Mozambik adalah negara yang ideal untuk memperluas bisnis guna menjalin hubungan dengan berbagai pelabuhan dan negara Afrika lainnya. Namun, sebelum mengembangkan perusahaan Anda di sana, Anda perlu mempersiapkan aspek yang lebih rumit dalam merekrut tim dan menjalankan operasi di sana, termasuk menyiapkan penggajian Mozambik Anda, memutuskan opsi penggajian mana yang terbaik untuk Anda, dan banyak lagi.
Aturan perpajakan di Mozambik
Baik pemberi kerja maupun karyawan harus berkontribusi pada berbagai dana pajak di Mozambik. Misalnya, perusahaan menyumbangkan 4% upah untuk jaminan sosial, sementara karyawan memberikan 3%. Negara ini menggunakan skala pajak penghasilan progresif untuk karyawan, di mana tarif pajak meningkat seiring karyawan memperoleh lebih banyak. Perusahaan juga dikenakan pajak pendapatan perusahaan sebesar 32%.
Opsi penggajian Mozambik untuk perusahaan
Perusahaan memiliki lebih dari satu opsi penggajian Mozambik. Anda dapat memilih:
- Daftar gaji internal: Perusahaan yang lebih memilih menjalankan daftar gaji mereka sendiri dari anak perusahaan Mozambik mereka, selama mereka memiliki anggaran untuk mempekerjakan anggota tim SDM tambahan dan keahlian untuk tetap patuh.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Mozambik: Perusahaan juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Mozambik untuk mengalihdayakan penggajian. Perusahaan akan tetap bertanggung jawab atas semua kepatuhan penggajian.
- Pemberi Kerja Catatan: EOR global seperti G-P menangani kerumitan seputar pengaturan dan pengelolaan penggajian yang sesuai sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim Anda.
Cara membuat daftar gaji di Mozambik
Sebelum perusahaan dapat mengatur daftar gaji Mozambik Anda, mereka harus bergabung di negara tersebut. Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan berbeda untuk hampir setiap perusahaan tergantung pada jenis entitas yang mereka pilih dan di mana mereka memutuskan untuk bergabung. Karena butuh waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum mereka dapat beroperasi secara sah di negara tersebut, memanfaatkan dukungan dan keahlian Pemberi Kerja Catatan dapat menyederhanakan proses.
Dengan G-P , perusahaan tidak harus berurusan dengan pendirian entitas atau pengaturan penggajian Mozambik – kami menangani semuanya untuk mereka. Kami membantu memastikan bahwa penggajian diatur dengan lancar dan patuh, sehingga tim dapat mulai bekerja dalam beberapa menit, alih-alih beberapa bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Karena ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak pribadi sering kali rumit, praktik terbaik adalah memasukkan ketentuan hak dan pengakhiran hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum memilih opsi penggajian Mozambik. Karyawan umumnya berhak atas pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya, dan jika mereka dipekerjakan berdasarkan kontrak berjangka yang tidak terbatas, mereka biasanya menerima uang pesangon berdasarkan upah mereka.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar anggota tim dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.