Saat Anda membangun tim di Maroko, memberikan kompensasi dan tunjangan yang tepat akan membantu menarik karyawan dan mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Penting juga untuk mematuhi undang-undang kompensasi Maroko dan persyaratan tunjangan menurut undang-undang.
Undang-undang kompensasi Maroko
Upah minimum di Maroko sering kali ditetapkan berdasarkan sektor, dan dari waktu ke waktu pihak berwenang akan menetapkan upah minimum nasional untuk semua profesi. Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) juga dapat berisi persyaratan dan skala upah minimum tertentu.
Biasanya, karyawan bekerja selama 44 jam seminggu mulai Senin hingga Jumat. Lembur dikompensasi per kontrak kerja atau CBA. Karena undang-undang kompensasi Maroko dapat bervariasi berdasarkan perjanjian ini, sebaiknya pahami secara menyeluruh sebelum merekrut.
Jaminan manfaat di Maroko
Rencana manajemen tunjangan Maroko Anda harus menyertakan tunjangan sesuai undang-undang yang diwajibkan oleh negara. Misalnya, karyawan harus menerima cuti untuk hari libur 13 nasional Maroko selain cuti tahunan berbayar yang diwajibkan secara hukum. Gaji cuti sakit adalah jaminan manfaat lain yang berhak diperoleh karyawan melalui jaminan sosial jika mereka telah memberikan kontribusi jaminan sosial selama 54 beberapa hari dalam 6 bulan sebelum pertanggungan. Gaji sakit biasanya sama dengan upah harian rata-rata 2/3 karyawan dan dimulai pada 4th hari itu.
Karyawan hamil biasanya menerima cuti melahirkan berbayar selama 14 seminggu dengan gaji normal. Mereka juga memiliki opsi untuk mengambil cuti tanpa bayaran selama 1 tahun. Jaminan manfaat bagi ayah baru adalah cuti paternitas berbayar selama 15 hari.
Manajemen tunjangan Maroko
Perusahaan perlu memasukkan tunjangan tambahan ke dalam rencana manajemen tunjangan Maroko untuk mendorong karyawan tetap bahagia dan terlibat dalam posisi mereka di perusahaan. Meskipun undang-undang kompensasi Maroko tidak mengatur bonus gaji ke-13, beberapa perusahaan masih menawarkannya, selain bonus senioritas. Tunjangan tambahan lain yang umumnya diberikan mencakup:
- Dana pensiun perusahaan.
- Lebih banyak waktu liburan berbayar.
- Tunjangan pengasuhan anak.
- Tunjangan transportasi.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Tunjangan kebugaran.
- Pelatihan kerja.
Maroko menggunakan sistem perawatan kesehatan publik/swasta, di mana sistem perawatan kesehatan nasional menanggung perawatan kesehatan dasar dan sebagian layanan rumah sakit. Asuransi swasta tersedia di klinik swasta, dan banyak perusahaan memilih untuk menawarkan paket asuransi swasta sebagai manfaat tambahan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk tunjangan dan kompensasi di Maroko adalah Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat mempekerjakan karyawan dan membayarnya. Namun demikian, dengan EOR global seperti G-P, Anda dapat menetapkan rencana manfaat kompetitif dan merekrut talenta terbaik dengan kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat – tanpa memerlukan entitas apa pun.
Rencana tunjangan karyawan Maroko
Skema tunjangan mendukung pertumbuhan Anda dengan beberapa cara. Skema tersebut membuat perusahaan Anda menarik di bursa tenaga kerja dan mendorong pencari pekerjaan untuk melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Skema tunjangan yang menarik juga meningkatkan semangat di tempat kerja dan tingkat retensi dalam jangka panjang.
Kewajiban hukum atas manfaat
Meskipun tunjangan tambahan akan membuat perusahaan Anda kompetitif di bursa tenaga kerja, Anda harus berfokus pada kewajiban hukum Anda. Peraturan ketenagakerjaan Maroko mewajibkan:
- Cuti Tahunan Dibayar
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti sakit
- Cuti hamil
- Kontribusi jaminan sosial
Merancang rencana tunjangan karyawan Maroko Anda
Saat Anda membuat rencana tunjangan, Anda harus menetapkan keseimbangan antara sumber daya perusahaan dan kebutuhan karyawan. Anda juga harus mempertimbangkan standar di bursa tenaga kerja dan cara Anda bersaing dengan perusahaan lain.
