KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Nepal.
Memahami seluk-beluk undang-undang ketenagakerjaan suatu negara memerlukan penelitian dan perhatian terhadap detail. Anda dapat mengelola sendiri undang-undang dan praktik yang luas ini, tetapi Anda berisiko melakukan kesalahan hukum dan menangani konsekuensinya.
14Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Nepal.
Memperluas perusahaan Anda ke Nepal dapat memperkenalkan berbagai peluang dalam talenta dan pertumbuhan, tetapi menyiapkan penggajian, memahami undang-undang pajak, dan menangani peraturan setempat membuat proses ekspansi menjadi sulit.
Merekrut di 
Nepal.
Menemukan karyawan yang tepat sangat penting bagi kesuksesan perusahaan di mana pun Anda berada. Ketika Anda melakukan ekspansi internasional, Anda perlu mempertimbangkan budaya bisnis dan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda untuk memastikan pengalaman perekrutan yang lancar. Membiasakan diri dengan undang-undang ketenagakerjaan baru dan menemukan kandidat dapat menjadi proses yang menantang bagi Anda sendiri.
Kompensasi & Tunjangan di Nepal.
Kompensasi & Tunjangan di Nepal.
Rencana ekonomi Nepal yang ambisius dan persentase pemuda yang tinggi menjadikannya lokasi yang sangat baik untuk memperluas perusahaan Anda. Namun sebelum Anda dapat menjalankan perusahaan di luar negeri, Anda harus mengetahui kompensasi dan tunjangan hukum. Menawarkan upah dan cuti yang tepat akan menjaga kepatuhan bisnis Anda, sementara tunjangan tambahan membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon karyawan.
NPR17,300 per bulanUpah minimum per bulan
12hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Nepal.
Membentuk anak perusahaan adalah langkah pertama untuk menjalankan perusahaan Anda secara legal dan internasional karena entitas ini memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan dan mengelola penggajian. Anda dapat meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan sendiri, atau Anda dapat bekerja sama dengan G-P melalui layanan outsourcing anak perusahaan kami. Bermitra dengan kami memberi Anda akses ke anak perusahaan kami, sehingga Anda dapat menghindari proses pendirian awal. Kami merekrut karyawan Anda, menugaskan mereka kepada Anda, dan membantu Anda mengelola penggajian untuk ketenangan pikiran yang lebih besar.
Nepal Visa & Izin.
Semua warga negara tidak memerlukan visa untuk bekerja di Nepal secara sah. Proses ini memerlukan berbagai izin dari departemen pemerintah, dan kegagalan untuk menindaklanjuti proses ini dapat menyebabkan masalah kepatuhan di kemudian hari.