Ketika Anda memulai perusahaan di rumah, Anda perlu merekrut dan merekrut tim yang memenuhi kebutuhan kinerja Anda dan memahami visi perusahaan Anda. Perluasan internasional Anda akan memerlukan proses yang sama di lokasi yang tidak dikenal. Dengan serangkaian undang-undang ketenagakerjaan baru dan potensi hambatan bahasa, pengaturan ini memerlukan penelitian yang ekstensif dan perhatian terhadap detail.
Dengan bantuan dari G-P, perekrutan pekerja di Laos dapat dilakukan dengan cepat dan patuh. Kami juga membantu Anda menerima karyawan Anda dengan mematuhi setiap hukum ketenagakerjaan.
Merekrut di Laos
Di Laos, undang-undang tenaga kerja mencakup sistem perekrutan dan fungsinya di negara tersebut. Empat bentuk perekrutan tersebut adalah:
- Menciptakan peluang kerja
- Layanan perekrutan domestik
- Layanan yang mengirim tenaga kerja ke luar negeri
- Mengimpor tenaga kerja non-warga negara
Sebagai perusahaan internasional yang bekerja di negara tersebut, Anda kemungkinan akan menciptakan peluang kerja, merekrut secara domestik, dan mengimpor tenaga kerja dari luar negeri. Penciptaan peluang kerja di dalam negeri dapat mengurangi kemiskinan. Proses ini juga dapat mengurangi pengangguran, mendukung daerah pedesaan, dan mengurangi tenaga kerja lintas batas ilegal. Saat menciptakan peluang ini, Anda harus berfokus pada mempekerjakan orang-orang yang kurang beruntung dan memberikan pekerjaan sementara ke daerah pedesaan untuk membantu warga mengembangkan keterampilan.
Proses perekrutan domestik memerlukan penetapan atau kerja sama dengan pameran karier. Perusahaan Anda juga memerlukan otorisasi dari lembaga pemerintah yang sesuai untuk mengelola proses perekrutan secara internal. Laporkan rencana perekrutan Anda ke administrasi tenaga kerja Anda untuk memastikan Anda menyediakan ketentuan tenaga kerja yang memadai untuk pasar saat ini.
Rencana perekrutan ini harus mencakup serangkaian langkah. Mulailah dengan membuat deskripsi pekerjaan berdasarkan lowongan yang perlu Anda isi. Deskripsi ini harus terdiri dari proses harian, pengalaman dan pendidikan yang diperlukan, serta keterampilan berharga lainnya untuk pekerjaan. Rencana perekrutan Anda juga harus mencakup:
- Tempat Anda akan memposting lowongan.
- Cara Anda mempersempit kandidat.
- Lokasi untuk melakukan wawancara.
- Pertanyaan yang akan Anda ajukan kepada peserta wawancara.
Anda memiliki beberapa opsi untuk menemukan talenta. Anda dapat memilih untuk memposting lowongan pekerjaan di situs karier terkenal seperti 108.jobs dan Yula.la. Situs ini dapat membawa pelamar langsung ke daftar pekerjaan perusahaan Anda, atau kandidat dapat melamar dari platform Yula.
Jika Anda ingin menciptakan peluang kerja atau menemukan pekerja tingkat pemula yang baru saja lulus dari sekolah, Anda dapat bergabung dengan pameran karier. Opsi ini ideal untuk berbicara dengan calon potensial secara tatap muka dan membantu mereka memahami visi perusahaan Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Laos
Proses perekrutan Anda harus dimulai dengan kontrak kerja yang ditulis dengan baik. Undang-undang ketenagakerjaan Laos mewajibkan perjanjian ini, dan Anda harus menyertakan semua informasi yang diperlukan serta perincian yang berharga bagi pekerjaan, seperti tarif gaji, jam kerja, tunjangan, aturan pengakhiran, dan kebijakan lembur.
Setelah membuat dan mendiskusikan kontrak dengan karyawan Anda, Anda perlu mengumpulkan informasi identifikasi penting untuk proses penggajian. Dapatkan ID karyawan sehingga Dana Jaminan Sosial dapat memberikan kontribusi setiap bulan dan nomor pajak mereka untuk melaporkan pendapatan pengurangan pajak. Anda dapat meminta informasi perbankan untuk memberikan pembayaran melalui setoran langsung.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Laos
Semua perusahaan harus memiliki peraturan internal untuk menegakkan undang-undang ketenagakerjaan selama proses manajemen. Praktik regulasi ini harus mencakup perlindungan bagi pekerja yang tidak secara tegas tercakup dalam hukum.
