Malawi adalah negara Afrika dengan populasi yang besar. Negara yang terkurung daratan ini dipecah oleh Great Rift Valley serta danau besar yang juga berada di dekat Taman Nasional Danau Malawi. Kehidupan hewan yang beragam dan pantai yang mewah di negara ini juga menjadi daya tarik bagi wisatawan serta perusahaan.
Jika perusahaan Anda mempertimbangkan ekspansi ke Malawi, Anda harus fokus pada banyak manfaat dan tantangan yang Anda hadapi. Salah satu faktor penting yang harus difokuskan adalah penggajian. Anda dapat mengatur penggajian Anda sendiri melalui anak perusahaan yang terdaftar di atau memilih outsourcing penggajian Malawi dengan PEO global seperti G-P. Saat Anda memilih kami, Anda tidak perlu membuat anak perusahaan atau daftar gaji, dan Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.
Aturan Perpajakan di Malawi
Aturan perpajakan Malawi mencakup sistem Pay As You Earn (PAYE) untuk perusahaan dengan karyawan yang tinggal di negara yang membuat kwacha 1,200,000 Malawian atau lebih per tahun. Dalam sistem ini, Anda wajib memotong pajak langsung dari gaji karyawan dan mengirimkannya ke otoritas pajak terkait. Tarif pajak pendapatan penduduk bersifat progresif, dengan tarif teratas ditetapkan %40. Pendapatan non-penduduk dikenakan pajak dengan tarif tetap 15%. Perusahaan juga harus membayar pajak perusahaan sebesar 0 hingga 30% pendapatan, tergantung pada industri dan pendirian perusahaan.
Opsi Penggajian Malawi untuk Perusahaan
Perusahaan Anda dapat memilih jenis penggajian yang akan dijalankan dari empat opsi penggajian Malawi:
- Internal : Saat Anda menggunakan struktur penggajian internal, Anda akan menjalankan penggajian dari anak perusahaan Anda di Malawi. Meskipun mungkin terlihat seperti pilihan yang bagus, biasanya hal ini hanya layak dilakukan untuk anak perusahaan besar dengan staf SDM lengkap dan komitmen terhadap negara.
- Jarak Jauh: Opsi lain adalah menggunakan gaji perusahaan induk Anda jika mereka memiliki pengaturan internal di negara lain. Anda dapat menggunakan daftar gaji jarak jauh untuk membayar semua karyawan sekaligus, tetapi setiap karyawan dari negara yang berbeda akan memiliki undang-undang terpisah yang harus Anda ikuti.
- Alih daya dengan perusahaan lokal: Perusahaan pemroses penggajian Malawi dapat menangani pembayaran karyawan Anda untuk Anda, tetapi Anda tidak akan memiliki ketenangan pikiran karena mereka tidak akan dapat menanggung kepatuhan Anda.
- Outsourcing dengan G-P : G-P menawarkan outsourcing penggajian Malawi untuk memberi Anda ketenangan pikiran yang Anda dambakan. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami melalui PEO Malawi kami dan menangani semua undang-undang kepatuhan terkait pajak dan lainnya.
Cara Mengatur Penggajian di Malawi
Anda tidak dapat mulai bekerja di Malawi hingga Anda memiliki anak perusahaan di negara ini. Mendaftarkan perusahaan Anda juga merupakan prasyarat untuk mengatur penggajian Anda di negara tersebut. Setelah Anda menghabiskan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun melalui proses pengaturan anak perusahaan, Anda akan siap untuk memilih opsi penggajian Malawi.
Alternatifnya adalah bekerja dengan G-P. Dengan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah mapan, Anda dapat mulai bekerja di Malawi dalam satu atau dua hari. Anda tidak akan terjaga di malam hari karena mengkhawatirkan kepatuhan jika memilih opsi ini, dan Anda dapat memfokuskan waktu untuk menjalankan perusahaan.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Hak dan ketentuan pengakhiran sangat bervariasi menurut negara. Mempelajari dan menambahkannya ke kontrak kerja bahkan sebelum Anda menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda dapat membantu Anda tetap patuh dan menghindari litigasi. Di Malawi, pemberitahuan pengakhiran kontrak tergantung pada periode upah. Baik pemberi kerja maupun karyawan dapat melepaskan hak mereka untuk memperhatikan dan menerima pembayaran.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Malawi
G-P akan bertindak sebagai perpanjangan tangan tim Anda sejak awal. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Malawi.