G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim SDM dan pakar hukum terbesar dalam industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Maroko
Maroko terletak di pesisir barat laut Afrika, yang berbatasan dengan Samudra Atlantik dan Laut Mediterania.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Maroko, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Maroko
Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Maroko dalam semua kasus, perusahaan diwajibkan untuk memberi tahu karyawan tentang syarat dan ketentuan penting hubungan kerja pada saat perekrutan. Disarankan untuk memberlakukan kontrak kerja dalam bahasa setempat (Bahasa Prancis atau Arab) yang menjelaskan ketentuan kerja, termasuk jam kerja, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Maroko harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam dirham Maroko dan bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Maroko
Secara umum, minggu kerja adalah 44 jam, dan meskipun ada populasi Muslim yang substansial, hari kerja biasanya adalah Senin hingga Jumat.
Hari Libur di Maroko
Maroko merayakan beberapa hari libur nasional, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Kemerdekaan
- Hari Buruh
- Peringatan Kenaikan Takhta
- Hari Jadi Pengembalian Oued Ed-Dahab
- Hari Jadi Revolusi Raja dan Rakyat
- Hari Pemuda
- Hari Jadi Green March
- Hari Kemerdekaan
- Idul Fitri
- Idul Fitri
- Moharram Pertama
- Idul Fitri, Ulang Tahun Nabi
Hari liburan di Maroko
Karyawan di Maroko berhak atas 1.5 hari libur berbayar untuk setiap bulan kerja, yaitu, minimal 18 hari cuti berbayar setiap tahun.
Cuti tambahan diberikan kepada karyawan berdasarkan senioritas mereka, pada tingkat 1.5 hari kerja untuk setiap 5 tahun kerja yang efektif, dengan asumsi bahwa hak maksimum adalah 30 hari setahun.
Perusahaan dapat memberikan hari libur tambahan (lebih dari jumlah minimum yang diwajibkan menurut hukum) dengan asumsi bahwa hari libur tidak akan melebihi maksimum 30 hari per tahun.
Cuti sakit Maroko
Karyawan yang tidak dapat bekerja karena sakit harus memberi tahu perusahaan mereka dalam 48 waktu jam. Jika ketidakhadiran berlangsung lebih dari 4 hari, karyawan harus memberikan sertifikat medis. Meskipun perusahaan tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan gaji sakit kepada karyawan, karyawan dapat mengklaim tunjangan jaminan sosial jika mereka telah membayar kontribusi jaminan sosial selama 54 beberapa hari dalam 6 bulan sebelumnya. Pembayaran ini dimulai pada 4th hari sakit dan merupakan upah normal 2/3 karyawan, hingga jumlah yang dibatasi.
Cuti melahirkan/paternitas di Maroko
Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan cuti melahirkan selama berminggu-14minggu. Cuti melahirkan dapat dimulai 7 beberapa minggu sebelum tanggal lahir yang diperkirakan dan berlangsung selama 7 beberapa minggu setelahnya. Karyawan berhak mengklaim 100% dari upah mereka selama berminggu-14minggu melalui sistem jaminan sosial jika mereka telah memenuhi kondisi tertentu. Seorang karyawan dapat mengambil tambahan 90 hari cuti melahirkan yang belum dibayar pada akhir 14-week periode. Mereka juga dapat mengambil 1 tahun cuti tidak dibayar tambahan.
Ayah berhak menerima hingga 15 hari cuti orang tua.
Asuransi kesehatan di Maroko
Maroko memiliki sistem perawatan kesehatan umum/swasta. Semua warga Maroko wajib terdaftar dalam AMO, sistem perawatan kesehatan nasional, yang menanggung perawatan kesehatan dasar dan sebagian rawat inap.
Asuransi swasta juga tersedia untuk diakses bagi klinik swasta.
Manfaat tambahan Maroko
Tunjangan umum karyawan di Maroko mencakup:
- Dana pensiun perusahaan.
- Liburan tambahan.
- Tunjangan pengasuhan anak.
- Tunjangan transportasi.
- Asuransi tambahan.
- Tunjangan kebugaran.
- Pelatihan.
Bonus
Tidak ada persyaratan hukum untuk bonus bulan ke-13 di Maroko. Namun, beberapa perusahaan memberikan mereka atau bonus berdasarkan senioritas.
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Maroko
Masa percobaan diperbolehkan di Maroko, dan panjang maksimum tergantung pada kategori karyawan. Periode awal dapat diperpanjang satu kali dan adalah sebagai berikut:
- 3 bulan untuk karyawan manajerial (untuk total 6 bulan)
- 1.5 bulan untuk karyawan reguler seperti pekerja non-manajerial (untuk total 3 bulan)
Kontrak berjangka tetap mungkin memiliki masa percobaan hingga 1 hari per minggu kontrak, dengan batas 2 minggu untuk kontrak kurang dari 6 bulan dan batas 1 bulan untuk kontrak lebih lama dari 6 bulan.
Tergantung pada senioritas karyawan, periode pemberitahuan yang berlaku untuk mengakhiri kontrak kerja mungkin antara 8 hari hingga 2 bulan untuk karyawan reguler (non-manajerial) dan antara 1 bulan dan 3 bulan untuk karyawan manajerial.
Proses pemutusan hubungan kerja di Maroko bersifat kompleks, dan perusahaan harus mengikuti proses tertentu tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja. Setelah pemutusan hubungan kerja, karyawan umumnya memenuhi syarat untuk menerima pembayaran pesangon berdasarkan lama masa kerja mereka sebagai berikut:
- 0-5 tahun pengabdian: 96 jam gaji per tahun atau sebagian tahun
- 6-10 tahun pengabdian: 144 jam gaji per tahun atau sebagian tahun
- 11-15 tahun pengabdian: 192 jam gaji per tahun atau sebagian tahun
- Masa kerja 15+ tahun: 240 jam gaji per tahun atau sebagian tahun
Membayar pajak di Maroko
Perusahaan dan karyawan berkontribusi terhadap jaminan sosial. Jumlahnya bervariasi dan dapat mencapai hingga 6.74% upah bagi karyawan dan hingga 21.09% bagi perusahaan. Beberapa kontribusi dibatasi, tetapi tidak semua.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.