Mali adalah negara Afrika Barat dengan populasi hampir 22 juta, yang banyak di antaranya adalah kaum muda. Negara ini juga merupakan negara terbesar kedelapan di Afrika dan merupakan tempat lahirnya Kekaisaran Ghana, yang merupakan kekaisaran hitam pertama Afrika Barat. Jika Anda ingin berekspansi ke Afrika Barat dan memasuki pasar tenaga kerja yang besar, Mali bisa menjadi tempat yang bagus untuk bisnis Anda.
Namun demikian, Anda perlu mempertimbangkan sejumlah faktor yang memengaruhi pendirian, seperti penggajian. Anda dapat memilih dari beberapa opsi penggajian Mali untuk menemukan yang paling sesuai dengan sasaran bisnis Anda. Jika Anda memilih outsourcing penggajian Mali dengan G-P, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari memiliki mitra yang akan menangani penggajian dan kepatuhan atas nama Anda.
Aturan Perpajakan di Mali
Perusahaan Mali harus mengkhawatirkan pajak pendapatan pribadi untuk karyawan serta pajak perusahaan. Tarif pajak korporat standar di Mali adalah 35%, dan semua perusahaan perlu mengajukan pengembalian pajak tahunan sebelum tahun April 30th berikutnya. Mali baru-baru ini melakukan perubahan pajak 2018 yang mulai berlaku pada 2019. Karyawan dapat memilih antara dua kurung pajak penghasilan — 3% atau 30%.
Kontribusi hukum di Mali meliputi, INPS (Pensiun), AMO (Perawatan Kesehatan Nasional), Contribution Forfaitaire (CFE), Pajak Perumahan, dan ITS (Pajak pendapatan).
Opsi Penggajian Mali untuk Perusahaan
Anda memiliki empat opsi penggajian Mali yang berbeda:
- Internal : Dapatkah perusahaan Anda mempertahankan staf yang besar dan bekerja di Mali selama bertahun-tahun ke depan? Jika demikian, Anda dapat memperoleh manfaat dari menetapkan penggajian internal, selama Anda memiliki staf ahli kepatuhan.
- Jarak Jauh: Jika Anda tidak memiliki sumber daya untuk penggajian internal tetapi ingin menyimpannya di perusahaan Anda, Anda dapat menggunakan penggajian jarak jauh. Tambahkan karyawan Mali Anda ke daftar gaji perusahaan induk Anda, tetapi pastikan Anda mengikuti semua peraturan negara tersebut.
- Perusahaan pemroses penggajian Mali: Perusahaan pemroses penggajian Mali memberikan beberapa keuntungan, mulai dari mengalihdayakan penggajian Anda hingga membantu Anda mendukung ekonomi setempat. Namun, mereka tidak dapat membantu Anda menangani kepatuhan.
- Pengalihdayaan penggajian Mali: Pengalihdayaan penggajian Mali dengan PEO global adalah opsi terbaik bagi banyak perusahaan. G-P akan menggunakan gaji kami yang ada untuk membayar karyawan Anda, jadi Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.
Cara Mengatur Penggajian di Mali
Mengatur daftar gaji Mali Anda membutuhkan waktu yang cukup lama. Pertama, Anda harus memiliki entitas terdaftar di negara tersebut, biasanya perseroan terbatas (LLC). Ini dapat memakan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun, dan Anda dapat menghadapi penundaan atau denda tambahan jika Anda ditemukan tidak patuh.
G-P menghilangkan batasan waktu ini melalui Mali PEO kami yang ada. Alih-alih membentuk entitas Anda sendiri, Anda dapat menjalankan perusahaan Anda melalui anak perusahaan kami yang patuh di Mali. Kita akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan, yang berarti kita dapat menangani semua masalah kepatuhan dan memastikan bahwa Anda memiliki proses perluasan yang lancar.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang jelas dapat membantu Anda tetap patuh, terutama jika Anda menambahkannya ke kontrak kerja sebelum Anda mengatur penggajian Mali. Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat dibatalkan kapan saja oleh salah satu pihak. Namun, kontrak jangka waktu tetap tidak dapat dibatalkan oleh satu pihak kecuali dalam kasus yang diuraikan dalam kontrak atau pelanggaran besar. Apabila pemutusan hubungan kerja tidak dapat dibenarkan, karyawan harus menerima pembayaran penalti.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Mali
Tim G-P akan membantu Anda sejak hari pertama ekspansi sehingga Anda bisa segera produktif di Mali. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Mali.