Dua aspek penting manajemen karyawan internasional adalah kompensasi dan tunjangan. Saat mengelola area kerja ini, Anda perlu mempertimbangkan harapan karyawan dan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Di G-P, kami adalah PEO global – juga dikenal sebagai Employer of Record – dengan entitas mapan di seluruh dunia. Kami memastikan ketentuan kompensasi dan tunjangan di Laos bersifat adil dan legal, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun perusahaan Anda.
Undang-Undang Kompensasi Laos
Upah minimum negara dapat berubah sewaktu-waktu. Negara juga dapat menciptakan upah minimum sesuai dengan sektor ketenagakerjaan. Meskipun Anda harus memenuhi jumlah minimum di negara tersebut, Anda dapat membuat upah yang lebih tinggi sebagai bagian dari peraturan internal perusahaan Anda.
Sejak Mei 2023, upah minimum adalah 1,200,000 Lao Kip (LAK) per bulan. Karyawan harus menerima gaji di awal atau akhir bulan, dan Anda harus membuat catatan setiap pembayaran. Untuk memastikan karyawan menerima gaji, mereka harus menandatangani tanda terima yang mengonfirmasi bahwa mereka memperoleh upah.
Undang-undang tenaga kerja juga mengizinkan Anda untuk membayar upah dalam bentuk materi, bukan mata uang. Dalam hal ini, Anda dan perwakilan karyawan harus menyetujui pertukaran tersebut. Materi juga harus dengan tarif yang sesuai dibandingkan dengan pendapatan tunai standar.
Jaminan Manfaat di Laos
Meskipun upah merupakan aspek berharga dalam memberikan kompensasi kepada karyawan, tunjangan juga berperan penting. Undang-undang ketenagakerjaan negara menguraikan serangkaian tunjangan yang harus Anda berikan, termasuk:
- Cuti sakit dan tahunan.
- Hari libur nasional.
- Cuti melahirkan.
- Hari istirahat.
Semua karyawan harus menerima cuti 15 berbayar setiap tahun, atau 18 hari jika mereka bekerja di bidang berisiko tinggi. Pekerja mendapatkan 30 hari cuti sakit berbayar dengan surat dokter dan enam hari libur nasional. Semua karyawan juga berhak atas satu hari istirahat seminggu, dan pekerja perempuan berhak atas 105 hari cuti melahirkan berbayar.
Sebagai pemberi kerja, Anda bertanggung jawab untuk memastikan bahwa Anda memenuhi ketentuan ketenagakerjaan ini dan menyertakannya dalam kontrak karyawan.
Manajemen Tunjangan Laos
Meskipun Anda harus memberikan manfaat minimum yang tercatat dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, Anda dapat menawarkan ketentuan tambahan. Memberikan manfaat tambahan dapat membuat tempat kerja Anda lebih kompetitif di antara perusahaan lain dan memberikan insentif kepada pekerja untuk peduli dengan pekerjaan mereka dan mencurahkan upaya terbaik mereka. Anda dapat menunjukkan kepedulian kepada karyawan Anda dengan memberikan fasilitas seperti:
- Peluang bekerja dari rumah.
- Program pengembangan keterampilan.
- Asuransi kesehatan swasta.
- Voucher makanan.
- Bonus liburan.
Saat mengelola tunjangan karyawan, Anda harus mempertimbangkan kebutuhan pekerja dan kemampuan keuangan perusahaan Anda. Jika Anda memberikan lebih dari yang Anda mampu, Anda dapat menghambat pengembangan dan kesuksesan perusahaan.
Di G-P, kami membuat paket manfaat yang sesuai dengan skala perusahaan Anda. Setiap tingkatan mencakup persyaratan minimum, seperti cuti tahunan, cuti sakit, dan libur nasional. Anda dapat menambahkan lebih banyak manfaat seiring pertumbuhan perusahaan Anda dan tetap berpegang pada tingkat yang lebih rendah saat Anda memulai. Saat Anda mengalihdayakan manfaat Anda kepada kami, perusahaan Anda tetap patuh, dan Anda memindahkan semua risiko tanggung jawab kepada kami.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Semua batasan kompensasi dan tunjangan diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan terbaru di negara tersebut, yang dirilis pada 2013. Anda mungkin juga perlu mengikuti pembatasan berdasarkan perjanjian yang Anda buat dengan serikat dagang yang sesuai. Peraturan internal Anda harus selalu mencakup ketentuan minimum yang sah, namun Anda dapat menetapkan persyaratan Anda sendiri terhadap peraturan ini.
Pilih G-P Hari Ini
Tim internasional Anda membentuk landasan bagi keberhasilan global Anda, dan Anda harus memberikan kompensasi yang sesuai. G-P menawarkan outsourcing kompensasi dan tunjangan di Laos untuk memastikan karyawan Anda menerima apa yang pantas mereka terima. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.