Meskipun rincian rencana Anda akan bervariasi antar negara, Anda dapat mengikuti beberapa langkah dasar, di mana pun lokasi Anda.
1. Periksa sumber daya dan sasaran Anda.
Tunjangan dimulai dengan pendapatan perusahaan Anda. Akan sangat membantu jika Anda menaksir sumber daya perusahaan dan pengeluaran untuk membuat anggaran tunjangan Anda. Anda juga dapat menggunakan tahap awal ini untuk mengatasi tujuan Anda dan bagaimana tunjangan Anda dapat membantu Anda mencapainya.
2. Meneliti karyawan dan pasar tenaga kerja.
Anda hanya dapat bersaing dengan perusahaan lain jika mengetahui penawaran mereka. Dedikasikan tahap kedua Anda untuk meneliti pasar tenaga kerja dan mempelajari paket tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan yang serupa dengan Anda. Pertimbangkan faktor seperti ukuran dan industri untuk memandu penelitian Anda.
Berbicara langsung dengan karyawan mengenai kebutuhan dan harapan mereka juga menjadi langkah yang bijak. Mendistribusikan survei atau melakukan wawancara dapat membantu Anda mempelajari apa yang diinginkan pekerja di area tersebut dari perusahaan mereka.
3. Buat rencana berdasarkan temuan Anda.
Dengan adanya penelitian dan anggaran, Anda dapat membangun rencana yang menyeimbangkan perusahaan dan tim Anda. Mulai dengan mengalokasikan dana ke manfaat wajib, lalu bagikan sisanya untuk menyediakan manfaat tambahan yang ditemukan selama penelitian Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Pengeluaran antara perusahaan bervariasi berdasarkan manfaat yang mereka tawarkan. Faktor seperti ukuran, lokasi, dan industri dapat berperan dalam biaya manfaat. Tidak ada angka rata-rata standar yang dapat digunakan untuk memandu pengeluaran Anda, jadi Anda harus menyusun anggaran berdasarkan kebutuhan unik Anda.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan manfaat akan bervariasi berdasarkan penyediaan yang Anda tawarkan. Misalnya, jika Anda memilih untuk memberikan bonus bulan ke-13, Anda harus menentukan pendapatan bulanan setiap karyawan untuk menghitung jumlah yang akan diberikan.
Anda dapat mengandalkan undang-undang ketenagakerjaan setempat untuk panduan perhitungan tunjangan, seperti ketentuan cuti dan kontribusi jaminan sosial. Saat ini, perusahaan harus menyumbangkan 21.09% pendapatan karyawan untuk tujuan jaminan sosial. Karyawan harus berkontribusi 6.74%.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Maroko?
Manfaat apa pun, berdasarkan uang tunai atau lainnya, memenuhi syarat sebagai pendapatan. Karena perusahaan wajib mengurangi pajak penghasilan dari gaji karyawan, Anda harus memasukkan nilai manfaat ke dalam perhitungan Anda.
Tunjangan kesehatan karyawan
Sistem perawatan kesehatan di Maroko utamanya didanai oleh pemerintah, yang memberi banyak orang akses ke perawatan murah atau gratis. Dengan demikian, negara ini memiliki sektor perawatan publik dan swasta. Perusahaan dan karyawan harus berkontribusi terhadap skema jaminan sosial negara ini, yang sebagiannya mendanai sistem kesehatan publik.
Perusahaan tidak wajib menyediakan asuransi kesehatan di luar kontribusi jaminan sosial yang diwajibkan. Namun demikian, Anda dapat memilih untuk menyediakan asuransi kesehatan tambahan bagi perawatan pribadi dan pengeluaran yang tidak tercakup dalam sektor publik.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.