Merekrut dan mempekerjakan kandidat terkemuka sangat penting bagi keberhasilan perusahaan Anda di negara mana pun. Ketika Anda melakukan ekspansi internasional, Anda membutuhkan karyawan berbakat di tim Anda untuk mewujudkan visi perusahaan Anda menjadi kenyataan. Merekrut tenaga kerja internasional memerlukan kepatuhan terhadap undang-undang tenaga kerja di negara lain.
Menemukan yang tepat untuk tim Anda cukup sulit. Proses perekrutan dan perekrutan harus sederhana. Di G-P, kami menyediakan layanan outsourcing perekrutan yang memudahkan Anda dalam membangun tenaga kerja global.
Perekrutan di Haiti
Sementara budaya suatu negara dapat menginformasikan transaksi profesional, bisnis sebagian besar adalah dunianya sendiri. Seperti halnya Anda mencari yang paling cocok untuk perusahaan Anda, talenta terbaik memiliki kebebasan untuk memilih untuk siapa mereka bekerja. Baik Anda merekrut pekerja Haiti atau mengirim karyawan baru ke luar negeri, kandidat ingin mengetahui bahwa mereka memiliki dukungan dari perusahaan yang memahami lingkungan bisnis negara tersebut.
Penuhi harapan pelamar kerja Anda dengan tiga kiat perekrutan ini.
1. Bersiaplah untuk Berkomunikasi dalam bahasa Prancis dan Creole
Dari lebih dari 11 juta orang di Haiti, lebih dari 10 juta orang berbicara tentang Haiti Creole. Meskipun kurang dari 10 persen penduduk berbicara bahasa Prancis, bahasa ini adalah bahasa dari banyak profesional bisnis.
Kandidat dapat berbicara dalam satu atau kedua bahasa. Jika Anda bermaksud melakukan pertemuan dalam bahasa selain bahasa Prancis atau Creole, Anda harus memiliki penerjemah di ruangan tersebut. Setelah seorang kandidat menerima tawaran pekerjaan Anda, Anda harus memberikan draf asli kontrak kerja mereka baik dalam bahasa Prancis maupun Creole, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
2. Amati Harapan Lokal untuk Profesional
Peran profesional seseorang menentukan banyak harapan orang lain bagi mereka. Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk mewakili perusahaan Anda. Kualitas kepemimpinan, rasa hormat, dan keterampilan komunikasi akan membantu Anda membuat kandidat favorit Anda terkesan.
Pertahankan profesionalisme dan bagikan tujuan perusahaan Anda. Pemohon yang tepat akan bersemangat untuk membantu Anda mencapainya.
3. Jadwalkan Pertemuan Lebih Awal
Jadwalkan janji temu sebelumnya untuk memberi kandidat Anda waktu untuk mempersiapkan pertemuan dan membuat pengaturan. Anda dapat menjadwalkan pertemuan melalui telepon atau secara tertulis.
Tiba di pertemuan tepat waktu dan bersikap ramah selama percakapan. Ketepatan waktu dan kesopanan akan menunjukkan profesionalisme perusahaan Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Haiti
Meskipun ada beberapa nuansa yang perlu diingat, merekrut dan mempekerjakan pekerja di Haiti mungkin tidak begitu berbeda dengan proses di negara Anda. Ikuti tiga langkah ini untuk berhasil merekrut tenaga kerja internasional.
1. Merekrut Pelamar
Mulai proses perekrutan dengan membuat deskripsi pekerjaan komprehensif yang memberi pelamar gambaran yang jelas tentang posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan yang kuat harus berisi detail seperti:
- Ringkasan tanggung jawab peran.
- Keterampilan yang relevan.
- Pendidikan, pelatihan, atau pengalaman yang diperlukan.
2. Mewawancarai Kandidat dan Memilih Karyawan
Setelah Anda menerima beberapa lamaran, Anda dapat melakukan wawancara dan memutuskan kandidat mana yang ingin Anda rekrut.
3. Menandatangani Kontrak Kerja
Pada tahap ini, Anda perlu menawarkan kontrak kerja kepada karyawan baru. Pilih dari tiga bentuk kontrak kerja untuk membuat perjanjian yang memenuhi kebutuhan perekrutan Anda:
- Kontrak jangka waktu tetap atau sementara: Berdasarkan perjanjian ini, Anda dan kandidat akan menetapkan jangka waktu hubungan kerja mereka sebelum menandatangani kontrak. Saat kontrak berakhir, Anda dapat memperbaruinya untuk jangka waktu lain yang telah disetujui sebelumnya atau tanpa batas waktu.
- Kontrak terbuka atau permanen: Kontrak ini adalah perjanjian untuk hubungan kerja permanen. Salah satu pihak dapat memutuskan hubungan kerja jika mereka memilih demikian. Jika Anda memperbarui kontrak sementara karyawan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, kontrak tersebut menjadi kontrak terbuka, yang mungkin memiliki keuntungan atau manfaat hukum tambahan yang terlampir.
