Memperluas perusahaan Anda di luar perbatasan Anda dapat menjadi cara yang sangat baik untuk tumbuh dan mengalami kesuksesan yang lebih signifikan. Akan tetapi, ekspansi Anda akan membutuhkan waktu, dedikasi, dan pemahaman yang komprehensif tentang undang-undang ketenagakerjaan.
G-P dapat mendukung ekspansi internasional Anda dengan model Employer of Record kami. Pengaturan ini memungkinkan Anda untuk menghindari proses yang lebih lama dalam pengembangan di luar negeri dan menawarkan keahlian hukum yang dibutuhkan perusahaan Anda.
Ketika Anda bekerja dengan kami sebagai PEO global Anda, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami di negara pilihan Anda. Tim SDM dan hukum kami membantu Anda menyusun kontrak yang sesuai, memandu Anda melalui orientasi, dan mengelola penggajian sesuai dengan undang-undang perpajakan. Dengan karyawan Anda yang dipekerjakan di bawah entitas kami, Anda memindahkan semua risiko hukum kepada kami.
Ekspansi global di Laos lebih cepat dan mudah dengan pengetahuan dan dedikasi negara kami yang luas untuk dukungan ekspansi. Dengan ketenangan pikiran yang baru ditemukan, Anda dapat fokus pada pengembangan perusahaan Anda sementara kami menangani sisanya.
Merekrut di Laos
Laos atau Republik Demokratik Rakyat Laos berada di antara Tiongkok, Kamboja, Vietnam, dan Thailand, sehingga memungkinkan pembangunan ekonomi yang kuat. Negara ini menawarkan industri yang berkembang seperti konstruksi, pertanian, dan pariwisata, menjadikannya lokasi yang ideal untuk memperluas perusahaan Anda.
Bangsa ini menawarkan sistem pajak yang menarik, undang-undang ketenagakerjaan yang ditetapkan, dan fokus pada representasi karyawan. Selama Anda membuat ketentuan yang disetujui dan sesuai dengan karyawan, Anda dapat memupuk tim yang didedikasikan untuk pertumbuhan dan kesuksesan.
Kontrak Kerja di Laos
Undang-undang tenaga kerja Laos menetapkan kontrak kerja sebagai perjanjian lisan atau tertulis. Perjanjian lisan diizinkan jika kedua pihak yang terlibat adalah individu. Jika salah satu atau kedua belah pihak adalah badan hukum atau organisasi, Anda harus menulis kontrak.
Pekerjaan dapat bersifat tidak terbatas atau tetap. Perjanjian jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari tiga tahun. Jika ya, maka secara otomatis akan menjadi kontrak tak terbatas. Perjanjian kerja harus mencakup semua istilah praktis, seperti:
- Deskripsi layanan yang akan dilakukan karyawan
- Nama dan alamat kedua belah pihak
- Durasi perjanjian
- Upah dan jadwal pembayaran
- Jam kerja, cuti tahunan, dan hari libur
- Manfaat tambahan atau ketentuan yang dianggap berharga
Jam Kerja di Laos
Minggu kerja standar untuk semua karyawan adalah enam hari seminggu selama delapan jam sehari. Setiap pekerja berhak mendapatkan satu hari istirahat seminggu. Jam kerja untuk industri berbahaya atau lingkungan berbahaya adalah enam hari seminggu selama enam jam. Pekerjaan ini dapat mencakup pekerjaan dengan:
- Paparan terhadap radiasi, uap, asap, atau penyakit.
- Bahan kimia atau bahan peledak.
- Kondisi bawah tanah, elevasi tinggi, atau lingkungan bawah air untuk waktu yang lama.
- Suhu sangat tinggi atau rendah.
- Peralatan getar.
Anda dapat meminta lembur dari pekerja Anda dengan konfirmasi dari perwakilan yang berlaku, serikat pekerja, atau mayoritas pekerja. Waktu ini tidak boleh lebih dari tiga jam sehari atau 45 jam sebulan. Selama 5 p.m. dan 10 p.m., karyawan Anda harus membuat 150 persen dari tarif reguler mereka, sementara bekerja dari 10 p.m. untuk 6 a.m. membutuhkan 200 persen.
Liburan di Laos
Ada lima hari libur nasional di negara ini. Mereka adalah:
- Hari Nasional Lao.
- Festival Tahun Baru Lao (tiga hari).
- Hari Perempuan Internasional.
- Hari Buruh Internasional.
- Hari Guru Nasional.
Karyawan menerima cuti untuk hari ini, dan Anda mungkin perlu memberikan cuti untuk liburan keagamaan pilihan kepada pekerja yang berbeda. Warga non-nasional juga harus mendapatkan hari libur untuk hari nasional negara asal mereka.
