G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Mozambik
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Mozambik, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Mozambik harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam meticais Mozambik (MZN) daripada mata uang lainnya.
Jam kerja di Mozambik
Minggu kerja di Mozambik memiliki 48-hour batas dan batas 8 jam harian, tetapi lembur hingga 200 jam per tahun diizinkan, dengan kompensasi.
Liburan di Mozambik
Mozambik merayakan hari libur 9 nasional:
- Tahun Baru
- Hari Pahlawan
- Hari Perempuan
- Hari Pekerja
- Hari Kemerdekaan
- Hari Kemenangan
- Hari Angkatan Bersenjata
- Hari Kedamaian
- Hari Natal
Hari liburan di Mozambik
Secara umum, karyawan berhak untuk:
- Tahun pertama bekerja: 1 hari cuti berbayar per bulan
- Tahun kerja kedua: 2 hari cuti berbayar per bulan
- Tahun ketiga dan setelahnya: 30 hari cuti berbayar
Karyawan berhak atas cuti berkabung hingga 5 hari.
Cuti sakit Mozambik
Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk cuti sakit hingga 15 hari, atau hari 5 tidak berurutan per kuartal. Jika karyawan membutuhkan lebih banyak waktu, mereka harus pergi ke dewan kesehatan. Jaminan sosial akan membayar 365 hari cuti sakit berkelanjutan untuk penyakit non-okupasional atau kecelakaan.
Cuti melahirkan/paternitas di Mozambik
Karyawan hamil umumnya memenuhi syarat untuk 60 hari cuti melahirkan, yang dapat dimulai hingga 20 hari sebelum tanggal jatuh tempo. Mereka juga umumnya berhak atas hingga 30 hari-hari absen yang dijelaskan per tahun, yang dapat digunakan untuk hal-hal seperti rawat inap anak.
Para ayah berhak atas 1 hari cuti paternitas berbayar.
Karyawan juga umumnya berhak atas cuti tidak dibayar untuk diasuh oleh anak-anak yang dirawat di rumah sakit, dan cuti tersebut dapat diganti oleh jaminan sosial.
Asuransi kesehatan di Mozambik
Mozambik memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta, tetapi hanya sedikit dokter dan perawat, terutama di daerah pedesaan. Perusahaan dapat memilih untuk menyediakan rencana perawatan kesehatan tambahan atau tunjangan bagi penduduk untuk menemukan rencana mereka sendiri.
Manfaat tambahan Mozambik
Sudah menjadi kebiasaan untuk memberikan tunjangan kepada karyawan untuk asuransi kesehatan, pensiun, transportasi, dll. Ini tidak wajib, melainkan diskresioner.
Bonus berbasis kinerja juga umum diberikan di Mozambik.
Pemutusan/pemberhentian di Mozambik
Kontrak jangka waktu tetap hingga 90 hari diizinkan.
Karyawan dapat diberhentikan dengan alasan yang ditetapkan dalam undang-undang ketenagakerjaan dan umumnya berhak atas pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya.
Secara umum, karyawan dengan kontrak jangka waktu tidak terbatas memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon. Karyawan yang upahnya :
- 1 hingga 7 kali upah minimum nasional menerima gaji 30 hari per tahun masa kerja.
- 8 hingga 10 saat upah minimum nasional menerima 15 hari gaji per tahun masa kerja.
- 11 hingga 16 saat upah minimum nasional menerima 10 hari gaji per tahun masa kerja
- Seiring 16 waktu, upah minimum nasional menerima gaji 3 hari per tahun masa kerja.
Untuk memutuskan hubungan kerja karyawan karena alasan tertentu, perusahaan harus memberikan surat dakwaan tertulis kepada karyawan dan serikat pekerja dalam beberapa 30 hari setelah kesalahan terjadi. Karyawan memiliki 15 hari untuk menanggapi dan serikat pekerja memiliki 5 hari tambahan untuk berkonsultasi. Setelah itu, perusahaan memiliki 30 waktu hari untuk mengambil keputusan.
Membayar pajak di Mozambik
Perusahaan menyumbangkan 4% upah untuk jaminan sosial dan karyawan menyumbangkan 3%.
Mengapa G-P
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.