KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Rekor di Kuwait.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Kuwait. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Kuwait PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
9Liburan per tahun
40-48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kuwait.
Kuwait adalah negara kecil di ujung Teluk Persia di Asia barat. Negara ini kaya akan sumber daya nasional dan juga rumah bagi sejumlah besar ekspatriat yang melebihi jumlah warga negaranya. Secara keseluruhan, ini adalah lokasi yang bagus bagi perusahaan yang ingin bekerja di Asia dan mengembangkan hubungan dengan negara lain, seperti Arab Saudi atau Irak.
Merekrut di 
Kuwait.
Segera setelah Anda berkembang ke Kuwait, Anda mungkin akan berpikir tentang merekrut dan mempekerjakan karyawan. Sangat penting untuk menemukan karyawan berbakat yang akan membantu pertumbuhan lokasi perusahaan baru Anda, tetapi juga penting untuk tetap patuh. Jika Anda tidak memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kuwait, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan lain untuk memulai operasi.
Kompensasi & Tunjangan di Kuwait .
Kompensasi & Tunjangan di Kuwait .
Kompensasi dan tunjangan Kuwait sangat penting bagi karyawan dan perusahaan Anda. Karyawan harus menentukan jumlah tertentu dan setidaknya menerima tunjangan hukum untuk menerima jabatan di perusahaan Anda. Selain itu, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Kuwait agar tetap patuh. Sayangnya, sulit untuk fokus pada kompensasi dan tunjangan ketika Anda juga memperluas perusahaan Anda, mempekerjakan karyawan baru, dan banyak lagi.
KD75 per bulan Upah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kuwait.
Setelah Anda memutuskan untuk melakukan ekspansi ke Kuwait, inilah saatnya mulai mempersiapkan untuk mendirikan anak perusahaan di negara ini. Namun demikian, mempelajari cara menyiapkan anak perusahaan Anda di Kuwait dapat memakan waktu berbulan-bulan, sehingga dibutuhkan waktu hingga setahun untuk menggabungkannya sepenuhnya. Itu semua di atas menyiapkan gaji Anda, mempekerjakan karyawan, dan memberikan kompensasi dan tunjangan.
Visa & Izin Kuwait.
Jika Anda memilih untuk berekspansi ke Kuwait, Anda memiliki dua opsi untuk merekrut — masuk ke pasar tenaga kerja setempat atau temukan karyawan asing yang berbakat. Jika Anda menempuh rute kedua, Anda harus memastikan bahwa setiap pekerja asing memiliki visa dan izin kerja yang tepat di Kuwait. Perusahaan yang baru saja memasuki pasar di Kuwait juga dapat mengalami masalah dalam mensponsori izin kerja bagi karyawan, karena mereka harus memiliki lisensi lokal dan digabungkan untuk melakukannya.