Perusahaan yang melakukan ekspansi ke Liechtenstein sering kali mendapatkan manfaat dari dukungan ahli dengan menavigasi undang-undang dan norma kompensasi dan tunjangan negara. G-P dapat membantu memastikan perusahaan menawarkan kompensasi kompetitif yang akan menarik dan mempertahankan talenta lokal terbaik. Kita menangani kompleksitas seputar kepatuhan, membebaskan anggota tim yang berharga untuk berfokus pada pengoperasian dan pertumbuhan bisnis di wilayah tersebut.
Undang-undang kompensasi Liechtenstein
Liechtenstein tidak memiliki persyaratan upah minimum, tetapi Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan standar pasar dapat menentukan upah standar untuk industri tertentu. Gaji biasanya dihitung per jam, dan perusahaan harus membayar karyawan secara berkala dan disepakati. Perusahaan bertanggung jawab untuk menyimpan catatan yang akurat tentang pajak yang ditahan, pembayaran, dan informasi keuangan penting lainnya untuk perusahaan.
Jika karyawan bekerja ekstra waktu di luar jam kerja standar, perusahaan harus memberikan kompensasi tambahan dengan tarif berikut:
- Lembur: Setidaknya 25% lebih banyak gaji daripada upah reguler atau tunjangan cuti tambahan
- Pekerjaan pada hari istirahat: Upah normal ditambah tambahan 100% dari upah reguler sebagai bonus
Jaminan manfaat di Liechtenstein
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar dengan cuti yang tersedia berdasarkan berapa hari mereka bekerja setiap minggu. Karyawan yang bekerja 5 hari per minggu mendapatkan 20 hari, dan mereka yang bekerja 6 hari per minggu mendapatkan 25 hari.
Mereka juga dapat menerima cuti keluarga berbayar selama 3 hari untuk merawat kerabat yang sakit dan cuti sakit hingga 720 hari900.
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan selama berminggu-20minggu dengan gaji penuh.
Perusahaan juga bertanggung jawab untuk berkontribusi pada jaminan sosial bagi karyawan dan memberikan kontribusi pajak perusahaan. Semua penduduk yang sah di negara tersebut harus mendapatkan asuransi kesehatan melalui penyedia layanan yang disetujui pemerintah. Namun, perusahaan dapat memberikan pertanggungan asuransi tambahan melalui sumber pribadi sebagai manfaat tambahan bagi karyawan.
Manajemen manfaat Liechtenstein
Ketika perusahaan mempertimbangkan manfaat yang ditawarkan kepada karyawan, mereka harus membuat pilihan yang kompetitif di pasar lokal dan dapat dikelola dengan anggaran mereka.
Selain tunjangan dan kompensasi yang diwajibkan secara hukum, perusahaan juga mungkin ingin mempertimbangkan pemberian bonus dan bantuan yang mungkin penting atau digunakan secara logistik untuk pekerjaan. Perusahaan harus mempertimbangkan persyaratan operasional karyawan, kebutuhan situasional yang mungkin mereka miliki, dan standar dalam industri untuk menawarkan layanan tambahan. Perusahaan mungkin menawarkan manfaat seperti ini untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik:
- Voucer makan
- Telepon bisnis
- Bantuan perumahan atau relokasi
- Kursus dan lokakarya pendidikan berkelanjutan
- Bonus dan penghargaan untuk kinerja dan prestasi
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Meskipun tidak ada ketentuan upah minimum di Liechtenstein, negara tersebut memiliki beberapa peraturan mengenai jam kerja dan praktik yang adil di tempat kerja. Perusahaan harus memastikan bahwa mereka memenuhi standar pasar untuk industri dan peran tertentu dalam perusahaan.
Menurut undang-undang kompensasi Liechtenstein, perusahaan harus memastikan upah dan kondisi kerja yang adil bagi karyawan. Perusahaan bertanggung jawab untuk memelihara peralatan dan fasilitas sesuai dengan persyaratan keselamatan dan menyediakan hari istirahat yang diwajibkan pada hari Minggu setiap minggu.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.