KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Jepang.
global growth platform G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Jepang dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Jepang untuk pelanggannya melalui bantuan satu atau beberapa profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
16Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Jepang.
Iklim ekonomi Jepang menjadi tuan rumah budaya bisnis yang berkembang pesat, yang menjadikannya tempat yang ideal untuk memperluas perusahaan Anda. Namun demikian, negara ini juga memiliki undang-undang pengupahan dan undang-undang ketenagakerjaan yang rumit, serta kerap kali berpihak kepada karyawan. Oleh karena itu, yang terbaik adalah mengetahui seluk-beluk undang-undang ini sebelum menyiapkan penggajian di Jepang.
Merekrut di 
Jepang.
Undang-undang ketenagakerjaan Jepang mendukung karyawan, jadi penting untuk memahami setiap peraturan agar tetap patuh. Karena memberhentikan karyawan di Jepang dapat menjadi tantangan, proses perekrutan dan perekrutan awal menjadi jauh lebih penting.
Kompensasi & Tunjangan di Jepang.
Kompensasi & Tunjangan di Jepang.
Memahami kompensasi dan tunjangan yang diwajibkan di Jepang merupakan aspek penting dari kepatuhan hukum ketenagakerjaan . Anda harus membayarkan sedikitnya upah minimum kepada karyawan untuk menjaga kepatuhan, tetapi perusahaan sering kali memberikan lebih agar tetap kompetitif di pasar yang berkembang.
JPY714 per jamUpah minimum per bulan
10hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Jepang.
Melakukan ekspansi perusahaan ke Jepang adalah hal yang layak dirayakan. Namun, Anda akan memerlukan pemahaman yang menyeluruh tentang semua undang-undang anak perusahaan di negara tersebut sebelum Anda mulai membangun tim global Anda.
Jepang Visa & Izin.
Memperluas operasi bisnis ke Jepang akan membantu Anda membangun hubungan baru dan memasuki pasar yang belum terjamah sebelumnya. Namun demikian, perluasan usaha juga berarti Anda perlu merekrut tim penuh atau memindahkan beberapa karyawan perusahaan induk Anda ke Jepang. Anda juga perlu mempelajari cara mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan yang tidak berasal dari Jepang.
Kontraktor Jepang.
Kontraktor Jepang.
Jika Anda ingin mengembangkan perusahaan, Anda dapat merekrut secara global untuk mendukung sasaran Anda. Hubungan kontraktor independen dapat mendukung berbagai kebutuhan proyek, tetapi Anda harus memahami undang-undang untuk merekrut jenis pekerja ini dengan benar.