Hari Libur di Laos
Karyawan harus menerima 15 hari cuti tahunan berbayar untuk masa kerja satu tahun. Untuk pekerjaan berbahaya, pekerja mendapatkan hari 18 berbayar. Jika seseorang tidak dapat mengambil cuti berdasarkan persyaratan Anda, mereka harus membuat 150 persen dari upah standar mereka.
Negara ini juga menjamin tiga hari pribadi berbayar untuk keadaan tertentu:
- Anggota keluarga dekat terluka atau dirawat di rumah sakit dan tidak ada yang merawat mereka
- Seorang anggota keluarga dekat meninggal dunia
- Pernikahan
- Istri karyawan melahirkan
- Dampak bencana alam
Cuti Sakit Laos
Apabila karyawan dapat memberikan sertifikat medis, mereka akan mendapatkan cuti sakit berbayar. Pekerja mendapatkan 30 hari cuti sakit dalam setahun. Jika karyawan bekerja setiap hari atau per jam, mereka harus dipekerjakan di perusahaan Anda selama 90 hari-hari untuk memenuhi syarat mendapatkan cuti berbayar.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Laos
Karyawan perempuan mendapatkan 105 hari cuti melahirkan berbayar. Jika mereka memiliki kelahiran kembar, seperti kembar, mereka menerima 120 hari absen. Pekerja dapat mengambil hari-hari ini dalam kombinasi apa pun sebelum dan setelah persalinan, tetapi mereka harus mengambil setidaknya 45 hari libur setelah melahirkan.
Jika muncul masalah medis selama pengiriman dan karyawan memerlukan cuti yang diperpanjang, Dana Jaminan Sosial akan menanggung pembayaran tersebut.
Asuransi Kesehatan di Laos
Meskipun sistem perawatan kesehatan telah meningkat selama bertahun-tahun, sistem ini masih dalam fase perkembangan. Kementerian Kesehatan ingin menanamkan perawatan kesehatan masyarakat nasional, dan infrastrukturnya terus membangun sasaran ini.
Dana Jaminan Sosial mendukung tunjangan sakit, tetapi Anda tidak diwajibkan untuk memberikan asuransi kesehatan pribadi kepada karyawan. Ada fasilitas perawatan kesehatan pribadi di negara ini, dan Anda dapat memilih untuk memberikan manfaat ini sesuai keinginan Anda.
Manfaat Tambahan Laos
Tidak ada bonus atau manfaat tambahan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Anda dapat menawarkan ketentuan lain sesuai kebijakan Anda.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Laos
Anda atau karyawan dapat membatalkan kontrak yang tidak terbatas kapan saja dengan pemberitahuan yang sesuai. Pekerjaan yang melibatkan tenaga kerja fisik memerlukan 30 hari pemberitahuan, dan tenaga kerja mental memerlukan 45 hari. Anda dapat membatalkan kontrak jika pekerja tidak memiliki keterampilan yang diperlukan atau terbukti terlalu tidak sehat untuk bekerja di posisi apa pun.
Karyawan dapat membatalkan kontrak karena beberapa alasan, termasuk:
- Kesehatan yang buruk membuat mereka tidak dapat bekerja.
- Penolakan berkelanjutan terhadap kontrak kerja yang tidak Anda tangani.
- Relokasi tempat kerja di mana mereka tidak dapat memenuhi tugas mereka.
- Segala kejadian pelecehan yang tidak Anda tangani.
Dalam semua kasus ini, karyawan harus menerima uang pesangon. Anda dapat mengakhiri kontrak tanpa pesangon dengan izin dari Badan Administrasi Tenaga Kerja jika karyawan:
- Menyebabkan kerusakan yang disengaja.
- Melanggar kontrak atau peraturan internal.
- Kelalaian bekerja selama empat hari berturut-turut atau lebih tanpa penjelasan.
- Dijatuhi hukuman penjara.
- Melanggar hak karyawan lain setelah menerima peringatan.
Membayar Pajak di Laos
Pajak pendapatan beroperasi pada sistem tingkat berdasarkan pendapatan. Anda bertanggung jawab untuk melaporkan pendapatan untuk tujuan pajak, dan pengurangan dapat berkisar dari 0-25 persen. Anda dan karyawan Anda juga harus menyumbangkan sebagian gaji kepada Dana Jaminan Sosial.
Mengapa G-P
Jangan biarkan batas menjadi batas. Temukan kesuksesan Anda di Laos hari ini dengan bekerja sama dengan kami sebagai Perusahaan Catatan Anda. Hubungi tim kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami dan apa yang dapat kami lakukan untuk Anda.