KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Laos.
Memperluas perusahaan Anda di luar perbatasan Anda dapat menjadi cara yang sangat baik untuk tumbuh dan mengalami kesuksesan yang lebih signifikan. Akan tetapi, ekspansi Anda akan membutuhkan waktu, dedikasi, dan pemahaman yang komprehensif tentang undang-undang ketenagakerjaan.
5Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Laos.
Menangani pembayaran gaji internasional selain negara asal perusahaan Anda dapat menjadi sebuah tantangan. Anda mungkin memerlukan bantuan hukum dan manajemen SDM untuk membantu Anda mengelola penggajian secara legal dan adil. Di G-P, kami adalah PEO global — juga dikenal sebagai Employer of Record — dengan entitas di seluruh dunia. Layanan pengalihdayaan penggajian Laos kami memastikan Anda menanggung pajak dan hak tanpa tambahan kewajiban.
Merekrut di 
Laos.
Ketika Anda memulai perusahaan di rumah, Anda perlu merekrut dan merekrut tim yang memenuhi kebutuhan kinerja Anda dan memahami visi perusahaan Anda. Perluasan internasional Anda akan memerlukan proses yang sama di lokasi yang tidak dikenal. Dengan serangkaian undang-undang ketenagakerjaan baru dan potensi hambatan bahasa, pengaturan ini memerlukan penelitian yang ekstensif dan perhatian terhadap detail.
Kompensasi & Tunjangan di Laos.
Kompensasi & Tunjangan di Laos.
Dua aspek penting manajemen karyawan internasional adalah kompensasi dan tunjangan. Saat mengelola area kerja ini, Anda perlu mempertimbangkan harapan karyawan dan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
LAK1,200,000 per bulanUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Laos.
Ketika Anda melakukan ekspansi ke luar negeri, Anda dapat mempertimbangkan untuk membuat anak perusahaan untuk menjalankan bisnis. Meskipun proses ini hadir dengan keuntungan, proses ini membutuhkan banyak sumber daya untuk dicapai. G-P menawarkan outsourcing anak perusahaan di Laos untuk membantu Anda menghindari proses tersebut.
Laos Visa & Izin.
Ketika Anda mulai membangun perusahaan internasional, Anda mungkin ingin mengirim beberapa karyawan Anda saat ini ke luar negeri untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Namun, non-nasional memerlukan dokumentasi yang benar untuk pekerjaan hukum di negara ekspansi Anda.