Sebelum memulai proses perekrutan dan perekrutan di Mozambik, Anda harus mempelajari semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Mozambik, mendirikan anak perusahaan, dan membiasakan diri dengan lanskap bisnis setempat. Di sinilah G-P berperan.
Sebagai EOR global, kami memungkinkan untuk melewati pengaturan entitas sehingga perusahaan Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit dan bukan bulan. Kami akan menangani tugas SDM dan hukum yang memakan waktu dan rumit yang terlibat dalam perekrutan, serta memberi Anda lebih banyak waktu untuk berfokus menjalankan lokasi baru Anda.
Perekrutan di Mozambik
Membiasakan diri Anda dengan etiket bisnis Mozambik dan budaya tempat kerja akan sangat membantu Anda melalui sisi interpersonal proses perekrutan. Selanjutnya, Anda perlu meluangkan waktu yang cukup untuk mempelajari beberapa aspek praktis dalam penempatan staf dan perekrutan di Mozambik — termasuk tanggung jawab hukum Anda sebagai pemberi kerja.
Undang-undang melawan diskriminasi di Mozambik
Undang-undang di Mozambik melindungi karyawan dan calon karyawan dari perlakuan yang tidak setara atau tidak adil selama proses perekrutan dan seterusnya. Berdasarkan konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan negara, perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Warna kulit
- Gender
- Agama
- Tempat lahir
- Usia
- Asal etnis
- Status sosial
- Status pernikahan
- Pendidikan
- Keyakinan politik
- Orientasi seksual
- Status positif HIV
Perusahaan harus selalu mengingat karakteristik yang dilindungi ini dan menghindari mengajukan pertanyaan terkait langsung selama proses perekrutan — bahkan selama percakapan santai dan obrolan ringan dengan calon karyawan. Anda juga harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam postingan pekerjaan. Misalnya, mengatakan bahwa Anda sedang mencari “kandidat tetap” atau tambahan pada “tim muda dan energik” dapat ditafsirkan sebagai diskriminasi usia.
Cara mempekerjakan karyawan di Mozambik
Meskipun bahasa Portugis adalah bahasa resmi di Mozambik, penduduk setempat berbicara dalam banyak bahasa asli tergantung pada wilayahnya. Anda harus merekrut penerjemah, bekerja dengan konsultan, atau mempekerjakan karyawan yang menguasai bahasa ini sehingga Anda dapat berhasil merekrut karyawan Mozambik.
Setiap orang yang Anda rekrut memerlukan kontrak kerja kecuali kontrak tersebut adalah kontrak jangka waktu tetap selama kurang dari 90 hari. Kontrak harus diberi tanggal dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dan mencakup informasi tentang pekerjaan, tempat kerja, durasi kontrak, gaji, dan lainnya. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Mozambik memungkinkan tiga jenis kontrak kerja yang berbeda — permanen, jangka waktu tetap, dan jangka waktu tidak tetap. Selalu teliti kontrak yang paling sesuai dengan posisi lowong dan kebutuhan perekrutan Anda sebelum membahas cara mempekerjakan karyawan Mozambik.
Undang-undang ketenagakerjaan Mozambik
Kode Tenaga Kerja Mozambik mencakup undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut dan mengatur hubungan kerja. Namun, beberapa industri mungkin memiliki perjanjian perundingan kolektif (CBA) yang berfungsi sebagai undang-undang pelengkap. Dalam industri ini, Anda harus mengikuti peraturan CBA, karena mungkin lebih luas dari yang diuraikan dalam Pedoman Tenaga Kerja.
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan penting lainnya adalah batas minggu kerja Mozambik. Jam kerja standar adalah delapan jam sehari atau 48 jam seminggu. Jam kerja dapat diperpanjang hingga sembilan jam per hari jika karyawan mendapatkan istirahat tambahan setengah hari. Waktu kerja rutin tidak boleh melebihi 54 jam seminggu. Lembur diperbolehkan hingga 200 jam per tahun tetapi tidak boleh lebih dari delapan jam per minggu atau 96 jam dalam satu kuartal. Jam lembur dibayarkan dengan tingkat 150% dari gaji normal untuk waktu kerja sebelum 8 p.m. Jam kerja setelah 8 p.m. dan waktu kerja pada hari istirahat dan hari libur dibayarkan dengan tingkat 200%.
Orientasi di Mozambik
Anda tidak harus menerima karyawan dalam satu cara tertentu. Setelah Anda mempekerjakan karyawan Mozambik, Anda bebas memilih metode orientasi mana yang terbaik untuk individu tersebut serta perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka dan juga memberi mereka dokumen atau kontrak perusahaan penting lainnya tentang posisi tersebut. Anda juga dapat menerima beberapa individu sekaligus untuk memberikan kesempatan kepada karyawan baru untuk saling bertemu dan menjalin ikatan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.