Ketika Anda berpikir untuk menambahkan karyawan baru ke perusahaan, Anda harus mempertimbangkan semua aspek penawaran, termasuk kompensasi dan tunjangan. Tanpa dukungan dan persiapan yang tepat, langkah ini dapat terbukti jauh lebih sulit di negara baru di mana Anda tidak yakin dengan undang- undang kepatuhan ketenagakerjaan, proses perekrutan, dan faktor-faktor lainnya.
Undang-undang kompensasi Mozambik
Mozambik memiliki 17 sektor dan subsektor. Sebelum perusahaan mempekerjakan dan menerima karyawan, mereka harus meneliti undang-undang kompensasi Mozambik untuk sektor Anda. Perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) juga dapat menentukan upah minimum yang terpisah untuk industri tertentu.
Jaminan manfaat di Mozambik
Perusahaan harus memastikan rencana manajemen tunjangan Mozambik mereka mencakup jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum untuk tetap patuh. Semua karyawan harus mendapatkan cuti berbayar untuk hari libur 9 nasional negara tersebut. Mereka juga harus menerima cuti tahunan berbayar berdasarkan masa kerja mereka:
- Tahun pertama bekerja : 1 hari per bulan
- Tahun kedua bekerja : 2 hari per bulan
- Tahun ketiga bekerja dan lebih tinggi : 30 hari
Karyawan hamil umumnya harus menerima 60 hari cuti melahirkan, yang dapat mereka ambil hingga 20 hari sebelum tanggal jatuh tempo mereka. Mereka juga berhak atas hingga 30 hari-hari absen yang dijelaskan setiap tahun yang dapat mereka gunakan untuk keadaan darurat seperti anak yang sakit atau dirawat di rumah sakit. Para ayah di Mozambik mendapatkan 1 hari cuti ayah berbayar.
Manajemen tunjangan Mozambik
Setelah perusahaan menyusun rencana manajemen tunjangan Mozambik, mereka perlu membahas cara terbaik untuk menyebarkan tunjangan tersebut kepada karyawan mereka. Selain memberikan jaminan manfaat, mereka harus menambahkan manfaat tambahan yang akan mendorong tingkat retensi yang lebih baik dan menarik talenta terbaik.
Misalnya, Mozambik beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Perusahaan dapat memilih untuk menyediakan rencana perawatan kesehatan tambahan atau tunjangan bagi penduduk untuk menemukan rencana mereka sendiri.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan internasional dibatasi oleh proses pendirian saat mencoba memberikan tunjangan dan kompensasi. Mereka harus mendirikan anak perusahaan di Mozambik sebelum dapat mempekerjakan karyawan, menambahkan mereka ke dalam daftar gaji, dan membuat rencana kompensasi dan tunjangan.
Dengan solusi Perusahaan Catatan kita, perusahaan tidak perlu mengatur entitas mereka sendiri sebelum menawarkan kompensasi dan tunjangan kepada karyawan. Kami akan menangani pengaturan penggajian dan tunjangan sesuai dengan undang-undang setempat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.