Luksemburg adalah negara kecil yang terkurung daratan dan memiliki bobot jauh di atas bobotnya. Dengan PDB per kapita tertinggi di Uni Eropa, negara ini menawarkan ekonomi yang beragam namun stabil dan akses ke tenaga kerja multibahasa. Namun, peraturan ketenagakerjaan yang kompleks dapat memperlambat Anda. 

Perusahaan catatan Luksemburg mempermudah semuanya. Sebagai EOR global, G-P mengelola talenta atas nama Anda, termasuk menyusun kontrak yang sesuai, memproses penggajian, dan banyak lagi. Bersama kami, Anda dapat memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara, termasuk Luksemburg, dengan cepat dan patuh.

Poin Penting

  • Perusahaan penyedia jasa catatan mengizinkan perusahaan menyewa di Luksemburg tanpa membuka entitas lokal.

  • Perekrutan di Luksemburg memerlukan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, pajak gaji, jaminan sosial, dan tunjangan hukum.

  • Luksemburg memiliki aturan ketenagakerjaan khusus untuk kontrak, jam kerja, cuti, pemutusan hubungan kerja, dan izin kerja.

  • Pekerja lintas perbatasan dan persyaratan ketenagakerjaan multibahasa merupakan pertimbangan penting khusus Luksemburg untuk pemilihan EOR.

Menyederhanakan perekrutan di Luksemburg dengan perusahaan rekaman

Sebagian besar masa kerja diatur oleh Kode Tenaga Kerja Luksemburg (Kode du Travail). Ini mencakup peraturan tempat kerja, termasuk kontrak kerja, jam kerja, dan prosedur pemutusan hubungan kerja. 

Perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA), yang dinegosiasikan antara serikat dagang dan perusahaan, juga mengatur ketenagakerjaan. Kode tenaga kerja menetapkan standar minimum, tetapi CBA mungkin memiliki ketentuan tambahan atau lebih baik. Istilah yang lebih menguntungkan harus diikuti saat terjadi konflik.

EOR Luksemburg bertindak sebagai pemberi kerja resmi, sehingga Anda tidak perlu mendirikan entitas setempat. Kami memastikan bisnis Anda mengikuti kode tenaga kerja dan CBA yang berlaku. 

Apa yang dimaksud dengan proses perekrutan EOR di Luksemburg?

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di Luksemburg karena akan memandu Anda menjelajahi lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan EOR menangani sisanya.

  3. Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak yang sesuai dengan aturan ketenagakerjaan Luksemburg dan CBA terkait, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota tim Anda dan mengelola tunjangan. 

Kontrak kerja di Luksemburg

Perjanjian lisan bersifat legal, tetapi kami menyarankan kontrak kerja tertulis. Jika kontrak tertulis tidak diberikan, hubungan kerja tetap sah dan dianggap sebagai kontrak permanen, kecuali ada bukti yang jelas sebaliknya.

Kontrak harus dalam bahasa yang dipahami oleh perusahaan dan karyawan. Bahasa Prancis dan Jerman adalah hal yang umum, tetapi bahasa Inggris juga diterima jika kedua belah pihak memahaminya. Kontrak harus menyatakan kompensasi dalam mata uang euro (EUR). 

Ada dua jenis kontrak utama:

  • Kontrak permanen (contrat à durée indéterminée, atau CDI): Standar untuk peran berkelanjutan, tanpa tanggal akhir.

  • Kontrak jangka waktu tetap (contrat à durée déterminée, atau CDD): Digunakan untuk peran sementara. Paket ini dapat diperpanjang dua kali, dengan durasi maksimum 24 bulan, termasuk perpanjangan.

Perusahaan di Luksemburg harus memberikan pernyataan tertulis kepada karyawan tentang ketentuan penting ketenagakerjaan dalam satu bulan sejak mulai bekerja. 

EOR Luksemburg, seperti G-P draf kontrak kerja yang sesuai dan selaras dengan kode tenaga kerja dan CBA. Ini meminimalkan kompleksitas dan risiko bagi bisnis Anda. 

Tinggalkan hak di Luksemburg

Berapa jam kerja di Luksemburg

Luksemburg memiliki hari kerja standar selama delapan jam dan 40-hour minggu kerja. Satu hari kerja dapat sembilan jam selama total mingguan tidak melebihi 40 jam. Jam kerja ini biasanya tidak berlaku bagi eksekutif senior atau manajer.

