Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera JepangJepang

Jepang

POPULASI

125,416,877

BAHASA

  1. Bahasa Jepang

MODAL NEGARA

Tokyo

MATA UANG

Yen Jepang (¥) (JPY)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Jepang.

global growth platform G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Jepang dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Jepang untuk pelanggannya melalui bantuan satu atau beberapa profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.

Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

16

Liburan per tahun

40 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Jepang.

Iklim ekonomi Jepang menjadi tuan rumah budaya bisnis yang berkembang pesat, yang menjadikannya tempat yang ideal untuk memperluas perusahaan Anda. Namun demikian, negara ini juga memiliki undang-undang pengupahan dan undang-undang ketenagakerjaan yang rumit, serta kerap kali berpihak kepada karyawan. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mengetahui seluk-beluk undang-undang ini sebelum menyiapkan penggajian di Jepang.

Merekrut di Bendera JepangJepang.

Undang-undang ketenagakerjaan Jepang mendukung karyawan, jadi penting untuk memahami setiap peraturan agar tetap patuh. Karena memberhentikan karyawan di Jepang dapat menjadi tantangan, proses perekrutan awal dan perekrutan menjadi jauh lebih penting.

Kompensasi & Tunjangan di Jepang.

Memahami kompensasi dan tunjangan yang diperlukan di Jepang adalah aspek penting dari kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Anda harus membayarkan sedikitnya upah minimum kepada karyawan untuk menjaga kepatuhan, tetapi perusahaan sering kali memberikan lebih agar tetap kompetitif di pasar yang berkembang.

JPY 714 per jam

Upah minimum per bulan

10 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

JPY 714 per jam

Upah minimum per bulan

10 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Jepang.

Melakukan ekspansi perusahaan ke Jepang adalah hal yang layak dirayakan. Namun, Anda akan memerlukan pemahaman yang menyeluruh tentang semua undang-undang anak perusahaan di negara tersebut sebelum Anda mulai membangun tim global Anda.

Anak Perusahaan Jepang
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diJepang

Visa & Izin Jepang.

Memperluas operasi bisnis ke Jepang akan membantu Anda membangun hubungan baru dan memasuki pasar yang belum terjamah sebelumnya. Namun demikian, perluasan usaha juga berarti Anda perlu merekrut tim penuh atau memindahkan beberapa karyawan perusahaan induk Anda ke Jepang. Anda juga perlu mempelajari cara mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan yang tidak berasal dari Jepang.

Kontraktor Jepang.

Jika Anda ingin mengembangkan perusahaan, Anda dapat merekrut secara global untuk mendukung sasaran Anda. Hubungan kontraktor independen dapat mendukung berbagai kebutuhan proyek, tetapi Anda harus memahami undang-undang untuk merekrut jenis pekerja ini dengan benar.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera JepangJepang.

BAGIKAN PANDUAN INI