Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Luksemburg bisa menjadi upaya yang rumit. Berbagai kebangsaan dapat ditemukan di bursa tenaga kerja - termasuk karyawan dari Belgia, Prancis, dan Jerman - dan sementara memiliki kumpulan talenta multikultural adalah aset yang berharga, itu juga menambah kompleksitas karena perusahaan harus memastikan kepatuhan dan pengaturan visa yang tepat. Plus, prevalensi kesepakatan perundingan bersama (CBA) berarti ada peraturan tambahan yang harus dipatuhi.​​ ​

Perekrutan di Luksemburg​​ ​

Anda dapat menggunakan berbagai metode untuk mengiklankan posisi terbuka Anda, tetapi salah satu pilihan terbaik untuk merekrut di Luxembourg adalah menggunakan papan pekerjaan online. Situs web seperti www.jobs.lu dan www.jobfinder.lu akan memberi Anda ruang untuk memposting lowongan Anda dan terhubung dengan kandidat potensial.​​ ​

Pilihan menjanjikan lainnya adalah menghadiri pameran kerja. Acara ini terjadi secara rutin, dan perusahaan dapat memanfaatkan acara ini untuk berbagi posisi terbuka dan membangun jaringan.​​ ​ 

pemeriksaan latar belakang​​ ​

Sebelum mengiklankan posisi kosong, pemberi kerja harus melaporkannya kepada Badan Ketenagakerjaan Nasional (ADEM) setidaknya tiga hari kerja sebelumnya. Setelah Anda mengidentifikasi kandidat potensial, Anda dapat melakukan wawancara atau tes seleksi.​​ ​

Perusahaan juga diperbolehkan meminta sertifikat mengenai catatan pidana seseorang. Permohonan ini harus diajukan secara tertulis dan berkaitan dengan kebutuhan spesifik posisi tersebut. Anda juga harus mencantumkan permintaan tersebut dalam penawaran kerja.​​ ​

Hal-hal tambahan yang perlu dipertimbangkan termasuk:​​ ​

  • Perusahaan harus memusnahkan surat pidana tersebut selambat-lambatnya 1 bulan setelah berakhirnya perjanjian kerja.​​ ​
  • Pihak pemberi kerja harus segera membuang catatan pidana jika kandidat tidak diterima bekerja.​​ ​
  • Perusahaan dapat meminta salinan catatan kriminal karyawan jika penugasan baru memerlukan evaluasi baru.​​ ​

Hukum yang menentang diskriminasi di Luksemburg​​ ​

Saat merekrut TIM Luksemburg Anda, hindari mengajukan pertanyaan tentang usia, orientasi seksual, status perkawinan, politik, agama, kesehatan, disabilitas, dan asal ras atau etnis. Secara umum, pemberi kerja sebaiknya hanya mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kualifikasi dan kesesuaian kandidat.​​ ​

Cara mempekerjakan karyawan di Luksemburg​​ ​

Proses penerimaan karyawan di Luxembourg dimulai dengan perjanjian kerja. Kontrak kerja harus tertulis, dalam dua lapis, paling lambat dari tanggal mulai karyawan. Mereka harus merinci tanggal mulai, tempat kerja, jenis pekerjaan, jadwal kerja, kompensasi, dan cuti tahunan berbayar. Upah biasanya dibayarkan dalam euro, dan manfaat non-tunai dinilai dalam euro untuk keperluan penggajian. Namun, gaji dan tunjangan tidak harus dinyatakan secara eksklusif dalam euro menurut undang-undang. Perubahan pada ketentuan kerja yang disepakati memerlukan amandemen tertulis yang ditandatangani oleh perusahaan dan karyawan.​​ ​

Ada berbagai jenis kontrak kerja, termasuk:​​ ​

  • Perjanjian kerja permanen: Ini adalah kontrak standar yang berakhir dengan pemutusan atau pengunduran diri.​​ ​
  • Perjanjian kerja jangka tetap: Jenis kontrak ini berakhir setelah jangka waktu tertentu.​​ ​

Hukum ketenagakerjaan Luksemburg​​ ​

Hukum ketenagakerjaan di Luksemburg diatur oleh hukum domestik, khususnya Kode Buruh, Kode Jaminan Sosial, dan undang-undang yang telah diubah tentang kebebasan pergerakan orang dan imigrasi. Perjanjian kerja kolektif (CBA) juga umum di Luksemburg dan dapat mencakup informasi tentang segala hal, mulai dari upah minimum hingga jam kerja untuk industri tertentu. Saat merekrut karyawan di Luksemburg, pastikan untuk meninjau persyaratan hukum dan perjanjian kerja kolektif (CBA) yang berlaku.​​ ​

Hari kerja tipikal adalah delapan jam dan minggu kerja standar adalah 40 jam. Periode lembur atau referensi memungkinkan hingga 10 jam per hari dan 48 jam per minggu. Pemberi kerja harus mengikuti prosedur khusus untuk lembur, termasuk memberitahukan Inspektorat Tenaga Kerja dan Pertambangan tentang jam kerja tambahan.​​ ​

Orientasi di Luksemburg​​ ​

Tidak ada proses orientasi karyawan yang standar karena perusahaan harus menyesuaikan pengalaman tersebut untuk mencakup elemen-elemen spesifik dari budaya dan nilai-nilai perusahaan. Selama minggu pertama karyawan bekerja, penting untuk menetapkan persyaratan pelatihan apa pun untuk mempersiapkan calon karyawan agar sukses. Pertimbangkan untuk membuat modul atau video pelatihan agar karyawan terbiasa dengan alur kerja tertentu.​​ ​

Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record​​ ​

Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.​​ ​

G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.​​ ​