persalinan kurang dari enam minggu, ibu dapat menambahkan waktu tersebut dengan alokasi enam minggu setelah persalinan.
Karyawan harus mendaftar ke Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Sakit, dan Melahirkan (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity atauOFATMA) untuk mendapatkan asuransi bersalin, yang akan membayar cuti selama enam minggu setelah cuti tersedia. Perusahaan bertanggung jawab untuk membayar upah standar selama enam minggu berikutnya.
Manfaat Tambahan Haiti
Karyawan menerima bonus wajib antara 24 Desember dan akhir tahun. Bonus harus setara dengan setidaknya satu bulan dari upah tahunan pekerja. Semua karyawan berhak atas bonus ini terlepas dari lama bekerja mereka.
Semua perusahaan harus mendaftar ke OFATMA dalam 15 hari peluncuran. Perusahaan harus memberikan kontribusi enam persen dari gaji bulanan setiap pekerja untuk asuransi ini. Anda juga bertanggung jawab untuk mendaftar ke Kantor Asuransi Usia Tua Nasional untuk memberikan kontribusi pensiun.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Haiti
Berdasarkan kontrak kerja yang sah, perusahaan harus memiliki alasan yang sah untuk membatalkan hubungan kerja. Perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja secara sah dengan alasan berikut:
- Seorang karyawan menyerang atau secara verbal mengancam orang lain di tempat kerja, menghancurkan properti perusahaan, atau menyebabkan gangguan besar.
- Karyawan melewatkan pekerjaan tanpa alasan atau izin empat kali selama satu bulan atau selama tiga hari berturut-turut.
- Karyawan menolak untuk mematuhi langkah-langkah keselamatan atau prosedur lainnya setelah satu peringatan tertulis atau peringatan lisan dengan dua saksi.
- Karyawan dengan masa kerja kurang dari empat bulan tidak dapat melakukan operasi di mana mereka telah memalsukan referensi atau sertifikasi.
- Seorang karyawan dijatuhi hukuman penjara selama lebih dari satu bulan.
- Seorang karyawan melanggar kontrak mereka.
Karyawan dapat menandatangani Penangguhan Sementara kontrak Tenaga Kerja untuk menangguhkan kontrak kerja jika perusahaan tidak memiliki materi untuk terus bekerja atau memberlakukan penghentian kerja segera namun sementara.
Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja hanya diperlukan bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari tiga bulan. Periode pemberitahuan bervariasi menurut durasi pekerjaan. Jika pemutusan hubungan kerja segera berlaku, Anda harus membayar pesangon kepada karyawan yang setara dengan upah yang akan mereka peroleh selama periode pemberitahuan.
Membayar Pajak di Haiti
Karyawan membayar pajak penghasilan berdasarkan upah mereka. Terlepas dari itu, perusahaan bertanggung jawab untuk memotong dua persen dari upah pekerja untuk pajak gaji. Perusahaan juga berkontribusi terhadap pensiun pekerja mereka.
Mengapa G-P
G-P menawarkan layanan PEO global berharga yang memungkinkan perusahaan Anda fokus pada pertumbuhan. Di bawah model Perusahaan Catatan kami, tim kami menangani tugas wajib dan menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Haiti. Kami memiliki sumber daya hukum dan keahlian dalam negeri untuk menawarkan dukungan di seluruh ekspansi Anda. Upayakan tim Anda untuk mengembangkan perusahaan. Kita akan menangani sisanya.
Layanan PEO global kami meliputi:
- Kontrak ketenagakerjaan: Dapatkan dokumentasi yang tepat dengan membuat kontrak ketenagakerjaan yang sah melalui perangkat lunak kami.
- Orientasi: Kami tahu di mana Anda dapat menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Kami akan mendaftarkan mereka untuk mendapatkan talenta terbaik di tim Anda dengan cepat.
- Penggajian: Penggajian otomatis kami menghilangkan komplikasi seputar nilai tukar, praktik perbankan internasional, dan zona waktu.
- Paket tunjangan: Kami akan menyusun paket tunjangan khusus negara yang akan menjaga kepatuhan perusahaan Anda dan membantu menarik talenta lokal.
- Kepatuhan: Undang-undang tenaga kerja berubah antar negara, negara bagian, dan bahkan kotamadya. Memastikan kepatuhan penuh saat Anda memercayai pakar kami untuk layanan PEO global.
Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang model Employer of Record dan layanan PEO global kami.