Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Mali adalah bagian terpenting dari ekspansi Anda. Anda akan membutuhkan karyawan berbakat untuk memastikan Anda tetap patuh dan bekerja keras di negara baru. Namun demikian, tidak semua perusahaan yang melakukan ekspansi baru memiliki waktu untuk berfokus pada perekrutan dan orientasi saat menangani tugas penting lainnya.
G-P akan membantu Anda mempekerjakan semua karyawan yang Anda butuhkan untuk ekspansi Anda dengan cepat dan produktif. Alih-alih mendirikan anak perusahaan Anda sendiri untuk merekrut karyawan, kami akan merekrut anggota staf untuk Anda melalui entitas kami. Karyawan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka dapat mulai bekerja untuk Anda dari awal. Pelajari lebih lanjut tentang Mali dalam merekrut alih daya dengan kami di bawah ini.
Perekrutan di Mali
Tanpa strategi perekrutan yang tepat, Anda bisa kehilangan talenta terbaik, yang juga dapat memengaruhi bisnis Anda. Pertama, Anda perlu mengetahui tempat mengiklankan posisi terbuka Anda demi keberhasilan terbaik. Beberapa situs pekerjaan online teratas meliputi:
- Karier di Afrika
- Mali Sesungguhnya
- Pintu Kaca
- Tambang Karier
Negara ini memiliki tingkat pengangguran yang tinggi, yang akan memudahkan Anda untuk mengelola bisnis dengan individu setempat. Namun demikian, terdapat saluran perekrutan lain jika Anda ingin berfokus pada penempatan staf dengan ekspatriat. Jet Karier, Halaman Mali, dan Agence Nationale Pour L’Emploi adalah tempat untuk mengiklankan posisi kepada warga negara asing. LinkedIn juga merupakan opsi jika Anda ingin membuat kontak di bidang Anda.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Mali
Proses perekrutan mencakup lebih dari sekadar menentukan cara terbaik untuk mengiklankan posisi. Anda harus mengikuti undang-undang dan peraturan negara terkait perekrutan dan perekrutan atau menghadapi denda, penundaan, atau masalah hukum. Jika tidak ada undang-undang yang dikembangkan dengan baik di area tertentu, Anda harus menerapkan kebijakan perusahaan sendiri untuk menciptakan tempat kerja yang aman bagi semua orang.
Misalnya, tidak ada undang-undang yang melarang pelecehan seksual atau memberikan status hukum dan hak yang sama kepada perempuan seperti laki-laki. Saat ini, Kementerian Promosi Perempuan, Keluarga, dan Anak-anak bertanggung jawab untuk memastikan hak-hak hukum perempuan. Namun, Anda harus menerapkan kebijakan Anda sendiri untuk memastikan perlakuan yang sama bagi karyawan pria dan wanita.
Konstitusi ini juga tidak memiliki undang-undang yang melindungi hak-hak penyandang disabilitas fisik, sensorik, intelektual, atau mental. Perlindungan ini harus menjadi bagian dari pedoman ketenagakerjaan komprehensif perusahaan Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Mali
Merekrut karyawan Mali harus menyertakan kontrak kerja. Negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tetap dan tidak terbatas yang dapat Anda pilih berdasarkan kebutuhan pekerjaan Anda. Namun, semua kontrak harus mencakup ketentuan umum — seperti gaji, tunjangan, jam kerja, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi — dalam bahasa Prancis. Pastikan surat penawaran dan kontrak Anda semuanya memiliki jumlah gaji dan kompensasi yang tercantum dalam franc CFA Afrika Barat untuk menghindari kebingungan antara Anda dan karyawan Anda.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Mali
Sejak Anda mulai merekrut hingga akhir karier karyawan di perusahaan Anda, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Mali. Misalnya, industri tertentu memiliki jam kerja yang berbeda. Sektor pertanian memiliki batas 2,352 jam per tahun, dan jam mingguan tergantung pada musim, termasuk musim panas, hujan, dan dingin.
Bisnis lain dengan 40-hour minggu harus memilih salah satu model berikut:
- Jadwal siklus dengan kemungkinan perubahan bulanan minggu lebih banyak dan kurang dari 40 jam
- Shift kerja dengan suksesi tim kerja
- Jadwal individu untuk fleksibilitas yang lebih besar
- Kerja paruh waktu tanpa batas bawah
- Berbagi pekerjaan untuk membagi posisi penuh waktu menjadi dua pekerjaan paruh waktu
Orientasi di Mali
Orientasi anggota tim baru Anda adalah langkah berikutnya setelah Anda merekrut karyawan Mali. Anda dapat menggunakan proses orientasi apa pun yang berjalan dengan baik untuk negara Anda, tetapi kami menyarankan untuk memulai dengan meninjau kontrak kerja. Melakukannya akan memastikan Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan dan menghindari litigasi yang memakan biaya.
Selanjutnya, Anda harus mendaftarkan karyawan dalam program pelatihan yang terkait dengan posisi mereka dan perusahaan Anda. Meskipun mungkin merupakan program pihak ketiga, Anda masih dapat menyertakan bagian pendek tentang bekerja di perusahaan Anda. Saat karyawan menyelesaikan pelatihan mereka, ciptakan peluang dan acara bagi karyawan baru untuk saling bertemu dan menjalin ikatan.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Mali
Perekrutan sangat penting bagi kesehatan perusahaan Anda, tetapi dapatkah Anda memberikan perhatian yang dibutuhkan tugas ini ketika Anda juga menangani penggajian, tunjangan, dan membuat anak perusahaan? G-P akan memberikan perhatian yang layak kepada tim Anda melalui outsourcing perekrutan di Mali. Kami akan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Mali atas nama Anda dan membantu Anda segera mulai bekerja alih-alih menunggu untuk mendirikan anak perusahaan.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Anda tidak perlu khawatir tentang ekspansi Anda saat memilih G-P. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan di Mali.