Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Luksemburg bisa menjadi upaya yang rumit. Beragam kewarganegaraan dapat ditemukan di pasar tenaga kerja – termasuk karyawan dari Belgia, Perancis, dan Jerman – dan meskipun memiliki kumpulan talenta multikultural merupakan aset yang berharga, hal ini juga menambah kompleksitas karena perusahaan harus memastikan kepatuhan dan pengaturan visa yang tepat. Ditambah lagi, banyaknya Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) berarti ada peraturan tambahan yang harus dipatuhi.
Perekrutan di Luksemburg
Anda dapat menggunakan beragam metode untuk mengiklankan posisi lowong Anda, tetapi salah satu opsi terbaik untuk melakukan perekrutan di Luksemburg adalah dengan menggunakan pengumuman lowongan pekerjaan online. seperti www.jobs.lu dan www.jobfinder.lu akan memberi Anda ruang untuk memposting lowongan Anda dan terhubung dengan kandidat potensial.
Opsi lain yang menjanjikan adalah menghadiri pameran ketenagakerjaan. Peristiwa ini terjadi secara rutin, dan perusahaan dapat memanfaatkan peristiwa ini untuk berbagi posisi terbuka dan jaringan. Anda juga dapat bekerja sama dengan agen perekrutan, namun Anda harus memastikan bahwa mereka mengikuti undang-undang perekrutan dan perekrutan yang sesuai.
Pemeriksaan latar belakang
Sebelum merekrut karyawan di Luksemburg, perusahaan perlu mendaftarkan semua posisi yang kosong ke Badan Ketenagakerjaan Nasional. Setelah Anda mengidentifikasi calon potensial, Anda dapat melakukan wawancara atau tes seleksi.
juga diperbolehkan meminta surat keterangan mengenai catatan kriminal seseorang. Permintaan ini harus disampaikan secara tertulis dan berkaitan dengan kebutuhan spesifik untuk posisi tertentu. Anda juga harus menyatakan permintaan tersebut dalam penawaran kerja.
-poin pertimbangan tambahan meliputi:
- Perusahaan wajib memusnahkan catatan kriminal paling lambat 1 bulan setelah berakhirnya perjanjian kerja.
- Pengusaha harus segera membuang catatan kriminal jika kandidat tidak dipekerjakan.
- Perusahaan dapat meminta salinan catatan kriminal karyawan jika penugasan baru memerlukan evaluasi baru.
Undang-undang menentang diskriminasi di Luksemburg
Saat Anda merekrut tim Luksemburg, hindari bertanya tentang usia, orientasi seksual, status perkawinan, politik, agama, kesehatan, disabilitas, dan asal usul ras atau etnis. Umumnya, pemberi kerja hanya boleh mengajukan pertanyaan terkait kualifikasi dan kesesuaian kandidat.
Cara mempekerjakan karyawan di Luksemburg
Proses perekrutan di Luksemburg dimulai dengan kontrak kerja. Kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan menguraikan persyaratan termasuk tanggal mulai, tempat kerja, sifat pekerjaan, jadwal kerja, kompensasi, dan cuti tahunan yang dibayar. Jumlah gaji dan tunjangan harus dalam euro, bukan mata uang lain. Perusahaan harus menyusun kontrak kerja sebelum hari pertama pekerja karena setiap perubahan yang dilakukan setelah waktu tersebut memerlukan perubahan tertulis yang ditandatangani oleh pemberi kerja dan pekerja.
Terdapat berbagai jenis kontrak kerja, antara lain:
- Kontrak kerja tetap: Ini adalah kontrak standar yang berakhir dengan pemutusan hubungan kerja atau pengunduran diri.
- Kontrak kerja jangka tetap: Jenis kontrak ini berakhir setelah jangka waktu tertentu.
Undang-undang ketenagakerjaan Luksemburg
Undang-undang ketenagakerjaan diatur di Luksemburg oleh undang-undang domestik, khususnya Undang-undang Ketenagakerjaan, Undang-undang Jaminan Sosial, dan undang-undang yang diubah mengenai pergerakan bebas orang dan imigrasi. Kesepakatan Perundingan Bersama juga umum diterapkan di Luksemburg dan dapat mencakup informasi tentang segala hal, mulai upah minimum hingga jam kerja bagi industri tertentu. Saat mempekerjakan karyawan Luksemburg, pastikan untuk meninjau persyaratan undang-undang dan CBA apa pun.
Hari kerja pada umumnya di Luksemburg adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Pengusaha harus mengikuti prosedur khusus untuk lembur, termasuk memberitahu Inspektorat Tenaga Kerja dan Pertambangan mengenai jam kerja tambahan.
Orientasi di Luksemburg
Tidak ada proses orientasi standar karena pemberi kerja harus menyesuaikan pengalaman untuk memasukkan unsur-unsur spesifik dari budaya dan nilai-nilai perusahaan. Selama minggu pertama karyawan, penting untuk menetapkan persyaratan pelatihan apa pun untuk menyiapkan karyawan baru agar sukses. Pertimbangkan untuk membuat modul atau video pelatihan agar karyawan terbiasa dengan alur kerja tertentu.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.