Kompensasi dan tunjangan pengadaan di Mali adalah kunci kepatuhan dan kebahagiaan karyawan. Menarik kandidat yang tepat di Mali memerlukan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat yang memenuhi undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan Mali. Setelah Anda memenuhi persyaratan hukum, Anda harus memberikan tunjangan tambahan untuk mempertahankan karyawan dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan kerja keras mereka.
G-P membuat manajemen kompensasi dan tunjangan lebih mudah dengan memungkinkan Anda menggunakan rencana manajemen tunjangan dan Mali yang ada. Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, menghabiskan terlalu banyak waktu untuk mencari kompensasi dan tunjangan, atau memberikan yang terbaik bagi karyawan Anda — Anda dapat mempercayai G-P .
Undang-Undang Kompensasi Mali
Undang-undang kompensasi Mali mencakup upah minimum dan paket tunjangan wajib. Upah minimum franc 28,465 CFA per bulan terakhir berubah pada 2014. Selain upah minimum ini, Anda harus memastikan bahwa semua karyawan menerima paket jaminan sosial dan perawatan kesehatan. Ingatlah bahwa segala jenis serikat dagang atau perjanjian perundingan kolektif (CBA) dapat mengubah undang-undang ini, tetapi tidak terlalu umum di negara ini.
Jaminan Manfaat di Mali
Anda harus memberikan tunjangan hukum sesuai dengan undang-undang kompensasi dan tunjangan Mali. Mulailah rencana manajemen tunjangan Mali Anda dengan cuti untuk hari libur 10 nasional dan dua setengah hari sebulan untuk cuti tahunan. Karyawan harus mendapatkan total hari 30 kalender per tahun, termasuk hari kerja dan akhir pekan. Karyawan harus mendapatkan tambahan waktu liburan setelah mereka masing-masing mencapai 15, 20, dan 25 tahun masa kerja penuh waktu di perusahaan Anda.
Cuti orang tua juga penting bagi karyawan di Mali dan negara lain. Karyawan perempuan harus mendapatkan cuti melahirkan yang belum dibayar selama 14 berminggu-minggu jika mereka telah bekerja setidaknya sembilan bulan di perusahaan Anda — enam minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya. Jika ada komplikasi medis, karyawan dapat mengambil cuti melahirkan tiga minggu lagi dengan pembayaran gaji berkelanjutan melalui INPS alih-alih melalui perusahaan.
Manajemen Tunjangan Mali
Ada banyak manfaat norma pasar yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi diharapkan oleh karyawan. Anda dapat memberikan tunjangan tambahan ini sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Mali Anda untuk memastikan karyawan mendapatkan tunjangan yang layak mereka dapatkan. Misalnya, pertimbangkan untuk memberikan bonus, cuti berbayar tambahan, cuti paternitas, perawatan kesehatan pribadi, dan fasilitas serupa. Jika Anda tidak yakin apa yang harus diberikan, coba jajak pendapat karyawan untuk melihat manfaat apa yang paling mereka pedulikan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat secara hukum memberikan kompensasi dan tunjangan hingga Anda memiliki anak perusahaan di Mali. Sementara Anda menunggu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk bergabung sepenuhnya, Anda tidak akan dapat merekrut atau membuat skema kompensasi dan tunjangan. Untungnya, Anda memiliki akses ke opsi yang lebih mudah melalui outsourcing manfaat dan kompensasi Mali dengan G-P. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami di Mali untuk membantu perusahaan Anda mulai bekerja dengan cepat. Alih-alih mengkhawatirkan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami dan membiarkan kami menangani kepatuhan.
Pilih G-P Hari Ini
Anda dapat mempercayai tim kami untuk membantu Anda berekspansi dengan cepat tanpa batasan apa pun. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari tentang kompensasi Mali dan pengalihdayaan tunjangan dengan tim kami.