Perusahaan yang sedang berkembang beralih ke talenta baru dalam banyak cara untuk mendukung sasaran ekspansi mereka. Meskipun merekrut karyawan secara internasional adalah pilihan, Anda juga dapat mencari kontraktor independen. Para profesional ini dapat menawarkan layanan yang bermanfaat kepada perusahaan Anda jika Anda mempekerjakan mereka sesuai dengan peraturan hukum.
Merekrut kontraktor di Maroko
Kontraktor dapat menawarkan keterampilan yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan proyek jangka pendek dan jangka panjang di perusahaan Anda. Memahami kerangka kerja untuk penetapan ini dapat membantu Anda menghindari risiko yang timbul akibat kesalahan klasifikasi.
Kontraktor independen vs. karyawan penuh waktu
Umumnya, kontraktor independen adalah tenaga profesional yang bebas dari arahan dan kontrol terkait pelaksanaan layanan mereka. Kontraktor terlibat dalam pekerjaan, perdagangan, bisnis, atau profesi yang ditetapkan secara independen. Mereka tidak menerima tunjangan hukum dan harus mengajukan dan membayar pajak mereka sendiri.
Setiap orang yang tidak memenuhi persyaratan kontraktor independen dianggap sebagai karyawan. Arahan dan kontrol dapat mencakup banyak faktor, seperti tinjauan rutin, pelatihan, penentuan jam kerja atau lokasi, atau mengarahkan individu untuk melakukan tugas.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Perusahaan dapat mendefinisikan karyawan penuh waktu sebagai kontraktor independen secara keliru atau untuk menghemat biaya kerja, tetapi kesalahan klasifikasi ini disertai dengan risiko.
Jika badan pengatur menentukan bahwa Anda bekerja dengan karyawan penuh waktu, Anda dapat dikenakan denda, pembayaran kembali pajak dan jaminan sosial, serta sanksi lainnya.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Maroko
Perusahaan Anda dapat mengikuti langkah-langkah yang 3 ditetapkan saat merekrut kontraktor independen.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Tidak ada undang-undang mengenai cara melakukan wawancara dengan kontraktor independen, tetapi pendekatan yang cermat dapat menekankan peran kontraktor Anda.
Dalam wawancara karyawan, Anda mungkin berfokus pada cara individu berkontribusi terhadap budaya dan nilai perusahaan. Dalam kasus kontraktor, pertanyaan ini tidak relevan. Sebaliknya, ajukan pertanyaan tentang keterampilan dan pengalaman untuk mengonfirmasi bahwa kontraktor memiliki kemampuan untuk menyelesaikan proyek Anda. Perlakukan wawancara Anda sebagai transaksi bisnis.
2. Buat perjanjian layanan.
Perjanjian layanan menggantikan kontrak kerja saat merekrut kontraktor independen. Dokumen ini akan menguraikan ketentuan layanan sehingga kedua belah pihak memahami hak dan kewajiban mereka. Poin penting yang harus dibahas dalam perjanjian ini adalah:
- Tingkat pembayaran dan pengaturan.
- Deskripsi proyek.
- Definisi penyelesaian proyek.
- Ketentuan pengakhiran.
3. Perkenalkan kebutuhan.
Proses orientasi atau pelatihan menunjukkan kontrol di pihak perusahaan, jadi penting untuk mengabaikan proses ini dengan kontraktor untuk menghindari kesalahan klasifikasi. Fokus pada memperkenalkan kebutuhan untuk menyelesaikan proyek, seperti alur kerja yang akan dikontribusikan oleh kontraktor dan titik kontak penting dalam perusahaan Anda.
Cara membayar kontraktor independen di Maroko
Karena kontraktor independen tidak tunduk pada undang-undang upah minimum seperti karyawan, mereka menentukan pembayaran untuk layanan mereka. Kontraktor biasanya memberikan faktur untuk pekerjaan yang mereka berikan. Perusahaan tidak bertanggung jawab untuk memotong pajak atau jaminan sosial dari pembayaran ini.
Jadwal pembayaran akan bervariasi antara kontraktor. Beberapa mungkin mengharapkan angsuran, sementara yang lain mungkin lebih memilih pembayaran sekaligus di akhir proyek. Saat menyusun perjanjian layanan, perusahaan dan kontraktor dapat membahas ekspektasi gaji ini.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen tidak memiliki perlindungan terhadap pemecatan dan pemutusan hubungan kerja seperti karyawan. Perjanjian layanan harus menjelaskan syarat dan ketentuan pengakhiran, seperti penyebab yang wajar untuk pemutusan hubungan kerja atau periode pemberitahuan yang diperlukan.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Maroko.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk ketenagakerjaan global kami, Kontraktor G-P memungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai opsi pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.