Mempekerjakan karyawan adalah salah satu bagian terpenting dari ekspansi Anda. Namun, hal ini mungkin cukup menantang di lokasi baru. Anda harus meneliti dan mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Moldova dan terus menjalankan semua lokasi perusahaan Anda yang berbeda. Berikut adalah beberapa pertimbangan penting saat merekrut dan merekrut di Moldova.
Perekrutan di Moldova
Meskipun penting untuk memahami nuansa budaya saat Anda merekrut di Moldova, Anda juga harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan sisi praktis proses perekrutan. Pengalaman perekrutan Anda mungkin berbeda-beda berdasarkan pendekatan Anda dalam mencari talenta. Anda juga harus memastikan bahwa perusahaan Anda mematuhi undang-undang setempat untuk perekrutan dan perekrutan.
Jika Anda memilih untuk menangani proses perekrutan sendiri, Anda akan memiliki beberapa opsi dalam hal mencari talenta. Anda mungkin memutuskan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di surat kabar lokal atau mempostingnya di papan lowongan kerja online. Atau, perusahaan Anda dapat bekerja sama dengan agen perekrutan atau EOR global dengan keberadaan yang sudah mapan di dalam negara. Ingatlah bahwa bermitra dengan EOR adalah satu-satunya opsi di sini yang akan mengelola semua masalah kepatuhan bagi Anda.
Undang-undang melawan diskriminasi di Moldova
Seperti banyak negara lain, Moldova memiliki serangkaian undang-undang untuk melindungi warga negara dan individu lain di yurisdiksinya dari diskriminasi. Badan legislatif Moldovan memastikan kesetaraan untuk semua orang terlepas dari:
- Afiliasi politik
- Kewarganegaraan
- Ras
- Asal etnis
- Warna kulit
- Usia
- Jenis kelamin
- Bahasa
- Opini
- Agama dan keyakinan
- Keanggotaan serikat buruh
- Disabilitas
Karena hukum melindungi begitu banyak karakteristik, penting bagi Anda untuk tetap memperhatikan bahasa yang Anda gunakan selama proses perekrutan. Hindari menyebutkan sifat-sifat ini dalam daftar pekerjaan dan percakapan dengan kandidat.
Cara mempekerjakan karyawan di Moldova
Anda harus mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak jangka waktu tetap atau tidak terbatas untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Moldova. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tetapi tidak boleh lebih dari 5 tahun. Semua kontrak kerja harus dalam bahasa setempat karyawan dan harus mencakup ketentuan kerja, termasuk durasi kontrak, kewajiban pekerjaan, tempat kerja, jadwal kerja, dan kompensasi. Surat penawaran dan kontrak kerja harus mencakup jumlah kompensasi dalam mata uang Moldovan, bukan mata uang lain.
Hukum ketenagakerjaan Moldova
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Moldova mengatur jam kerja, lembur, dan banyak lagi. Karyawan di Moldova biasanya bekerja 40-hour seminggu, 5 hari seminggu, 8 jam sehari. Ini dapat berubah pada hari sebelum liburan, ketika karyawan hanya bekerja 7 jam. Lembur dibayarkan dengan tarif 150% selama 2 jam pertama dan 200% untuk jam tambahan setelahnya, sementara pekerjaan pada hari istirahat yang ditetapkan karyawan dibayarkan sebesar 100%. Lembur dibatasi hingga 120 jam per tahun.
Orientasi di Moldova
Setelah Anda menemukan kandidat ideal Anda, langkah berikutnya adalah orientasi, tempat Anda akan membiasakan diri dengan perusahaan Anda dan peran baru mereka. Kami menyarankan untuk meninjau semua surat penawaran, kontrak kerja, dan dokumen perekrutan lainnya dengan karyawan selama hari pertama mereka. Ini juga merupakan saat yang tepat untuk meninjau pedoman perilaku perusahaan atau dokumen penting lainnya.
Kemudian, kami menyarankan untuk membuat program pelatihan bagi karyawan yang terkait dengan pekerjaan mereka dan perusahaan Anda. Anda dapat meminta beberapa karyawan baru menjalani proses pelatihan bersama untuk menghemat waktu dan membantu ikatan karyawan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.