Mengeskalasi perusahaan ke Mozambik adalah pencapaian yang menarik, tetapi disertai dengan tantangan umum seperti mendirikan anak perusahaan sebelum mempekerjakan karyawan baru, menjalankan penggajian Anda, dan memberikan kompensasi dan tunjangan.
Sebagai EOR global, G-P menyederhanakan pengaturan entitas, menangani tugas SDM dan hukum yang kompleks sehingga Anda dapat fokus pada memulai operasi. Saat Anda bermitra dengan kami, kami memastikan kepatuhan terhadap undang-undang khusus negara untuk menanggulangi risiko seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Cara mendirikan anak perusahaan Mozambik
Penting untuk dicatat bahwa di Mozambik, kota dan wilayah yang berbeda dapat beroperasi di bawah aturan, biaya, dan ketersediaan pendirian yang terpisah. Perusahaan harus meneliti area yang ingin mereka gabungkan sebelum memilih ruang kantor fisik, atau bekerja sama dengan konsultan yang dapat membantu mereka memilih.
Mozambik menawarkan beberapa jenis struktur bagi perusahaan yang ingin melakukan ekspansi di negara ini. Perusahaan ini dapat menjadi perseroan terbatas (LLC), perseroan terbatas publik (SA), cabang, atau kantor perwakilan. Setiap entitas memiliki undang-undang dan manfaat anak perusahaan Mozambik sendiri, jadi penting untuk meninjau tujuan dan struktur bisnis perusahaan untuk membuat keputusan yang tepat.
Banyak perusahaan memilih untuk bergabung sebagai LLC karena manfaatnya bagi anak perusahaan dan perusahaan induk. Proses pengaturan anak perusahaan Mozambik untuk LLC mencakup langkah-langkah berikut:
- Mendapatkan sertifikat nama unik di Panitera Badan Hukum
- Menandatangani Anggaran Dasar di hadapan notaris
- Membuka rekening bank sementara dan membayar biaya pendaftaran
- Mendaftar di Panitera Badan Hukum Mozambik Maputo
- Meminta sertifikat registri komersial
- Memublikasikan statuta perusahaan dalam gazette resmi
- Mendaftar pajak dan mendapatkan NUIT
- Mengajukan permohonan untuk lisensi operasi yang disederhanakan dengan Toko Maputo yang Dihentikan
- Menyatakan awal aktivitas bisnis di departemen pajak
- Mendaftarkan calon karyawan di pusat pekerjaan provinsi
- Mendaftarkan semua karyawan dengan sistem jaminan sosial
Hukum anak perusahaan Mozambik
Perseroan terbatas memiliki rangkaian undang-undang anak perusahaan sendiri terkait modal awal, struktur, dan lainnya. Perusahaan membutuhkan setidaknya 1 direktur dan 1 pemegang saham dari kebangsaan apa pun. Orang-orang ini tidak harus tinggal di Mozambik saat bekerja untuk perusahaan.
Jika perusahaan mempekerjakan direktur internasional, mereka akan memerlukan nomor pajak pribadi tetapi tidak perlu mengajukan laporan pajak kecuali mereka tinggal di negara tersebut. Setelah bisnis resmi digabungkan, mereka perlu menyewa akuntan lokal yang akan mengajukan pengembalian PPN bulanan ke Kantor Pajak Mozambik.
LLC tidak memiliki persyaratan modal minimum, tetapi modal saham perusahaan akan dibagi menjadi kuota. Setiap kuota bersifat nominatif dan dinyatakan dalam mata uang lokal. Tanggung jawab pemegang kuota terbatas pada nilai langganan masing-masing dari mereka.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Mozambik
Meskipun perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan di Mozambik, namun hal ini memberikan manfaat yang bermanfaat bagi semua perusahaan yang berkembang. LLC memastikan bahwa perusahaan induk dan anak perusahaan beroperasi dengan tanggung jawab terbatas. Perusahaan induk tidak akan bertanggung jawab atas litigasi terkait anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat memilih struktur operasinya sendiri di Mozambik.
Pertimbangan penting lainnya
Meskipun perusahaan mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Mozambik, namun perusahaan dapat membantu menyisihkan semua yang mereka butuhkan untuk berhasil menggabungkannya. Mereka harus bekerja sama dengan tim akuntansi mereka untuk menganggarkan jumlah yang tepat untuk proses pengaturan anak perusahaan dan menganggarkan uang dan waktu yang mereka butuhkan untuk terbang bolak-balik ke Mozambik.
Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat menyederhanakan proses pertumbuhan global.