G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Berbisnis di Liechtenstein
Ekonomi negara yang sangat beragam dan berkembang menawarkan banyak peluang bagi perusahaan yang mempertimbangkan ekspansi global di Liechtenstein.
Perekrutan di Liechtenstein sangat kompetitif. Lebih dari setengah tenaga kerja melakukan perjalanan pulang pergi dari negara tetangga, sehingga perekrutan kemungkinan akan memerlukan izin kerja untuk karyawan internasional.
Kontrak kerja di Liechtenstein
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Liechtenstein, mungkin bermanfaat untuk mengingat perincian berikut . Beberapa sektor mungkin memiliki kondisi kerja dan standar pasar yang ditetapkan oleh Gesamtarbeitsverträge (GAV), atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA).
Di Liechtenstein, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Jerman, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Liechtenstein harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc Swiss, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Liechtenstein
Minggu kerja maksimum untuk karyawan Anda adalah 45 hingga 48 jam, tergantung pada industri. Karyawan berusia antara 15 dan 18 merupakan pengecualian, dan mereka harus memiliki minggu 40-hour kerja maksimal. Jika perusahaan beroperasi di sektor industri, teknis, atau ritel, karyawan yang berusia lebih dari 18 tahun dapat bekerja hingga 45 jam seminggu. Karyawan di bidang lain harus bekerja maksimal 48 jam per minggu. Pekan kerja dapat diperpanjang selama satu 4 jam tambahan untuk perusahaan atau kelompok tertentu.
Lembur mingguan di luar 4 jam tambahan hanya diizinkan jika karyawan bersedia. Perusahaan harus memberikan 25% remunerasi tambahan atau cuti sebagai kompensasi untuk kerja lembur. Pekerjaan malam hari dilarang dan hanya dapat dilakukan dengan izin khusus dari Kantor Urusan Ekonomi.
Jumlah total jam kerja dalam 4 bulan tidak boleh melebihi 48 jam per minggu, termasuk jam kerja tambahan. Jam kerja tambahan diperbolehkan dalam keadaan tertentu dengan gaji ekstra:
- Tugas mendesak
- Pengambilan inventaris
- Beban kerja luar biasa
- Likuidasi dan pemberian rekening
- Penghindaran atau perbaikan gangguan operasi kritis
Pekerjaan di hari istirahat dikompensasi dengan upah dua kali lipat dari upah reguler. Karyawan juga berhak untuk istirahat sesuai dengan jumlah jam kerja berturut-turut:
- 15 menit untuk 5.5 jam kerja
- 30 menit untuk 7 jam kerja
- 1 jam untuk jam kerja 9 atau lebih
Cuti liburan di Liechtenstein
Karyawan dengan minggu 5-day kerja berhak atas hari cuti tahunan 20 berbayar. Mereka yang bekerja 6-day seminggu harus menerima cuti tahunan berbayar24. Karyawan harus memberi tahu perusahaan tentang hari cuti yang mereka inginkan, dan perusahaan dapat menyetujui atau menolak permintaan untuk hari tersebut.
Cuti yang tidak digunakan dari satu tahun dapat dibawa ke tahun berikutnya jika digunakan oleh 31 Maret.
Cuti sakit Liechtenstein
Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan mereka selama setidaknya 3 bulan dan bekerja lebih dari 8 jam per minggu dapat menerima cuti sakit dengan gaji penuh dari hari kedua mereka tidak masuk kerja sampai mereka kembali bekerja. Mereka juga diizinkan cuti hingga 3 hari untuk merawat anggota keluarga yang sakit.
Cuti melahirkan di Liechtenstein
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 20 berminggu-minggu, 16 yang harus diambil setelah melahirkan. Kedua orang tua dapat mengambil cuti orang tua 4 yang tidak dibayar hingga anak berusia 3. Orang tua angkat atau orang tua asuh dapat mengambil cuti tanpa bayaran hingga anak tersebut berusia 5.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Liechtenstein
Selama masa percobaan, perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, asalkan mereka memberikan pemberitahuan 7 hari sebelumnya. Periode ini umumnya berbulan-1-3bulan. Setelah masa percobaan, perusahaan hanya dapat memecat karyawan dengan alasan yang dapat dibenarkan, dan mereka harus memberikan pemberitahuan yang sesuai:
- Pemberitahuan 1 bulan kerja
- 2 pemberitahuan bulan untuk 5-9 tahun kerja
- 3 pemberitahuan bulan untuk tahun kerja 10 atau lebih
Jika perusahaan memutuskan hubungan kerja karena masalah ekonomi, mereka harus memberikan 4 minggu gaji per tahun masa kerja sebagai pesangon.
Pajak dan manfaat Liechtenstein
Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan pajak dari gaji setiap karyawan dan berkontribusi pada pembayaran jaminan sosial.Sistem pajak penghasilan di negara tersebut bersifat progresif, berkisar dari 0% hingga 8%. Perusahaan juga harus membayar pajak komunal, yang merupakan biaya tambahan untuk pajak penghasilan.
Karyawan menerima layanan kesehatan dan jaminan sosial yang disponsori negara. Di banyak industri, memberikan gaji bulan ke-13 pada akhir tahun adalah praktik yang umum, sehingga perusahaan mungkin ingin menawarkannya sebagai bonus kepada karyawan.
Liburan di Liechtenstein
Karyawan berhak atas cuti berbayar selama setiap hari libur nasional ini:
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Lilin
- Senin Paskah
- Hari Buruh/May Day
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus
- Hari Nasional Liechtenstein
- Kelahiran Wanita Kita
- Hari Orang Kudus
- Pesta Maria Dikandung Tanpa Noda
- Hari Natal
- Hari St Stephen
Negara bagian Liechtenstein mungkin mengharuskan cuti untuk liburan tambahan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.