Aset terpenting perusahaan Anda adalah karyawan Anda. Merekrut dan mempekerjakan individu dengan talenta dan pendidikan terbaik akan membantu Anda menjadi lebih produktif dan lebih banyak tugas yang harus dikerjakan. Namun, apakah Anda memiliki waktu untuk merekrut orang yang tepat sementara Anda juga mencoba menjalankan perusahaan induk Anda, menangani penggajian, dan memberikan kompensasi dan tunjangan?
G-P akan menghemat waktu Anda dalam proses perekrutan melalui outsourcing perekrutan di Malawi. Alih-alih menunggu untuk menyiapkan anak perusahaan Anda sebelum merekrut karyawan, Anda dapat menggunakan PEO Malawi kami untuk segera bekerja. Kemudian, kami akan merekrut karyawan yang bekerja untuk Anda dengan merekrut kandidat terbaik atau individu orientasi yang telah Anda pilih. Satu-satunya pekerjaan Anda adalah menjalankan perusahaan Anda saat kami mengurus sisanya.
Perekrutan di Malawi
Saat ini, Malawi memiliki stabilitas politik yang lebih besar, yang telah membantu mengembangkan ekonominya. Saat mengelola bisnis, Anda memiliki dua opsi — mempekerjakan penduduk setempat atau nonpenduduk. Anda dapat mengikuti proses periklanan serupa untuk mengumpulkan aplikasi dalam jumlah besar.
Banyak perusahaan memposting pekerjaan secara online di situs web dan situs hosting pekerjaan pihak ketiga mereka seperti Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor, dan MyJobo. Anda juga dapat mengiklankan pekerjaan melalui LinkedIn, terutama jika Anda ingin merekrut tenaga kerja dari luar negeri. Pastikan Anda memiliki tenaga profesional sumber daya manusia untuk menjawab panggilan dan email serta mengajukan lamaran.
Undang-Undang Anti Diskriminasi di Malawi
Undang-Undang Ketenagakerjaan Malawi bersifat ketat dan mencakup sejumlah undang-undang terkait hubungan kerja. Misalnya, undang-undang antidiskriminasi mencegah perusahaan mendiskriminasi karyawan atau calon karyawan karena ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, pendapat politik, status pernikahan atau keluarga, atau disabilitas. Demikian pula, Malawi memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang terkait dengan gaji yang setara. Perusahaan harus membayar karyawan dengan jumlah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama tanpa diskriminasi apa pun.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Malawi
Anda harus memiliki kontrak kerja untuk mempekerjakan karyawan di Malawi. Meskipun kontrak dapat dibuat secara lisan atau tertulis, kami merekomendasikan kontrak tertulis yang kuat di Chichewa. Pada akhirnya Anda dapat memutuskan persyaratan apa yang akan dimasukkan ke dalam kontrak kerja, tetapi praktik terbaiknya adalah menyertakan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan faktor-faktor serupa. Semua surat penawaran dan kontrak kerja harus menggunakan kwacha Malawian untuk kompensasi atau jumlah gaji.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Malawi
Perusahaan Anda harus mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang tepat saat merekrut di Malawi. Jika tidak, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan yang sangat besar. Misalnya, tidak seorang pun harus diwajibkan untuk melakukan kerja paksa. Setiap perusahaan yang dinyatakan bersalah atas hal ini bertanggung jawab atas denda hingga MK 10,000 atau dua tahun penjara. Anda juga akan menghadapi hukuman yang sama jika Anda melakukan praktik perekrutan yang diskriminatif.
Tidak seorang pun di bawah usia 14 dapat bekerja di sektor apa pun, termasuk lembaga publik atau swasta, industri pertanian, atau cabang industri atau nonindustri. Anak antara 14 dan 18 juga tidak dapat bekerja dalam pekerjaan atau aktivitas apa pun yang akan membahayakan kesehatan, keselamatan, pendidikan, moral, atau perkembangan mereka. Pekerjaan tidak dapat memengaruhi kehadiran anak di sekolah atau program kejuruan atau pelatihan apa pun.
Orientasi di Malawi
Setelah Anda mengetahui cara mempekerjakan karyawan Malawi, Anda perlu berfokus pada orientasi mereka. Pengalaman orientasi yang positif akan memulai pengalaman setiap karyawan dengan perusahaan Anda dengan catatan yang tepat dan bahkan dapat mendikte kesuksesan mereka di masa depan. Kami menyarankan untuk meninjau semua dokumen penting selama hari pertama karyawan, seperti kontrak kerja. Meminta mereka menandatangani kontrak akan memastikan bahwa Anda berdua menyetujui ketentuan tersebut.
Memberikan pelatihan terkait posisi karyawan juga merupakan gagasan yang baik. Baik melalui perusahaan Anda atau melalui pihak ketiga, program pelatihan yang kuat akan mempersiapkan karyawan untuk semua tantangan posisi mereka dan juga membantu mereka mempelajari lebih lanjut tentang bisnis Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Malawi
Salah satu manfaat terbesar perekrutan alih daya Malawi dengan PEO global adalah waktu. Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat menghabiskan waktu berbulan-bulan hanya untuk mempelajari undang-undang negara tersebut, yang dapat menunda rencana Anda untuk mempekerjakan karyawan per bulan atau bahkan setahun. Pengalihdayaan dengan G-P berarti karyawan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan dapat segera mulai bekerja di perusahaan Anda. Sebagai Perusahaan Catatan, kami akan memastikan Anda dapat mengandalkan kami untuk menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan di Malawi.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Jika Anda siap melakukan ekspansi ke Malawi dengan bantuan PEO global, Anda dapat mengandalkan G-P. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan di Malawi.