Ekspansi internasional sangat penting bagi kesuksesan bisnis Anda. Ini adalah proses yang menarik, tetapi membawa banyak tantangan baru. Mengelola penggajian untuk karyawan di negara Anda bisa jadi rumit. Saat Anda mengelola tenaga kerja global, Anda harus mempertimbangkan berbagai faktor seperti nilai tukar mata uang, praktik perbankan internasional, undang-undang pajak, dan ketentuan hak.
Di G-P, kami memastikan kepatuhan perusahaan Anda terhadap layanan outsourcing penggajian kami.
Aturan Perpajakan di Haiti
Pajak pendapatan adalah salah satu pajak langsung yang paling penting di Haiti. Jumlah yang harus dibayar karyawan Anda bersifat progresif, sehingga tergantung pada golongan pajak yang harus mereka bayar. Berdasarkan upah mereka, karyawan dapat membayar pajak penghasilan mulai dari 10 hingga 35 persen.
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memotong dua persen dari upah pekerja untuk pajak gaji. Selain itu, Anda harus membayar setidaknya tiga persen dari gaji mereka untuk asuransi kesehatan. Perusahaan dan karyawan masing-masing membayar kontribusi sebesar enam persen untuk jaminan sosial.
Opsi Penggajian Haiti untuk Perusahaan
Saat Anda merekrut tenaga kerja global, Anda dapat memilih beberapa cara berbeda untuk memberikan kompensasi kepada karyawan Anda. Beberapa strategi manajemen penggajian meliputi:
- Jarak Jauh: Menugaskan penggajian global kepada tim internal perusahaan induk Anda adalah hemat biaya. Namun, perlu diingat bahwa menangani penggajian yang rumit sendiri akan menimbulkan beban administratif yang besar bagi tim Anda. Selain itu, Anda harus melacak semua peraturan penggajian, dan perusahaan Anda akan bertanggung jawab jika Anda tidak mematuhinya.
- Perusahaan pemroses penggajian: Jika perusahaan induk Anda memiliki anak perusahaan di dalam negeri, Anda dapat menyewa perusahaan penggajian yang mengelola kompensasi untuk Anda. Secara teori, solusi ini menyelesaikan beban kepatuhan, tetapi perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas pelanggaran atau kesalahan.
- Internal: Anak perusahaan juga dapat mempekerjakan tim internal untuk menangani penggajian. Membangun departemen penggajian Anda sendiri dapat memakan waktu, dan melakukannya memiliki biaya yang lebih besar daripada beberapa opsi lainnya.
- Perusahaan yang tercatat: Saat Anda memilih G-P, kami memasukkan karyawan Anda ke dalam daftar gaji kami. Faktur bulanan kami mencakup gaji karyawan Anda, dan Anda tidak perlu memikirkan kepatuhan. Sebagai Perusahaan Catatan, kita bertanggung jawab hukum penuh untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan di setiap negara tempat kita memiliki entitas bisnis.
Cara Mengatur Penggajian di Haiti
Terlepas dari strategi manajemen penggajian yang Anda pilih, perusahaan harus mendaftarkan karyawan ke Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Sakit, dan Melahirkan (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity atau OFACMA) dan Kantor Nasional Usia Tua untuk asuransi dan jaminan sosial. Selain itu, karyawan baru yang pindah untuk posisi tersebut harus mendapatkan izin kerja dari Direktorat Tenaga Kerja.
Jika Anda memilih untuk mengelola penggajian secara internal, pengaturan entitas bisnis Anda dapat memakan waktu beberapa bulan. Memilih perusahaan pemrosesan penggajian Haiti juga dapat memakan waktu, karena Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan dan menemukan perusahaan terkemuka sangatlah penting.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Periode pemberitahuan sebelum pemutusan hubungan kerja tergantung pada durasi pekerjaan pekerja. Pemberitahuan hanya wajib bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari tiga bulan. Periode pemberitahuan yang diwajibkan bagi karyawan adalah sebagai berikut:
- Masa kerja tiga bulan hingga satu tahun:15 hari
- Masa kerja satu hingga tiga tahun: Satu bulan
- Masa kerja tiga hingga enam tahun: Dua bulan
- Masa kerja enam hingga 10 tahun: Tiga bulan
- Selama bertahun-10tahun bekerja: Empat bulan
Jika pemutusan hubungan kerja segera berlaku, perusahaan harus membayar kepada pihak yang dikontrak upah yang akan mereka peroleh dengan bekerja selama periode pemberitahuan. Jika seorang karyawan telah memberikan alasan yang sah kepada perusahaan mereka untuk mengakhiri kontrak kerja mereka, periode pemberitahuan atau ganti rugi pemberitahuan tidak diperlukan.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Haiti
Bekerja dengan G-P adalah solusi outsourcing yang hemat biaya dan bebas risiko untuk kebutuhan penggajian perusahaan Anda. Kami mendukung layanan kami dengan tim ahli hukum dan dukungan pelanggan terkemuka.
Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat menyederhanakan penggajian global Anda.