Sangat penting untuk menemukan karyawan berbakat yang akan membantu pertumbuhan lokasi perusahaan baru Anda, tetapi juga penting untuk tetap patuh. Jika Anda tidak memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kuwait, Anda dapat menghadapi denda dan kemungkinan penundaan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu diketahui tentang perekrutan dan perekrutan di Kuwait.
Perekrutan di Kuwait
Selain mempelajari budaya di Kuwait, Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan logistik proses perekrutan. Apakah Anda memiliki rencana untuk mencari talenta di dalam negeri? Apakah Anda mengetahui undang-undang yang harus diikuti perusahaan saat merekrut?
Merekrut di negara yang tidak memiliki kehadiran yang mapan mungkin memerlukan waktu lebih lama dari biasanya. Alih-alih mengandalkan rekomendasi pribadi, kami menyarankan untuk memanfaatkan papan lowongan dan iklan di makalah lokal.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kuwait
Saat Anda merekrut dan merekrut di Kuwait, penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum negara tersebut. Konstitusi Kuwait menyatakan bahwa setiap warga negara memiliki hak dan kewajiban untuk bekerja. Undang-undang ini juga menyatakan bahwa tidak boleh ada perbedaan antara orang-orang berdasarkan alasan berikut:
- Gender
- Agama
- Bahasa
- Asal
Beberapa karakteristik ini mungkin terlihat jelas saat Anda mengenal calon karyawan, tetapi penting untuk memastikan karakteristik tersebut tidak memengaruhi keputusan perekrutan perusahaan Anda.
Undang-undang ketenagakerjaan Kuwait
Karena sebagian besar penduduk di Kuwait terdiri dari warga negara dari negara lain, Anda harus mengikuti serangkaian undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kuwait yang berbeda. Anda harus mendapatkan izin tinggal selama 1, 2, atau 3 tahun. Langkah-langkah tersebut termasuk menentukan kelayakan untuk bekerja melalui Departemen Imigrasi, menyelesaikan permohonan izin kerja dan mengirimkannya ke Kementerian Urusan Sosial dan Tenaga Kerja, mendapatkan persetujuan visa medis sebelum masuk, dan banyak lagi.
Perusahaan juga perlu menggunakan kontrak kerja untuk mempekerjakan karyawan di Kuwait — baik tetap maupun tidak terbatas. Kontrak harus dibuat secara tertulis, mengikuti format yang ditetapkan, dan mencakup perincian seperti gaji, tugas pekerjaan, dan masa kerja. Anda harus membuat 3 salinan dari setiap kontrak kerja, 1 untuk masing-masing pihak dan sisanya harus diserahkan kepada kementerian yang berwenang. Semua kompensasi dan jumlah gaji dalam kontrak atau surat penawaran harus dalam dinar Kuwait dan bukan dalam mata uang lain.
Orientasi di Kuwait
Setelah menemukan kandidat ideal Anda, Anda dapat memilih cara yang Anda inginkan untuk menerima mereka. Umumnya, kami menyarankan untuk meninjau semua kontrak kerja dan dokumen penting lainnya selama hari pertama karyawan. Kemudian, Anda dapat memberikan pelatihan di tempat kerja yang diperlukan untuk posisi spesifik mereka. Jika Anda siap bepergian ke Kuwait untuk bertemu dengan karyawan baru, pertimbangkan untuk mengadakan pertemuan dengan beberapa karyawan baru sekaligus untuk menyambut mereka di perusahaan Anda.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.