Lembur biasanya dibatasi hingga dua jam per hari. Informasi tersebut harus disahkan oleh perusahaan, atau dalam beberapa kasus, inspektorat tenaga kerja. Untuk setiap jam lembur, karyawan mendapatkan cuti berbayar selama 1.5 jam atau pembayaran sebesar 140% dari tarif per jam reguler mereka.

Apa hari libur nasional di Luksemburg

Karyawan di Luksemburg mendapatkan 11 hari libur nasional berbayar:

  • Hari Tahun Baru

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh

  • Hari Eropa

  • Hari Kenaikan

  • Senin Pentakosta

  • Hari Nasional

  • Hari Maria Diangkat ke Surga

  • Hari Orang Suci

  • Hari Natal

  • Hari St. Stephen

Apa hari libur di Luksemburg

Karyawan mendapatkan cuti tahunan setidaknya 26 hari kerja. Meninggalkan pekerjaan yang terakumulasi sejak awal, tetapi perusahaan dapat meminta jangka waktu singkat yang memenuhi syarat sebelum karyawan dapat mengambil cuti. Cuti yang tidak digunakan dapat diambil, tetapi harus diambil 31 Maret pada tahun berikutnya.

Apa persyaratan cuti sakit di Luksemburg

Karyawan harus memberi tahu perusahaan mereka pada hari pertama cuti sakit. Mereka juga harus memberikan sertifikat medis dalam waktu tiga hari. Karyawan dilindungi dari pemecatan hingga 26 minggu selama cuti sakit yang disetujui. 

Perusahaan membayar gaji karyawan selama cuti sakit hingga akhir bulan saat karyawan mengambil 77th hari cuti sakit dalam periode 18-month . 

  • 77 hari ini tidak harus berturut-turut. Nilai ini dihitung secara kumulatif dalam 18-month kerangka waktu.

  • Setelah karyawan mencapai ambang batas 77-day ini, kewajiban perusahaan untuk membayar berakhir pada akhir bulan tersebut. 

  • Dana kesehatan nasional (caisse nationale de santé, atau CNS) membayar tunjangan sakit setelah periode ini. 

Cuti melahirkan dan orang tua di Luksemburg

Karyawan hamil mendapatkan cuti melahirkan berbayar selama 20 minggu. Ini terdiri dari delapan minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan 12 minggu setelahnya, dan dibayar oleh jaminan sosial. Orang tua kedua mendapatkan cuti berbayar 10 hari, yang harus diambil dalam waktu dua bulan sejak kelahiran atau adopsi anak. 

Perusahaan membayar gaji karyawan untuk cuti ini dan mendapatkan penggantian biaya dari pemerintah. 

Setiap orang tua dapat mengambil cuti orang tua berbayar hingga enam bulan per anak. Perusahaan tidak membayar gaji karyawan selama periode ini. Sebaliknya, karyawan mendapatkan tunjangan dari dana untuk masa depan anak-anak (caisse pour l’avenir des enfants, atau CAE). Pengaturan paruh waktu atau terpisah juga diizinkan dalam kondisi tertentu.  

Bagaimana cara perusahaan catatan di Luksemburg membantu mengelola hak cuti?

EOR Luksemburg mengelola cuti karyawan untuk Anda, sekaligus memastikan Anda mematuhi undang-undang cuti setempat. Ini berarti Anda dapat berfokus pada tim dan sasaran bisnis Anda, tanpa mengkhawatirkan proses admin. 

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Luksemburg

Luksemburg memiliki layanan kesehatan universal dengan cakupan komprehensif. Dana ini didanai oleh kontribusi jaminan sosial dari perusahaan dan karyawan. Perusahaan membayar sekitar 3.05% dari total upah karyawan untuk asuransi kesehatan yang didanai negara ini. 

Banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta (mutuelle) sebagai manfaat tambahan. Ini mencakup biaya yang tidak dibayar oleh sistem negara bagian, seperti perawatan gigi, penglihatan, dan peningkatan pertanggungan rumah sakit.

Kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 15% di atas gaji kotor untuk menutupi total biaya perusahaan, termasuk semua pembayaran jaminan sosial dan manfaat tambahan lainnya.

Bonus di Luksemburg

Bonus bulan ke-13, biasanya dibayarkan pada akhir tahun, adalah hal yang umum tetapi tidak diwajibkan secara hukum. Bonus harus ditetapkan dalam kontrak kerja atau CBA terkait agar dapat diberlakukan. 

Bagaimanakah cara perusahaan catatan membantu tunjangan karyawan di Luksemburg?

Perusahaan catatan Luksemburg menangani manfaat wajib dan tambahan sehingga Anda tidak perlu melakukannya. EOR Luksemburg membantu Anda menawarkan manfaat kompetitif sekaligus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan CBA. 

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Luksemburg

Masa percobaan dapat berlangsung dua minggu hingga enam bulan. Periode tersebut harus dinyatakan dalam kontrak kerja. Selama waktu ini, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan yang lebih singkat, biasanya antara 1–2 minggu, tergantung pada lama masa percobaan. Tidak ada alasan yang perlu diberikan.

Untuk mengakhiri kontrak permanen, perusahaan harus memiliki “penyebab nyata dan serius” (“motif réel et sérieux”), seperti pelanggaran berat. 

Ada prosedur pemberhentian yang ketat di Luksemburg. Perusahaan dengan lebih dari 150 karyawan harus mengatur pertemuan awal dengan karyawan tersebut. Mereka juga harus memberi tahu mereka tentang pemecatan tersebut dengan surat terdaftar. Periode pemberitahuan hukum berkisar dari 2–6 bulan, berdasarkan lama masa kerja karyawan. 

Karyawan dengan masa kerja lima tahun atau lebih mendapatkan pembayaran pesangon sebagai berikut:

  • Masa kerja 5–10 tahun: 1 bulan gaji

  • 10–15 tahun pengabdian: gaji 2 bulan

  • 15–20 tahun pengabdian: gaji 3 bulan

  • 20–25 tahun pengabdian: gaji 6 bulan

  • 25–30 tahun pengabdian: gaji 9 bulan

  • Masa kerja 30 tahun atau lebih: 12 bulan gaji

EOR Luksemburg membuat karyawan tidak masuk kerja bebas stres. Kami memastikan Anda mematuhi periode pemberitahuan hukum, pesangon, dan lainnya.  

Berapa gaji dan pajak yang diperlukan di Luksemburg?

Luksemburg memiliki sistem pajak penghasilan pribadi yang progresif. Perusahaan memotong pajak penghasilan karyawan.

Karyawan dan perusahaan berkontribusi terhadap jaminan sosial. Perusahaan membayar sekitar 12.07–14,62% dari gaji kotor karyawan. Kontribusi dibatasi dengan gaji kotor tahunan sebesar EUR 152,000, yang berubah setiap tahun. Kontribusi perusahaan meliputi:

  • Pensiun: 8% 

  • Kontribusi asuransi kesehatan: 3.05%

  • Asuransi kecelakaan: 0.67–2,92%. Tarif tergantung pada kelas risiko perusahaan dan riwayat klaim. 

  • Asuransi kesehatan bersama: 0.42–2,08%. Ini sering disebut mutuelle, tetapi terpisah dari asuransi kesehatan swasta tambahan. Ini membantu perusahaan menutupi gaji jika karyawan memperpanjang cuti sakit.

  • Layanan kesehatan kerja: Sejumlah kecil biaya tahunan per karyawan untuk layanan kesehatan terkait pekerjaan.

Perusahaan catatan Luksemburg mengelola pajak perusahaan dan kontribusi jaminan sosial. EOR menangani semua aspek manajemen penggajian , termasuk pemotongan wajib karyawan.

Bagaimana cara memilih EOR di Luksemburg?

Saat memilih perusahaan catatan Luksemburg, pertimbangkan hal berikut:

  • Keahlian kepatuhan: EOR yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Luksemburg, seperti kode ketenagakerjaan, serta CBA dan peraturan pajak. 

  • Solusi EOR yang Komprehensif: Pilih EOR yang mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan offboarding.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda merekrut satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.

  • Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari EOR yang terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian yang ada untuk menyederhanakan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Selidiki reputasi EOR, testimoni pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan. Sebagai EOR #1 menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang kuat dan pengalaman kerja global yang luas.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Luksemburg

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Luksemburg hari ini.