Sebagai salah satu negara terkaya di dunia, Luksemburg adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan operasi Anda. Setelah Anda mengumpulkan tim Anda, langkah penting berikutnya adalah menyiapkan penggajian Luksemburg Anda.
Alih-alih mencari tahu setiap aspek penggajian saja, G-P ada di sini untuk membimbing Anda.
Aturan perpajakan di Luksemburg
Luksemburg memiliki sistem yang secara otomatis menyesuaikan upah dan gaji segera setelah inflasi kumulatif mencapai 2.5% dari indeks biaya hidup (harga konsumen).
Personal pajak pendapatan dihitung menggunakan tarif progresif, dari 0% pada penghasilan kena pajak yang disesuaikan hingga EUR 13,230 hingga 42% pada jumlah di atas EUR 234,870.
Luxembourg juga memiliki program jaminan sosial yang kuat yang mencakup segala hal mulai dari cuti orang tua hingga tanggungan pertanggungan asuransi. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada program jaminan sosial dengan tarif yang berbeda. Pengusaha menyumbang 13–15.5% dari upah kotor.
Pengusaha dan karyawan juga berkontribusi pada sistem kesehatan negara. Sistem yang didanai negara ini memberikan pertanggungan medis dasar kepada semua warga dan penduduk. Pengusaha dan karyawan masing-masing membayar 3.05% untuk asuransi kesehatan wajib. Karyawan juga membayar 1.40% untuk asuransi perawatan jangka panjang.
Opsi penggajian Luksemburg untuk perusahaan
Ada 3 opsi utama saat mengatur penggajian di Luksemburg:
- Internal: Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal dari anak perusahaan Luksemburg Anda dengan mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM penuh. Opsi ini lebih mahal dan memakan waktu lebih lama.
- Penggajian di Luksemburg: Jika Anda kekurangan sumber daya dan kapasitas untuk mengelola penggajian sendiri, Anda dapat menggunakan jasa perusahaan lokal di Luksemburg. Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- G-P: Terakhir, Anda dapat bekerja sama dengan Employer of Record seperti G-P untuk mengelola kebutuhan penggajian Anda di Luksemburg. Kami memastikan penggajian diproses tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.
Cara mengatur penggajian di Luksemburg
Anda perlu memenuhi berbagai persyaratan untuk membuat sistem penggajian di Luksemburg. Pertama, Anda harus mendaftar ke Menteri Keuangan atau Inspektorat Tenaga Kerja dan Pertambangan (ITM), tergantung pada jenis usaha Anda. Anda kemudian akan mendapatkan izin usaha dari otoritas jaminan sosial Luksemburg yang memungkinkan Anda untuk memulai operasi.
Anda juga memerlukan rekening bank. Seorang eksekutif perusahaan perlu membuka rekening bank baik di dalam maupun di luar negeri, memberikan kartu identitas jaminan sosial, bukti status pekerjaan, dan berbagai formulir penggajian. Anda harus menyelesaikan proses ini dalam waktu 8 hari setelah tiba di Luksemburg.
Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja
Cara terbaik untuk menetapkan hak dan ketentuan pemutusan adalah melalui perjanjian kerja. Masa percobaan umum terjadi di Luxembourg, jadi pastikan Anda memahami apakah pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan atau jika pesangon diperlukan selama periode ini. Pemberi kerja harus membayar pemutusan kepada karyawan yang diberhentikan dengan pemberitahuan setelah lima tahun atau lebih masa kerja berkelanjutan. Jika Anda memiliki kurang dari 20 karyawan, Anda dapat memilih untuk memperpanjang periode pemberitahuan daripada membayar pemutusan (kecuali pemecatan karena pelanggaran serius).
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.