Ketika Anda memulai perusahaan induk, kemungkinan besar Anda menghabiskan waktu berjam-jam untuk mempelajari tingkat kompensasi dan tunjangan yang perlu Anda berikan. Tidak akan ada bedanya jika Anda memutuskan untuk berekspansi ke Malawi. Anda perlu mempelajari undang-undang kompensasi Malawi dan membuat rencana manajemen tunjangan Malawi yang mendorong karyawan untuk memilih pekerjaan yang Anda buka dan membantu Anda tetap patuh.
Di G-P, kami memahami bahwa sulit meluangkan waktu untuk mencari kompensasi dan tunjangan ketika Anda juga mengerjakan banyak aspek lain dari ekspansi Anda. Tim kami menyediakan layanan pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan di Malawi untuk membantu Anda berkembang dengan cepat tanpa beban kepatuhan. Kami akan memberikan tunjangan sesuai undang-undang dan norma pasar, menanggung pengeluaran karyawan, dan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, yang berarti kami akan bertanggung jawab untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan Malawi.
Undang-Undang Kompensasi Malawi
Undang-undang kompensasi Malawi mencakup upah minimum Kwacha (MK) 1,923.08 Malawian sehari (MK 50,000 per bulan). Upah minimum ini terakhir berubah pada bulan Januari 2021. Negara ini memiliki tiga kelas lembur, termasuk:
- Lembur biasa: Jam kerja tambahan biasanya dilakukan oleh karyawan selama hari kerja.
- Hari libur lembur : Karyawan bekerja jam pada hari yang biasanya mereka liburkan.
- Lembur hari libur : Setiap saat bekerja pada hari libur nasional.
Karyawan harus mendapatkan satu setengah upah normal mereka untuk setiap jam kerja lembur biasa. Hari libur dan hari libur lembur harus dibayar dua kali gaji karyawan.
Jaminan Manfaat di Malawi
Memberikan semua tunjangan menurut undang-undang sangat penting bagi kesuksesan perusahaan dan kepuasan karyawan Anda. Anda harus memberi karyawan waktu libur untuk hari libur 11 nasional Malawi. Rencana manajemen tunjangan Malawi Anda juga perlu menyertakan cuti tahunan. Karyawan harus menerima hari 18 kerja jika mereka bekerja enam hari seminggu dan hari 15 kerja jika mereka bekerja lima hari seminggu.
Penting juga untuk memberi karyawan wanita setidaknya delapan minggu cuti melahirkan dengan gaji penuh. Saat cuti melahirkan, karyawan harus mengakumulasi semua tunjangan dan hak normal, karena pekerjaan tidak dianggap terganggu, berkurang, atau rusak. Jika ada penyakit atau komplikasi akibat kehamilan atau kurungan, praktisi medis terdaftar dapat mengotorisasi lebih banyak waktu cuti yang dibayar.
Manajemen Tunjangan Malawi
Perusahaan Anda dapat menarik kandidat kaliber tertinggi saat Anda memberikan manfaat norma pasar selain persyaratan hukum. Saat ini, Malawi tidak memiliki tunjangan hukum terkait cuti melahirkan. Anda dapat membuat posisi Anda menonjol dengan menawarkan beberapa hari cuti paternitas berbayar. Karyawan juga menghargai bonus, sehingga Anda dapat memasukkan bonus tahunan atau berbasis kinerja dalam kontrak kerja Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin mulai bekerja dengan cepat dapat mengalami kerugian dengan memperluas diri mereka sendiri. Anda akan membutuhkan anak perusahaan terdaftar di Malawi — yang dapat memakan waktu berbulan-bulan — sebelum Anda dapat menyebarkan tunjangan dan kompensasi. Untungnya, G-P dapat membuat ekspansi Anda cepat dan sederhana melalui rangkaian layanan ekspansi global kami, termasuk manfaat Malawi dan outsourcing kompensasi. Dari merekrut hingga mencari bonus, kami akan menangani ekspansi Anda sehingga Anda dapat menjalankan bisnis Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin perusahaan Anda berkembang di seluruh dunia tanpa kerumitan tambahan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi dan manfaat Malawi yang dialihdayakan bersama kami.