Salah satu tantangan ekspansi global yang umum adalah merekrut karyawan berbakat yang Anda percaya untuk mendorong kesuksesan bisnis di pasar baru. Karena perekrutan dan perekrutan di Maroko dapat terlihat berbeda dari perekrutan di negara asal Anda, sangat penting untuk memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat dan praktik terbaik untuk akuisisi talenta.
Merekrut di Maroko
Kemajuan dan perkembangan negara ini membuka peluang baru di beberapa industri. Misalnya, sektor teknologi dan komunikasi kini tengah dicari-cari. Namun demikian, perekrutan di Maroko tidak selalu mudah. Anda harus menilai bahasa mana yang harus digunakan kandidat, persyaratan pendidikan apa yang harus mereka miliki, dan apakah mereka harus memberikan dokumentasi tambahan jika mereka adalah pekerja internasional.
Sejumlah tempat terbaik untuk mengiklankan posisi dan mencari kandidat meliputi:
- ReKrute.
- Option Carrière.
- Maroc Emploi.
- Bayt.
- Wzayef.
- Learn4Good.
Setelah Anda memiliki tim kecil, Anda dapat memulai proses referensi untuk menemukan kandidat lokal lainnya. Anda juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan agen perekrutan atau pencari nafkah, tetapi Anda tetap akan bertanggung jawab untuk mematuhi semua undang-undang.
Pemeriksaan latar belakang
Meskipun Maroko tidak memiliki aturan yang berkaitan dengan pemeriksaan latar belakang, undang-undang menyatakan bahwa perusahaan hanya boleh mempertimbangkan kualifikasi, pengalaman, dan rekomendasi profesional kandidat. Perusahaan diizinkan untuk memeriksa status imigrasi individu.
Undang-undang melawan diskriminasi di Maroko
Meskipun peraturan perekrutan di Maroko tidak lebih ketat daripada di beberapa negara lain, undang-undang tersebut melarang diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, disabilitas, status perkawinan, agama, opini politik, serikat, kewarganegaraan, dan asal-usul sosial – dan pelanggaran dapat mengakibatkan denda atau konsekuensi serius lainnya.
Cara mempekerjakan karyawan di Maroko
Lingkungan bisnis Maroko telah berkembang secara perlahan selama bertahun-tahun, dan peraturan ketenagakerjaannya yang jelas membuatnya relatif mudah bagi perusahaan internasional untuk berekspansi ke pasar lokal. Namun demikian, negara ini memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang luas yang mencakup semua karyawan dan dapat menyulitkan perekrutan tanpa keahlian atau persiapan yang tepat.
Apabila Anda mempekerjakan karyawan di Maroko, Anda harus mempekerjakan mereka di bawah perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat. Kontrak jangka waktu tetap dan tidak terbatas diizinkan. Kontrak harus mencakup informasi tentang kompensasi, manfaat, ketentuan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Anda juga harus memastikan bahwa Anda mencantumkan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam dirham Maroko dan bukan mata uang lain. Hukum menetapkan bahwa harus ada salinan yang 2 ditandatangani dari setiap kontrak, keduanya disahkan oleh otoritas yang berwenang.
Undang-undang ketenagakerjaan Maroko
Undang-undang ketenagakerjaan Maroko dimaksudkan untuk melindungi hak-hak buruh, termasuk hak atas perundingan kolektif. Sekitar 23% populasi pekerja bergabung dalam serikat, jadi penting untuk memastikan Anda memenuhi semua peraturan serikat dalam perjanjian kerja. Serikat Pekerja Maroko adalah kelompok serikat pekerja terbesar dan memiliki kekuatan besar dalam perdagangan Maroko.
Bidang lain yang tercakup dalam Undang-Undang Tenaga Kerja Maroko meliputi:
- Ketentuan ketenagakerjaan dan pekerjaan.
- Pemutusan hubungan kerja.
- Upah dan upah minimum.
- Usia kerja minimum.
- Perlindungan kehamilan.
- Jam kerja dan lembur.
- Cuti tahunan dan hari libur berbayar.
- Inspeksi tenaga kerja.
Orientasi di Maroko
Anda tidak harus menerima karyawan dengan cara tertentu sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Maroko. Anda bebas memutuskan cara mengenalkan karyawan ke perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau perjanjian kerja, pedoman perilaku perusahaan, dan dokumen utama lain dengan karyawan baru selama hari atau minggu pertama mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.