Memahami seluk-beluk undang-undang ketenagakerjaan suatu negara memerlukan penelitian dan perhatian terhadap detail. Anda dapat mengelola sendiri undang-undang dan praktik yang luas ini, tetapi Anda berisiko melakukan kesalahan hukum dan menangani konsekuensinya.
Di G-P, layanan Employer of Record kami mempermudah ekspansi global di Nepal. Alih-alih mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui kantor di negara kami. Kami membantu Anda menyusun kontrak karyawan, memberikan kompensasi yang adil dan sah, serta mengelola penggajian melalui perangkat lunak kami.
Anda dapat melewati proses orientasi yang panjang yang harus Anda tangani sendiri, dan Anda memberikan risiko kepada kami. Dengan karyawan Anda atas nama kami, kami bertanggung jawab atas segala masalah hukum yang timbul. Dengan koneksi kami di 187 berbagai negara, kami akan membantu Anda menemukan bakat yang dibutuhkan bisnis internasional Anda untuk berhasil.
Merekrut di Nepal
Undang-undang ketenagakerjaan Nepal berfokus pada penyediaan pekerjaan bagi pekerja rumah tangga dengan cara apa pun, sehingga tingkat pengangguran menjadi rendah. Status ini dapat membuatnya menantang tetapi masih memungkinkan untuk menemukan karyawan. Ketika Anda menawarkan manfaat dan kondisi kerja yang sangat baik, Anda dapat menjual posisi Anda dengan lebih baik.
Mode perekrutan yang fleksibel menggambarkan sifat pekerjaan. Meskipun Anda dapat merekrut seseorang dalam pekerjaan rutin, opsi lainnya meliputi:
- Berbasis pekerjaan. Seseorang dipekerjakan untuk melaksanakan layanan tertentu yang didefinisikan sebagai lengkap oleh pemberi kerja.
- Terikat waktu. Perusahaan menetapkan jangka waktu tertentu bagi seseorang untuk bekerja.
- Santai. Seseorang melakukan tujuh hari kerja atau kurang dari satu bulan.
- Paruh waktu.Karyawan bekerja selama berjam- jam atau kurang setiap minggu. 35
Dengan tenaga kerja berbasis pekerjaan dan terikat waktu, beberapa karyawan dapat berpindah pekerjaan alih-alih tetap bekerja di satu posisi di perusahaan.
Kontrak Ketenagakerjaan di Nepal
Jika Anda tertarik untuk mempekerjakan seseorang, Anda harus membuat kontrak kerja standar yang mencakup jenis pekerjaan dan berapa lama kontrak tersebut akan berlangsung. Anda juga perlu memasukkan gaji bulanan, deskripsi pekerjaan, jam dan hari kerja, serta semua tunjangan, tunjangan, dan ketentuan lembur.
Karena Nepal memiliki berbagai jenis pekerjaan, menguraikan kerangka waktu atau jenis pekerjaan sangat penting untuk komunikasi yang jelas antara Anda dan karyawan Anda. Di G-P, layanan Employer of Record kami mencakup penyusunan kontrak kerja yang sesuai dan mencakup semua persyaratan. Kami akan memastikan karyawan Anda tahu apa yang mereka daftarkan.
Jam Kerja di Nepal
Minggu kerja standar adalah 48 jam atau enam hari seminggu selama delapan jam sehari — sebagian besar bisnis tutup pada hari Sabtu. Lembur tidak boleh melebihi empat jam tambahan sehari dan 24 jam per minggu. Tingkat upah lembur adalah 1.5 waktu gaji reguler karyawan.
Liburan di Nepal
Pekerja pria menerima 13 liburan, sementara wanita menerima 14 — hari tambahan untuk Hari Perempuan Internasional. Individu mempraktikkan berbagai agama di Nepal dan dapat memilih cuti liburan berdasarkan apa yang mereka pilih untuk dirayakan.
Hari Libur di Nepal
Anda harus memberikan satu hari cuti rumah untuk setiap 20 hari bekerja. Karyawan dapat memperoleh cuti rumah hingga 90 hari. Anda juga harus memberikan cuti 13 berduka untuk kehilangan orang yang Anda cintai.
Cuti Sakit Nepal
Karyawan yang telah bekerja di posisi tersebut selama setahun mendapatkan cuti sakit 15 setengah hari.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Nepal
Perempuan diberikan 98 hari — 14 minggu — cuti melahirkan. Enam puluh hari ini dibayar penuh. Pria menerima hari cuti paternitas 15 berbayar.
