KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kirgizstan.
G-P menyediakan layanan pencatatan kepada perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Kirgizstan, yang umumnya dikenal sebagai Kirgizstan. Kandidat Anda direkrut melalui G-P ’ Kyrgyzstan PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam beberapa hari, alih-alih dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kirgizstan.
Kirgizstan, yang secara resmi dikenal sebagai Republik Kirgiz, adalah negara kecil yang terkurung daratan di Asia tengah yang dikenal karena medan pegunungan dan sejarahnya sebagai perhentian rute perdagangan. Saat ini, negara ini menjadi rumah bagi lebih dari 6 juta orang yang berbicara tentang Kirgiz dan Rusia. Jika perusahaan Anda mempertimbangkan ekspansi ke negara tersebut, Anda memiliki banyak faktor yang perlu dipertimbangkan, termasuk gaji Anda.
Merekrut di 
Kirgizstan.
Waktu Baca: 2 menit
Kompensasi & Tunjangan di Kirgizstan.
Kompensasi & Tunjangan di Kirgizstan.
Calon karyawan di Republik Kirgizstan, yang umumnya dikenal sebagai Kirgizstan, cenderung mempertimbangkan berbagai faktor saat memilih posisi. Mungkin mereka ingin menemukan pekerjaan yang dekat dengan kantor mereka atau pekerjaan yang menyediakan jam fleksibel. Meskipun demikian, sebagian besar karyawan paling fokus pada kompensasi dan tunjangan yang diberikan oleh satu pekerjaan dibandingkan pekerjaan lainnya.
KGS2,337 per bulanUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kirgizstan.
Memutuskan untuk membangun lokasi bisnis di Republik Kirgizstan, yang juga dikenal sebagai Kirgizstan, akan membuka pintu menuju hubungan bisnis baru, peluang untuk bekerja dengan karyawan berbakat, dan banyak lagi. Namun demikian, sebelum Anda dapat mulai menyadari manfaat ini, Anda perlu menyiapkan anak perusahaan Republik Kirgiz Anda, mempekerjakan karyawan, serta memberikan kompensasi dan manfaat.
Visa & Izin Kirgistan.
Memasuki Republik Kirgizstan, yang umumnya dikenal sebagai Kirgizstan, untuk pekerjaan berbeda dengan melewati negara tersebut atau berlibur di sana selama beberapa hari. Sebagai perusahaan, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja di Republik Kirgiz agar setiap karyawan Anda tetap patuh. Jika Anda tidak mengetahui berbagai undang-undang dan peraturan negara tersebut, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan yang berdampak pada laba bersih Anda.