Untuk membuat peraturan ini, Anda harus berkonsultasi dengan perwakilan karyawan atau serikat pekerja untuk memutuskan ketentuan yang sesuai. Setelah kedua belah pihak mencapai kesepakatan, tulis perundang-undangan ini di Lao dan minta persetujuan dari Badan Administrasi Tenaga Kerja. Informasi dalam dokumen ini harus mencakup:
- Lokasi dan jam kerja.
- Waktu istirahat makan siang dan istirahat lainnya selama jam kerja.
- Hari istirahat mingguan.
- Hari istirahat karena cedera, sakit, atau alasan lainnya.
- Peraturan dan pembatasan kesehatan dan keselamatan, termasuk penggunaan alat bantu dan perlengkapan keselamatan yang diperlukan.
- Proses penyelesaian konflik dan prosedur tindakan disipliner.
- Manfaat atau peraturan tambahan apa pun.
Peraturan internal ini harus dapat diakses oleh karyawan setiap saat sebagai dokumen cetak atau tampilan tempat kerja.
Orientasi di Laos
Setelah Anda menyelesaikan prosedur perekrutan, proses orientasi akan menyambut karyawan Anda di tempat kerja dan membantu mereka menyesuaikan diri dengan posisi mereka. Anda dapat memilih untuk terbang ke negara tersebut untuk bertemu langsung dengan tim Anda. Anda juga dapat menggunakan waktu ini untuk meninjau kontrak kerja dan membuat peraturan internal. Menyusun pedoman perilaku juga dapat memperjelas harapan perilaku di tempat kerja.
Bagian penting dari orientasi adalah program pelatihan Anda, dan cara Anda merancang program ini akan bergantung pada tingkat keterampilan karyawan dan kesulitan pekerjaan mereka. Terkadang, program pelatihan adalah satu hari untuk meninjau proses penting, seperti cara mencatat waktu dan pihak yang harus dihubungi untuk mengajukan pertanyaan. Di lain waktu, program pelatihan berlangsung beberapa minggu dan melibatkan pembelajaran mesin atau cara menggunakan program perangkat lunak. Sebaiknya pertimbangkan faktor-faktor ini dan bekerja samalah dengan perwakilan karyawan untuk menentukan tindakan terbaik.
Negara ini juga menawarkan sistem pengembangan keterampilan tenaga kerja untuk pelatihan berkelanjutan selama masa kerja. Tingkat pengembangan keterampilan ini adalah cara untuk membantu warga negara menerima pendidikan dan mempertahankan keterampilan sepanjang kehidupan profesional mereka. Mereka juga membantu karyawan menemukan pekerjaan baru jika diperlukan.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Laos
Menangani proses perekrutan dan perekrutan dapat menjadi hal yang menantang. Dengan peraturan perekrutan dan perekrutan yang ekstensif di negara ini, Anda mungkin memerlukan saran dan bantuan ahli. Ketika Anda memilih G-P sebagai PEO global Anda, yang juga dikenal sebagai Employer of Record, Anda dapat melakukan outsourcing proses perekrutan Anda kepada kami.
Kami menyediakan:
- Orientasi yang efisien. Setelah Anda menemukan kandidat untuk perusahaan Anda, kami dapat membantu Anda bergabung dengan tim Anda dalam beberapa hari mendatang. Jika ada kekhawatiran dengan karyawan, tim SDM kami dapat memandu Anda melalui mereka.
- Pengetahuan berbasis negara. Tim kami terdiri atas pakar SDM dan hukum di lebih dari 180 negara. Kami memberikan saran untuk praktik perekrutan terbaik dan menangani perekrutan dengan cara yang diharapkan oleh penduduk setempat.
- Kepatuhan hukum. Kita mengetahui undang-undang ketenagakerjaan secara menyeluruh, sehingga tim kita dapat memenuhi semua kebutuhan kepatuhan ketenagakerjaan. Anda dapat memperoleh ketenangan pikiran dengan mengalihkan semua risiko hukum kepada kami, dan kami memastikan proses Anda berjalan dengan lancar.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Sederhanakan ekspansi internasional Anda dengan bantuan dari G-P. Kami menemukan talenta terbaik dan mengembangkan tim yang penuh dengan orang-orang yang mendukung pertumbuhan perusahaan Anda. Dengan entitas kami yang ada di negara ini, kami mempekerjakan dan mendaftarkan anggota tim Anda hanya dalam beberapa hari. Anda dapat bekerja dengan cepat dan mengetahui bahwa semua proses Anda sesuai.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.