Asuransi Kesehatan di Nepal
Persyaratan asuransi kesehatan mencakup minimal NPR 100,000 — karyawan dan perusahaan sama-sama berkontribusi 50% terhadap jumlah ini. Undang-undang tenaga kerja Nepal juga mewajibkan asuransi kecelakaan, jika terjadi cedera saat bekerja. Ini harus minimal NPR700,000, dan perusahaan mencakupnya secara lengkap.
Apabila karyawan meninggal dunia di tempat kerja, asuransi kecelakaan akan dikirimkan ke penerus pekerja terdekat.
Manfaat Pelengkap Nepal
Agama berperan penting dalam budaya Nepal. Perusahaan wajib mendistribusikan tunjangan festival gaji satu bulan kepada semua karyawan untuk berbagai festival keagamaan yang dapat mereka rayakan.
Karyawan juga memiliki opsi untuk mencairkan cuti yang masih harus dibayar saat penghentian layanan. Mereka dapat mengakumulasi cuti pribadi dan cuti 45 sakit hingga 90 hari.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Nepal
Undang-undang ketenagakerjaan Nepal menguraikan beberapa keadaan pemutusan hubungan kerja:
- Surat pengunduran diri: Karyawan dapat mengirimkan surat pengunduran diri, dan perusahaan harus menyetujuinya dalam 15 hari. Jika perusahaan tidak menyetujui pengunduran diri, maka pemutusan hubungan kerja akan berlaku setelah 15-day jangka waktu tersebut. Pengunduran diri tidak berlaku jika karyawan terus bekerja setelah periode ini.
- Pemutusan hubungan kerja di akhir pekerjaan: Untuk karyawan yang bekerja atau terikat waktu, pemutusan hubungan kerja secara otomatis terjadi di akhir pekerjaan atau kerangka waktu. Pekerjaan berlanjut untuk karyawan berbasis pekerjaan jika perusahaan memperpanjang proyek.
- Masalah medis: Perusahaan dapat mengklaim pemecatan dengan rekomendasi dokter jika karyawan mengalami masalah medis yang memerlukan pengobatan jangka panjang. Namun, jika karyawan mengalami cedera di tempat kerja dan menerima perawatan, perusahaan hanya dapat memberhentikan individu setelah satu tahun perawatan.
- Kinerja pekerjaan yang buruk: Pengakhiran untuk kinerja yang buruk merupakan proses yang lebih melibatkan karena memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjelaskan perilaku mereka. Perusahaan yang merasa kinerja pekerja tidak memenuhi standar dapat melakukan penilaian kinerja. Karyawan memiliki waktu tujuh hari untuk mengirimkan penjelasan, seperti masalah pribadi, untuk produktivitas rendah. Jika seorang karyawan berada di bawah standar penilaian tiga kali atau lebih, pemberi kerja berhak untuk mengakhiri hubungan kerja.
Perilaku tertentu menyebabkan penghentian layanan secara otomatis, termasuk:
- Menimbulkan cedera atau kerugian fisik bagi anggota entitas mana pun.
- Menawarkan atau menerima suap.
- Mencuri atau merusak properti.
- Penggelapan.
- Cuti yang tidak disetujui selama 30 hari.
- Menerima dua hukuman atas pelanggaran dalam dua tahun.
- Menggunakan dokumen palsu.
- Mengonsumsi obat psikotropika atau minuman beralkohol.
Meskipun pemutusan hubungan kerja tidak memerlukan peringatan sebelumnya dari perusahaan, jenis pemutusan hubungan kerja lainnya memerlukan periode peringatan berdasarkan jangka waktu kerja. Misalnya, karyawan yang telah bekerja kurang dari empat minggu memerlukan pemberitahuan satu hari sebelumnya. Selama empat minggu hingga satu tahun masa kerja, mereka memerlukan tujuh hari, dan 30 hari kerja diperlukan lebih dari satu tahun.
Jika karyawan tidak berhak atas tunjangan pengangguran berdasarkan Undang-Undang Jaminan Sosial, mereka menerima gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja sebagai uang pesangon.
Membayar Pajak di Nepal
Nepal memiliki usia pensiun wajib 60, sehingga perpajakan bekerja untuk mendukung komunitas yang sudah pensiun. Semua karyawan menerima gratifikasi minimal 8.33% untuk gaji bulanan mereka, yang bertindak sebagai dana pensiun. Dana yang disediakan mendukung jaminan sosial. Karyawan dan perusahaan sama-sama memasok 10% dari gaji untuk pajak ini.
Mengapa G-P
Menetapkan anak perusahaan Anda sendiri memakan waktu, dan berbagai undang-undang dan peraturan akan selalu membuat Anda sibuk. G-P menangani kompleksitas manajemen perekrutan dan penggajian global, sehingga Anda dapat fokus memperluas perusahaan Anda ke Nepal. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.