Menangani pembayaran gaji internasional selain negara asal perusahaan Anda dapat menjadi sebuah tantangan. Anda mungkin memerlukan bantuan hukum dan manajemen SDM untuk membantu Anda mengelola penggajian secara legal dan adil. Di G-P, kami adalah PEO global — juga dikenal sebagai Employer of Record — dengan entitas di seluruh dunia. Layanan pengalihdayaan penggajian Laos kami memastikan Anda menanggung pajak dan hak tanpa tambahan kewajiban.
Aturan Perpajakan di Laos
Anda bertanggung jawab untuk melaporkan pendapatan dan memotong pajak dari gaji karyawan. Di Laos, pekerja membayar pajak penghasilan pribadi sesuai dengan penghasilan kotor mereka. Setiap tahun, individu berutang hingga 0 sebesar 15,600,000 Lao Kip (LAK). Pajak ini meningkat sebesar 5 persen untuk setiap kenaikan, dengan LAK 780,000,001 membutuhkan pajak tertinggi sebesar 25 persen.
Sebagai pemberi kerja, Anda juga wajib mengurangi kontribusi untuk Dana Jaminan Sosial. Dana ini mencakup pensiun, pertanggungan disabilitas, kompensasi cedera, sakit, dan tunjangan melahirkan. Anda berkontribusi 6 persen sementara pekerja berkontribusi 5.5 persen.
Opsi Penggajian Laos untuk Perusahaan
Ketika Anda melakukan ekspansi internasional, Anda memiliki beberapa opsi untuk mengelola penggajian. Proses Anda akan tergantung pada sumber daya perusahaan Anda.
- Jarak jauh: Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internasional melalui perusahaan induk Anda, yang dapat membantu jika Anda baru saja memulai ekspansi global. Namun, pengaturan ini memerlukan pengaturan ekstensif untuk memisahkan proses negara, dan Anda akan bertanggung jawab atas kesalahan hukum jika muncul.
- Perusahaan pemroses penggajian: Bekerja dengan perusahaan pemroses penggajian memungkinkan Anda memercayai pakar yang memahami undang-undang penggajian. Namun, opsi ini memerlukan pendanaan untuk penyedia layanan pihak ketiga, dan jika mereka melakukan kesalahan, perusahaan Anda akan dianggap bertanggung jawab.
- Internal: Jika Anda membuat anak perusahaan, Anda dapat membuat departemen penggajian internal. Meskipun pengaturan ini menawarkan kendali paling besar, pengaturan ini juga memerlukan sebagian besar sumber daya dan tidak ideal untuk perusahaan yang baru mulai berkembang.
- G-P: Sebagai PEO global, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami. Pengaturan ini membuat kami bertanggung jawab atas manajemen penggajian dan menempatkan semua tanggung jawab pada kami, bukan Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Laos
Cara Anda mengatur penggajian tergantung pada metode manajemen Anda. Apabila Anda ingin mengelola penggajian secara internal, Anda harus membentuk entitas dalam negeri. Proses ini membutuhkan waktu, uang, dan izin pemerintah. Dari sana, Anda perlu merekrut tim yang dapat menangani penggajian.
Tanpa memandang metode manajemen Anda, Anda memerlukan nomor identifikasi pajak (NPWP) karyawan Anda. TIN membantu Anda melaporkan pendapatan dan mengurangi pajak dari gaji. Anda juga harus membantu individu mendaftar untuk Dana Jaminan Sosial jika mereka belum terdaftar. Untuk memberikan kontribusi, Anda harus mendapatkan akses ke nomor identifikasi jaminan sosial pekerja.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Anda dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja karena berbagai alasan, termasuk kegagalan untuk melakukan pekerjaan atau pelanggaran kontrak. Karyawan berhak atas uang pesangon jika:
- Mereka berada dalam kondisi kesehatan yang buruk, dan dokter menyatakan bahwa mereka tidak layak bekerja.
- Anda gagal memenuhi kontrak kerja, dan masalah berlanjut.
- Tempat kerja direlokasi, dan karyawan tidak dapat mengikuti pekerjaan.
- Mereka dilecehkan dalam bentuk apa pun, dan Anda tidak menanganinya.
Dalam hal pemutusan hubungan kerja secara sepihak, pekerja menerima 10 persen dari upah terakhir mereka dikalikan dengan jumlah bulan mereka bekerja untuk Anda. Untuk pemutusan hubungan kerja yang tidak dapat dibenarkan, Anda harus membayar 15 persen dikalikan dengan bulan kerja.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Laos
Kami memastikan karyawan menerima gaji mereka tepat waktu dengan semua pengurangan yang diperlukan. Dengan layanan pengalihdayaan penggajian kami, Anda dapat berfokus pada tugas lain sembari memiliki ketenangan pikiran terkait kepatuhan. Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan ekspansi internasional kami.