Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Penggajian di LiLiechtenstein .

Populasi

38,387

Bahasa

1.

Bahasa Jerman

Ibu Kota Negara

Vaduz

Mata Uang

franc Swiss (CHF)

Administrasi penggajian tepat waktu dan akurat secara konsisten sangat penting di mana pun perusahaan berada. Namun demikian, saat menavigasi peraturan penggajian di negara lain, prosesnya dapat menjadi sedikit lebih menantang. Ketika perusahaan bermitra dengan G-P sebagai pakar pertumbuhan global mereka, tim kami akan menangani kompleksitas seputar pengaturan penggajian dan mengurangi risiko kepatuhan sehingga perusahaan dapat berfokus pada aspek lain pertumbuhan perusahaan di Liechtenstein.

Aturan perpajakan di  Liechtenstein

Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan jumlah pendapatan yang diperlukan dari gaji karyawan. Sistem perpajakan bersifat progresif berdasarkan pendapatan individu:

  • Pajak 1%: Pendapatan hingga CFH 20,000
  • 3% pajak: Pendapatan hingga CFH 40,000
  • 4% tax: Pendapatan hingga CFH 70,000
  • 5% tax: Pendapatan hingga CFH 100,000
  • 6% tax: Pendapatan hingga CFH 130,000
  • 6.5% tax: Pendapatan hingga CFH 160,000
  • 7% tax: Pendapatan hingga CFH 200,000
  • 8% pajak: Pendapatan di atas CFH 200,000

Perusahaan akan membayar sekitar  4.9% dari setiap gaji untuk kontribusi jaminan sosial bagi karyawan. Selain itu, terdapat dana kompensasi keluarga sebesar 1.9% yang dibayarkan oleh perusahaan.

Karyawan berkontribusi 4.70% pada sistem jaminan sosial.

Ketentuan pengakhiran dan hak

Selama periode uji coba hingga 3 bulan, perusahaan dapat memberhentikan karyawan dengan pemberitahuan 7 hari kerja kapan saja. Namun, jika perusahaan memutuskan hubungan kerja setelah periode ini, mereka harus memberikan pemberitahuan lebih lanjut dan memiliki alasan yang dibenarkan. Persyaratan pemberitahuan didasarkan pada lama masa kerja dan berkisar dari 1 hingga 3 bulan.

Jika perusahaan memecat karyawan karena alasan ekonomi di luar kendali mereka, karyawan berhak atas gaji 4 mingguan per tahun masa kerja dengan perusahaan.

Cara membuat daftar gaji di Liechtenstein

Menetapkan anak perusahaan adalah opsi yang dipilih beberapa perusahaan karena memberi mereka entitas hukum secara internasional untuk mengelola penggajian dan persyaratan penting lainnya. Jika perusahaan mencari opsi lain yang dapat menghemat waktu dan pengeluaran pengaturan, G-P dapat membantu. Tim SDM dan pakar hukum kami akan menangani tugas pengaturan dan manajemen penggajian yang memakan waktu dan mahal, sehingga perusahaan dapat merasa yakin bahwa mereka mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat.

Opsi penggajian Liechtenstein

Perusahaan yang mendirikan entitas di negara lain dapat mempertimbangkan beberapa pilihan umum untuk administrasi penggajian:

  • Anak Perusahaan: Mendirikan anak perusahaan adalah salah satu cara untuk membangun kehadiran hukum di negara baru. Namun, proses ini dapat memakan sumber daya dan waktu yang cukup besar, sehingga mungkin bukan pilihan terbaik untuk semua perusahaan.
  • Administrasi penggajian internal: Beberapa perusahaan menggunakan tim internal mereka sendiri untuk mengelola penggajian untuk membantu mengurangi pengeluaran transaksional bagi organisasi, tetapi mereka menghadapi tanggung jawab total atas potensi kesalahan pemrosesan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Pengalihdayaan ke perusahaan pemrosesan penggajian Liechtenstein juga merupakan opsi. Perusahaan harus ingat bahwa mereka perlu membayar biaya yang cukup besar untuk pemrosesan dan bahwa mereka masih akan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
  • Pemberi kerja kemitraan Record: Dengan  Global Growth Platform™ G-P, tanpa memandang status entitasnya, perusahaan dapat berfokus pada pengembangan tim mereka dan memastikan keberhasilan operasi bisnis di  Liechtenstein selagi kita menangani kompleksitas pengaturan dan manajemen penggajian.

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.

G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.

Hubungi kami  untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
LiLiechtenstein.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini