Panduan untuk mempekerjakan di Luksemburg​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Pusat perekrutan utama di Luxembourg adalah Luxembourg City, Esch-sur-Alzette, dan Differdange.​​ 
• Industri utama di Luksemburg meliputi layanan keuangan, TIK, dan logistik.​​ 
• Perusahaan yang merekrut di Luxembourg memiliki berbagai opsi untuk pendirian, termasuk bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), merekrut kontraktor, mendirikan anak perusahaan, atau pendaftaran perusahaan langsung.​​ 

Terletak di Eropa tengah, Luksemburg berbatasan dengan ekonomi besar seperti Jerman, Prancis, dan Belgia. Negara ini menawarkan akses perdagangan dan komersial yang sangat baik ke pasar UE. Jaringan perjanjian perpajakan ganda yang luas di Luksemburg mengurangi beban pajak bagi bisnis global. Luksemburg mungkin tidak terlihat, tetapi bisa memberikan keunggulan strategis yang Anda butuhkan.​​ 

Pemandu kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Luxembourg.​​ 

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Luksemburg​​ 

Jika Anda memperluas bisnis ke Luksemburg untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Luksemburg dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan.​​ 

Jika Anda belum yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen global kami yang bertenaga AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Mari kita lihat lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Luxembourg.​​ 

1. Tenaga kerja Luksemburg​​ 

Meskipun ukurannya kecil, Luksemburg adalah negara yang beragam — pekerja lintas batas membentuk 47% dari tenaga kerja Luksemburg, dan hanya satu dari empat karyawan yang merupakan warga negara Luksemburg. Pekerja lintas batas datang ke tempat kerja dari negara tetangga seperti Prancis, Belgia, dan Jerman.​​ 

Tenaga kerja di Luxembourg juga sangat terampil, khususnya dalam multibahasa dan sektor seperti logistik rantai pasokan, teknik, dan keuangan. Pada tahun 2025,60.3% orang yang bekerja di Luksemburg memiliki pendidikan tinggi, menempatkan negara tersebut di antara yang tertinggi di UE.​​ 

Beberapa sektor bisnis paling signifikan di negara ini meliputi:​​ 

• Manufaktur tingkat lanjut​​ 
• Teknologi bersih​​ 
• Ekonomi data​​ 
• Fintech dan keuangan​​ 
• Teknologi kesehatan​​ 
• Manajemen logistik dan rantai pasokan​​ 
• Maritim​​ 
• Mobilitas cerdas​​ 
• Ruang​​ 
• Baja​​ 
• Pertanian​​ 
• Pariwisata​​ 

2. Keberagaman bahasa​​ 

Hampir 691penduduk Luxembourg000 beragam secara linguistik. Sensus terbaru negara ini menemukan bahwa sekitar 61.2% secara rutin menggunakan bahasa Luksemburg, 50.8% menggunakan bahasa Prancis, 25.7% gunakan bahasa Inggris, 22.5% gunakan bahasa Jerman, 19.8% gunakan bahasa Portugis, 5.8% menggunakan bahasa Italia, dan 18% menggunakan bahasa lain. Menurut pemerintah Luksemburg, bahasa Prancis adalah bahasa yang paling banyak digunakan di tempat kerja, diikuti oleh bahasa Inggris.​​ 

Bahasa Inggris sangat umum digunakan di perbankan, keuangan, asuransi, perdagangan internasional, dan institusi Eropa. Bahasa Luksemburg sangat umum digunakan dalam administrasi publik dan pendidikan, sementara bahasa Jerman sering digunakan dalam bidang kesehatan, administrasi publik, industri, dan perdagangan.​​ 

Jika perusahaan Anda menggunakan bahasa yang berbeda, Anda mungkin memerlukan ahli untuk menerjemahkan akta pendirian Anda — termasuk anggaran dasar — ke dalam salah satu bahasa administratif Luksemburg.​​ 

3. Pajak dan jaminan sosial​​ 

Luksemburg dikenal karena lingkungan pajaknya yang menguntungkan dan reputasinya yang ramah bisnis. Namun, menghitung pajak karyawan tidak selalu mudah.​​ 

Pengusaha bertanggung jawab atas pajak karyawan pemotongan dan kontribusi jaminan sosial. Namun, persentase pekerja yang tinggi adalah warga negara lain, yang menambah kompleksitas.​​ 

Penduduk Luksemburg membayar pajak pendapatan dan jaminan sosial. Tarif pajak bersifat progresif dan mempertimbangkan golongan pendapatan karyawan, status pernikahan, dan tanggungan. Dalam hal kontribusi sosial wajib, kedua pihak berkontribusi pada asuransi kesehatan dan pensiun. Karyawan saja yang membayar ke asuransi perawatan jangka panjang. Pemberi kerja menanggung kontribusi untuk asuransi kecelakaan, layanan kesehatan kerja, dan asuransi mutual perusahaan, yang memberikan pengembalian sebagian atas remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan yang tidak hadir.​​ 

Pekerja lintas batas membayar pajak pendapatan untuk setiap pendapatan yang mereka peroleh di Luksemburg. Ini belum termasuk penghasilan yang diperoleh dari tempat lain. Individu yang mempertahankan rumah yang digunakan secara efektif di Luxembourg atau tinggal di negara tersebut lebih dari enam bulan berturut-turut umumnya dianggap sebagai penduduk pajak Luxembourg dan dikenakan pajak atas penghasilan global.​​ 

Pekerja yang diposting di Luksemburg umumnya tetap tercakup oleh sistem jaminan sosial di negara tempat mereka biasanya bekerja, dengan ketentuan perjanjian internasional yang berlaku. Untuk pekerja yang ditempatkan dari negara anggota UE, periode penugasan awal umumnya dibatasi hingga 24 bulan.​​ 

4. kompensasi​​ 

Mata uang nasional Luksemburg adalah euro. Minimum upah sosial di Luksemburg bervariasi berdasarkan usia dan kualifikasi pekerja.​​ 

Per Juni 1 2026, tarif per jam adalah:​​ 

• 18+ (memenuhi syarat): EUR 19.22​​ 
• 18+ (tidak memenuhi syarat): EUR 16.02​​ 
• 17–18 tahun: EUR 12.82​​ 
• 15–17 tahun: EUR 12.01​​ 

Beberapa karyawan di Luksemburg menerima gaji bulanan13atau bonus lain selain upah reguler mereka. Pembayaran ini tidak diwajibkan secara universal oleh hukum, tetapi dapat menjadi wajib jika ditentukan dalam perjanjian kerja atau perjanjian kolektif atau ditetapkan melalui praktik perusahaan yang konsisten.​​ 

Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) dapat menetapkan kondisi kerja khusus bagi pekerja yang tercakup di Luksemburg. Pengusaha harus mengikuti persyaratan kesepakatan perundingan bersama yang berlaku, yang dapat mencakup skala gaji, jam kerja, lembur, hari libur nasional, dan cuti tahunan.​​ 

5. Minggu kerja dan waktu libur​​ 

Minggu kerja standar di Luksemburg adalah 40 jam, biasanya dibagi menjadi lima hari kerja delapan jam. Karyawan dapat bekerja lembur dalam keadaan tertentu. Karyawan hamil dan menyusui tidak dapat diwajibkan bekerja lembur, meskipun mereka mungkin memilih untuk melakukannya.​​ 

Karyawan berhak atas 26 hari cuti tahunan berbayar per tahun dan umumnya dapat mulai mengambil cuti setelah tiga bulan bekerja secara berkelanjutan. Selain hak cuti tahunan, Luksemburg memiliki 11 hari libur nasional sepanjang tahun.​​ 

Anda dapat dengan mudah mengelola rencana manfaat dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau hukum ketenagakerjaan untuk memenuhi regulasi dan norma spesifik negara. Bangun dan kelola rencana manfaat melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di Luksemburg​​ 

Ketika Anda memperluas operasi ke Luxembourg, Anda memiliki beberapa model perekrutan yang bisa dipilih. Apa yang paling efektif untuk perusahaan Anda bergantung pada beberapa faktor, termasuk apakah Anda sudah memiliki kehadiran legal di negara tersebut dan kecepatan Anda ingin mempekerjakan.​​ 

Tidak ada model perekrutan universal karena setiap organisasi memiliki kebutuhan dan tujuan ekspansi yang berbeda. Anda mungkin menemukan bahwa perusahaan yang mirip dengan milik Anda menggunakan Employer of Record (EOR), sementara model yang berbeda lebih cocok untuk Anda karena rencana jangka panjang Anda.​​ 

• Pendaftaran perusahaan langsung: Jika Anda mendaftarkan perusahaan asing Anda ke Sosial Security Common Center (CCSS) Luxembourg, Anda dapat menjadi perusahaan lokal tanpa harus membentuk anak perusahaan lokal terpisah. Namun, Anda juga mungkin diminta untuk memperoleh pendaftaran tambahan atau otorisasi bisnis tergantung pada aktivitas yang dilakukan perusahaan Anda di Luksemburg. Dengan model perekrutan ini, Anda memiliki hubungan kerja langsung dengan pekerja Anda, tetapi Anda juga akan bertanggung jawab atas penggajian, pemotongan pajak, dan kontribusi jaminan sosial.​​ 
• Pemberi Kerja Tercatat: Pemberi Kerja Terdaftar seperti G-P akan bertindak sebagai perusahaan hukum bagi pekerja Anda dan menangani semua tanggung jawab terkait penggajian, pajak pemotongan, dan kontribusi jaminan sosial. Keuntungan dari model ini adalah Anda dapat mempekerjakan pekerja lokal dan tetap mengendalikan pekerjaan sehari-hari mereka, namun banyak tanggung jawab administratif ketenagakerjaan diserahkan kepada Employer of Record. Ini memungkinkan Anda dengan cepat memasuki pasar dan membangun tenaga kerja lokal. Perusahaan yang ingin menguji pasar baru dan lebih memilih menghindari waktu serta biaya untuk mendirikan entitas lokal sering memilih model ini karena fleksibilitasnya.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang: Anda dapat mendirikan anak perusahaan atau cabang di Luxembourg, tetapi Anda perlu memahami bagaimana kedua struktur ini berbeda satu sama lain. Dengan anak perusahaan, Anda menciptakan entitas hukum terpisah dari perusahaan induk asing Anda. Dengan cabang, bisnis tetap menjadi bagian dari perusahaan induk asing, yang umumnya bertanggung jawab atas utang dan kewajiban hukum cabang tersebut. Anda perlu menilai rencana ekspansi jangka panjang Anda dan mempertimbangkan faktor seperti tanggung jawab, biaya, dan persyaratan administratif untuk memutuskan struktur mana yang paling cocok untuk perusahaan Anda.​​ 
• Kontraktor independen dan klasifikasi risiko kekeliruan: Jika Anda ingin mengakses talenta khusus untuk proyek tetapi tidak ingin mempekerjakan karyawan tetap, Anda selalu bisa mempekerjakan kontraktor independen. Namun Anda harus memikirkan seberapa besar kontrol yang Anda lakukan atas pekerjaan mereka dan sifat hubungan kerja agar Anda tidak secara tidak sengaja salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor. Kesalahan seperti ini dapat menyebabkan masalah kepatuhan dan mengakibatkan penalti yang menghambat ekspansi Anda. Anda juga harus mempertimbangkan bagaimana mengelola pembayaran kontraktor dan merencanakan beban kerja yang berfluktuasi karena perjanjian kontraktor, penagihan, dan proses pembayaran berbeda dari yang digunakan untuk karyawan tradisional.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Luksemburg​​ 

Beberapa kota di Luksemburg dikenal karena industri-industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Luksemburg adalah:​​ 

• Kota Luksemburg, yang merupakan ibu kota dan kota terbesar di Luksemburg. Ini adalah pusat bisnis dan keuangan terkemuka, dengan banyak perusahaan multinasional, bank, dan institusi Uni Eropa. Banyak peluang kerja tersedia di bidang keuangan, TI, konsultasi, dan administrasi.​​ 
• Esch-sur-Alzette, yang dikenal dengan sektor industrinya dan semakin berfokus pada teknologi dan penelitian.​​ 
• Differdange, yang merupakan pusat penting bagi industri dan pendidikan. Di sini terdapat kampus Belval Universitas Luxembourg.​​ 
• Dudelange, yang memiliki basis industri yang kuat dan dekat dengan perbatasan Prancis.​​ 
• Ettelbruck, yang memainkan peran penting dalam bidang kesehatan, logistik, dan layanan.​​ 

Industri utama di Luksemburg​​ 

Memahami industri utama Luksemburg membantu Anda melihat gaji dan tunjangan secara mekanisme. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.​​ 

Industri utama di Luksemburg meliputi:​​ 

• Layanan keuangan: Luxembourg adalah pusat global utama untuk perbankan, dana investasi, dan asuransi. Sektor keuangan tetap menjadi kontributor signifikan bagi perekonomian negara, dengan talenta di sektor ini termasuk spesialis dana investasi, perencana kekayaan, penasihat pajak, dan pengendali keuangan.​​ 
• Teknologi informasi dan komunikasi (TIK): Pemerintah saat ini telah berjanji untuk berinvestasi dalam inovasi guna menempatkan Luxembourg sebagai pemimpin dalam teknologi digital baru. AI, 5G, dan komputer berperforma tinggi semuanya menjadi pusat dari rencana ini. Talenta ICT mencakup para profesional di bidang tekfin, keamanan siber, dan teknologi cloud.​​ 
• Logistik dan transportasi: Lokasi sentral Luxembourg di Eropa menjadikannya pusat utama untuk logistik, kargo udara, dan layanan transportasi. Negara ini memiliki spesialis dalam rantai pasokan dan logistik, operasi gudang, serta kepatuhan bea cukai dan perdagangan.​​ 
• Baja dan manufaktur: Luksemburg memiliki sejarah produksi baja yang kaya dan memainkan peran penting dalam industri ini. Tempat ini menjadi rumah bagi ArcelorMittal, salah satu produsen baja terbesar di dunia. Talenta spesialis mencakup peran di bidang teknik, produksi, dan operasi.​​ 
• Teknologi satelit: Luksemburg memiliki sektor antariksa komersial yang mapan dengan fokus kuat pada komunikasi satelit. Luksemburg memasuki industri antariksa pada tahun 1985 dengan mendirikannya SES, yang sejak itu menjadi pemimpin global dalam komunikasi satelit.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Luksemburg​​ 

Apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM di Luksemburg, biaya tidak terhindarkan. Anggaran untuk hal-hal berikut:​​ 

• Mempekerjakan pengacara dan akuntan untuk mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan, bisnis, dan pajak​​ 
• Mendirikan entitas bisnis Anda di Luxembourg, jika diperlukan untuk model perekrutan yang Anda pilih​​ 
• Menerbitkan iklan lowongan pekerjaan di situs jejaring sosial dan pengumuman lowongan pekerjaan​​ 
• Bekerja sama dengan penerjemah untuk menghasilkan dokumen dalam bahasa Luksemburg, Jerman, Prancis​​ 
• Membayar layanan pemeriksaan latar belakang pihak ketiga untuk penapisan prakerja​​ 
• Bepergian ke Luksemburg untuk melakukan wawancara atau menyiapkan bisnis Anda​​ 

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Luksemburg?​​ 

Kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record, Anda mungkin memerlukan entitas untuk mempekerjakan karyawan di Luxembourg. Salah satu opsi adalah membentuk Société à Responsabilité Limitée (SARL), yang mirip dengan perseroan terbatas swasta.​​ 

Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan di Luksemburg meliputi:​​ 

• Memeriksa ketersediaan nama perusahaan Anda melalui Trade and Companies Register (RCS)​​ 
• Menyusun anggaran dasar di hadapan notaris dan mengajukannya ke RCS​​ 
• Menyiapkan rekening bank di dalam negeri dan menyetorkan modal yang diperlukan​​ 
• Pengadaan kantor terdaftar di Luksemburg​​ 
• Mendaftarkan izin usaha​​ 
• Mendaftarkan perusahaan Anda pada Trade and Companies Register​​ 
• Mendaftar ke otoritas pajak​​ 
• Memperoleh lisensi bisnis khusus industri​​ 

Gunakan Luxembourg Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di Luxembourg dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai standar.​​ 

Langkah untuk mempekerjakan karyawan di Luksemburg​​ 

Proses penerimaan karyawan di Luksemburg memiliki lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.​​ 

1. Daftarkan dan iklankan lowongan pekerjaan tersebut.​​ 

Pengusaha harus menyatakan posisi kosong di Badan Ketenagakerjaan Nasional (ADEM) sebelum mengiklankan posisi tersebut. Setelah lowongan pekerjaan didaftarkan, pemberi kerja dapat mulai merekrut kandidat.​​ 

Jaringan adalah cara yang sangat baik untuk menemukan karyawan di Luksemburg. Namun, jika Anda baru di pasar ini, Anda mungkin belum memiliki koneksi di Luxembourg. Salah satu cara untuk membangun koneksi dan bertemu kandidat adalah melalui pameran kerja.​​ 

Mengiklankan lowongan kerja online adalah pilihan populer lainnya. Situs seperti jobs.lu dan jobfinder.lu adalah tempat yang bagus untuk memasang iklan lowongan. Anda juga mungkin ingin memasang iklan lowongan kerja di LinkedIn.​​ 

2. Pilih kandidat terbaik Anda​​ 

Karyawan Luksemburg terbiasa melamar pekerjaan dengan daftar riwayat hidup dan surat pengantar. Keberagaman dalam tenaga kerja berarti Anda mungkin melihat CV dalam berbagai gaya.​​ 

Umumnya, pelamar secara default mengajukan lamaran dalam bahasa yang sama dengan lowongan pekerjaan. Jika Anda ingin pelamar mengajukan lamaran dalam bahasa tertentu, sebutkan hal itu di lowongan pekerjaan.​​ 

3. Melakukan wawancara​​ 

Selanjutnya, wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara secara virtual atau langsung jika Anda memiliki cabang atau anak perusahaan yang didirikan. Wawancara telepon atau video sangat membantu jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Luxembourg dan ingin menghindari perjalanan ke sana. Dengan tingkat penetrasi internet yang99 % di Luksemburg, pelamar kerja umumnya memiliki akses yang kuat ke alat dan layanan online.​​ 

Selama wawancara, hindari pertanyaan yang mungkin dianggap diskriminatif. Ini termasuk pertanyaan pribadi mengenai keyakinan politik atau agama seseorang, usia, orientasi seksual, atau etnis. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan hukum anti-diskriminasi, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan lokal.​​ 

Pengusaha di Luksemburg sering kali melayani kandidat kerja melalui beberapa wawancara sebelum memberikan tawaran pekerjaan. Jadi, jangan ragu untuk mengundang kandidat kembali untuk wawancara tambahan jika diperlukan sebelum memberikan tawaran pekerjaan.​​ 

4. Menulis kontrak kerja dan mengirim tawaran pekerjaan​​ 

Saat Anda siap menawarkan pekerjaan, buatlah kontrak kerja untuk dibagikan kepada calon pekerja. Hukum Luksemburg mengharuskan pemberi kerja membuat perjanjian kerja tertulis paling lambat hari pertama kerja karyawan. Perjanjian ini harus merinci rincian pekerjaan, termasuk:​​ 

• Tanggal mulai karyawan​​ 
• Lokasi kerja​​ 
• Tugas pekerjaan​​ 
• Jam dan jadwal kerja yang umum​​ 
• Remunerasi​​ 
• Cuti tahunan berbayar​​ 
• Masa pemberitahuan, jika ada​​ 
• Lamanya periode percobaan, jika ada.​​ 
• Kesepakatan perundingan bersama yang relevan, jika ada​​ 
• Skema pensiun, jika ada​​ 

Jika kontrak untuk jangka waktu tertentu, Anda harus menyertakan item tambahan dalam perjanjian.​​ 

G-P Employer of Record memiliki Generator Kontrak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja yang mendukung kepatuhan dengan persyaratan hukum dan praktik terbaik di Luksemburg.​​ 

Pemberi kerja dapat melakukan pemeriksaan pra-pekerjaan tertentu di Luxembourg ketika pemeriksaan tersebut terkait langsung dan diperlukan untuk posisi tersebut. Misalnya, sebuah perusahaan dapat meminta ekstrak catatan pidana terbaru jika diperlukan untuk peran tertentu, dan persetujuan kandidat diperlukan untuk pemeriksaan tertentu.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Setelah calon perekrut menyetujui syarat kontrak mereka dan menandatanganinya, Anda dapat memulai Orientasi. Ini melibatkan tugas dasar seperti memperoleh kartu pajak karyawan untuk mengatur penggajian dan mendaftarkan karyawan ke Sosial Security Common Center (CCSS) dalam waktu delapan hari setelah perekrutan.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di Luksemburg​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Luksemburg bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Luxembourg memahami perilaku, aturan, dan praktik bisnis konsumen lokal. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan bisnis tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Luksemburg, pertimbangkan hal-hal berikut.​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Karakteristik utama hubungan kerja di Luksemburg adalah subordinasi, artinya karyawan melakukan pekerjaan di bawah otoritas perusahaan sebagai imbalan atas imbalan. Kontraktor independen umumnya beroperasi atas nama mereka sendiri daripada bekerja di bawah otoritas perusahaan.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen dapat menciptakan risiko kepatuhan bagi perusahaan yang beroperasi di Luksemburg. Karena karyawan dan pekerja wiraswasta memiliki kewajiban ketenagakerjaan dan jaminan sosial yang berbeda, perusahaan harus menilai dengan cermat sifat hubungan kerja sebelum mengklasifikasikan pekerja.​​ 

3. Cara membayar kontraktor di Luksemburg​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil mendukung proses patuh.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Luksemburg dengan G-P​​ 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ 

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke Luksemburg dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​