- Kontrak magang: Kontrak magang menguraikan perjanjian di mana kontraktor melakukan pekerjaan untuk perusahaan sementara orang lain memberikan instruksi profesional tentang pekerjaan atau kerajinan. Kontrak magang harus dibuat secara tertulis dan terdaftar di Direktorat Tenaga Kerja, yang akan menentukan durasi magang. Semua pekerja magang harus berusia minimal 14 tahun dan memperoleh setidaknya 40 persen dari upah minimum.
Ketika tertulis, kontrak kerja yang valid harus berisi informasi tertentu, termasuk:
- Buku kerja kontraktor dan nomor kartu identitas.
- Data pribadi.
- Harapan untuk jam kerja setiap minggu.
- Informasi tentang peran karyawan baru.
- Kompensasi dan durasi kerja jika berlaku.
- Tanda tangan atau sidik jari kontraktor.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Haiti
Anda harus mendapatkan izin kerja dan visa bisnis untuk karyawan internasional Anda. Biasanya, proses ini memakan waktu antara dua hingga enam bulan. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pemerintah dapat mencabut izin kerja karyawan jika mereka gagal melakukan pekerjaan yang telah Anda rekrut atau mereka kehilangan kualifikasi yang mereka perlukan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Setiap izin kerja berlaku selama satu tahun, dan karyawan dapat memperpanjangnya hingga lima tahun berturut-turut.
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk membayar karyawan Anda dengan upah yang akurat sesuai jadwal yang dapat diprediksi. Kegagalan untuk memberikan kompensasi kepada pekerja Anda, membayar pensiun, atau berkontribusi pada tunjangan melanggar hukum tenaga kerja.
Perusahaan tidak boleh terlibat dalam perekrutan atau perekrutan diskriminatif, mengabaikan bukti pelecehan seksual, terlibat dalam praktik antiserikat, atau memaparkan karyawan pada kerja paksa.
Orientasi di Haiti
Saat Anda merekrut karyawan baru, proses orientasi menetapkan suasana hubungan mereka dengan perusahaan Anda. Bagaimana Anda dapat menerima karyawan internasional sehingga mereka merasa menjadi bagian dari tim?
Bepergian untuk membantu orientasi karyawan baru Anda adalah strategi yang bagus karena Anda dapat membimbing mereka melalui hari atau minggu pertama mereka bekerja secara langsung. Anda dapat meninjau peran dan harapan perusahaan Anda terhadap mereka. Melakukan upaya ini menunjukkan dedikasi Anda terhadap kualitas tim dan kepemimpinan Anda.
Menerapkan program pelatihan adalah keputusan bijak lainnya. Anda dapat merancang program pelatihan yang mencerminkan industri Anda, tanggung jawab setiap posisi, dan kesulitan tugas tertentu. Tergantung pada perusahaan dan peran Anda, pelatihan dapat dilakukan dalam satu hari yang dihabiskan untuk meninjau proses terpenting pekerjaan atau kurikulum terpandu yang tersebar selama beberapa minggu.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Haiti
Di mana pun Anda merekrut, prosesnya bisa sulit. Merekrut secara internasional menggabungkan tantangan pendirian perusahaan induk domestik Anda dengan undang-undang baru, hambatan bahasa, dan jarak.
Sebagian besar negara mengharuskan Anda untuk membentuk entitas bisnis sebelum merekrut tim dan beroperasi di dalam wilayah mereka. Melakukannya bisa jadi mahal dan memakan waktu berbulan-bulan. Selain itu, Anda wajib mendaftar ke lembaga seperti Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Sakit, dan Melahirkan (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity atauOFATMA) serta Kantor Asuransi Usia Tua Nasional (National Old Age Insurance Office atau ONA) dalam beberapa 15 hari setelah anak perusahaan Anda diluncurkan.
Di G-P, kami sudah memiliki entitas dalam negeri yang terdaftar di organisasi yang diperlukan. Saat Anda mengalihdayakan perekrutan Anda dengan kami, kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk karyawan Anda.
Tanpa perusahaan catatan, Anda secara hukum bertanggung jawab untuk mempekerjakan tenaga kerja internasional Anda. Saat Anda menggunakan layanan PEO kami, kami bertanggung jawab atas hal tersebut. Model Perusahaan Catatan kami menempatkan karyawan Anda dalam daftar gaji kami dan memastikan keselarasan sepenuhnya dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Kami dapat mendukung pencarian Anda untuk talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Kita akan berfokus pada kepatuhan agar Anda dapat terus membangun tim dan mengembangkan perusahaan Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Ketika perusahaan Anda menemukan talenta internasional, G-P akan membantu Anda merekrut mereka dengan cepat dan legal. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana layanan outsourcing perekrutan Haiti kami dapat menguntungkan perusahaan Anda.