Ketika Anda mulai membangun perusahaan internasional, Anda mungkin ingin mengirim beberapa karyawan Anda saat ini ke luar negeri untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Namun, non-nasional memerlukan dokumentasi yang benar untuk pekerjaan hukum di negara ekspansi Anda.
Jenis Visa Kerja di Laos
Ada dua jenis visa kerja di Laos — visa investor dan visa tenaga kerja. Visa investor, disebut NI-B2, adalah untuk non-nasional yang memiliki entitas di dalam negara dan berencana untuk melakukan aktivitas investasi.
Ini mungkin berlaku bagi Anda sebagai pemberi kerja jika Anda memiliki anak perusahaan, tetapi Anda akan memerlukan pendaftaran perusahaan sebagai bukti. NI-B2 visa dapat mengizinkan entri tunggal atau beberapa entri. Izin masuk ganda berlaku selama tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun.
Visa tenaga kerja atau LA-B2 untuk non-nasional yang ingin tinggal dan bekerja di negara ini. Pelamar harus mengajukan visa ini di konsulat sebelum memasuki negara tersebut, dan semuanya LA-B2s mengizinkan beberapa entri. Visa ini berlaku selama satu bulan, tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun dan dapat diperbarui.
Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Laos
Individu yang ingin mengajukan permohonan visa LA-B2 kerja memerlukan beberapa dokumen resmi untuk diserahkan bersama permohonan tersebut:
- Penawaran pekerjaan
- Surat sponsor dari Anda, perusahaan
- Izin kerja
- Paspor yang valid
- Salinan foto paspor
- Bukti pengaturan perjalanan
Bersama dengan barang-barang pribadi ini, Anda harus memberikan dokumen yang terkait dengan perusahaan Anda. Ini termasuk sertifikat pendaftaran perusahaan Anda, lisensi investasi, dan persetujuan kuota untuk karyawan internasional.
Jika orang non-nasional ingin bekerja di negara tersebut, mereka harus berusia minimal 20 tahun, memiliki riwayat pribadi yang bersih, dan dalam kondisi kesehatan yang baik. Karyawan non-nasional juga harus memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Proses Pengajuan
Meskipun proses tersebut memerlukan dokumen pribadi dari pemohon, Anda juga bertanggung jawab atas bagian-bagian dari proses lamaran. Mulailah dengan menerima persetujuan untuk mempekerjakan karyawan non-nasional. Kementerian Luar Negeri akan menyetujui proses ini berdasarkan kebutuhan dan berapa lama Anda telah mencari seseorang untuk mengisi lowongan. Kementerian juga akan menganalisis kemampuan keuangan Anda.
Negara ini memiliki aturan ketat tentang persentase pekerja non-nasional di perusahaan untuk mendorong perekrutan warga negara. Untuk tenaga kerja fisik, non-warga negara dapat membentuk 15 persen dari tenaga kerja. Pekerja non-nasional yang melakukan pekerjaan khusus atau intelektual dapat mencapai 25 persen.
Setelah Anda mendapatkan persetujuan, kandidat harus mengirimkan lamaran mereka dengan materi yang diperlukan ke konsulat terdekat mereka. Anda kemudian dapat mengirimkan materi yang diperlukan ke Kementerian Luar Negeri.
Setelah permohonan diproses, pemohon dapat mengambil visa mereka di konsulat mereka atau saat mereka tiba di perbatasan. Sehubungan dengan LA-B2 visa, Anda akan menerima izin kerja untuk diberikan kepada karyawan baru Anda. Dokumen ini kedaluwarsa pada saat yang sama dengan visa kerja.
Pertimbangan Penting Lainnya
LA-B2 visa dan izin kerja tidak memberikan hak tinggal di negara non-nasional. Anda juga harus mengajukan permohonan izin tinggal dengan sponsor pemohon. Dokumen ini memungkinkan non-warga negara untuk tinggal di negara tersebut secara sah.
Bermitra Dengan G-P
Sebagai Global PEO, kami dapat menyediakan semua sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk memastikan ekspansi Anda ke Laos berjalan semulus mungkin. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat kami lakukan untuk Anda.