KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Yordania.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Yordania. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Jordan PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
9Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Yordania.
Yordania adalah negara Asia dengan populasi sekitar 10 juta jiwa, banyak di antaranya tinggal di ibu kota Amman. Negara ini juga terkenal dengan kota kuno Petra — “Kota Mawar” yang terkenal dengan arsitekturnya — dan menjadi salah satu dari Tujuh Keajaiban Baru Dunia.
Merekrut di 
Yordania.
Setelah mengatur penggajian Anda, Anda perlu menambahkan karyawan ke dalamnya. Perekrutan dan perekrutan adalah dua tugas terpenting yang akan Anda lakukan dalam ekspansi apa pun. Namun, banyak perusahaan tidak memiliki waktu yang diperlukan untuk merekrut, mempekerjakan, dan orientasi, terutama saat menjalankan anak perusahaan dan perusahaan induk.
Kompensasi & Tunjangan di Yordania.
Kompensasi & Tunjangan di Yordania.
Perencanaan tunjangan karyawan sangat penting untuk membangun perusahaan Anda di negara baru. Ketika perusahaan Anda tumbuh di Yordania, Anda akan menghadapi serangkaian persyaratan dan harapan karyawan yang akan memandu proses perencanaan Anda.
JOD260 per bulanUpah minimum per bulan
14hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Yordania.
Anda tidak dapat bekerja di negara asing mana pun tanpa anak perusahaan. Menyelesaikan proses pengaturan anak perusahaan Yordania akan memastikan bahwa Anda tetap patuh dan dapat mulai merekrut karyawan, menambahkan mereka ke gaji, dan menyebarkan tunjangan. Tanpa entitas terdaftar, Anda akan menghadapi denda, mengatasi penundaan kemampuan untuk bekerja, dan tidak akan sepenuhnya mendapatkan manfaat dari operasi di Yordania.
Jordan Visa & Izin.
Semua warga negara yang ingin bekerja dan tinggal di Yordania harus mendapatkan visa yang diperlukan. Jika perusahaan Anda memutuskan untuk mempekerjakan warga negara asing ketika memperluas ekspansi ke negara ini, Anda harus memahami cara mendapatkan visa kerja di Yordania dan tetap mematuhi undang-undang dan peraturan negara tersebut. Namun, banyak orang tidak memiliki waktu untuk mempelajari kerumitan ini saat mencoba mengembangkan perusahaan mereka.