Menemukan karyawan yang tepat sangat penting bagi kesuksesan perusahaan di mana pun Anda berada. Ketika Anda melakukan ekspansi internasional, Anda perlu mempertimbangkan budaya bisnis dan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda untuk memastikan pengalaman perekrutan yang lancar. Membiasakan diri dengan undang-undang ketenagakerjaan baru dan menemukan kandidat dapat menjadi proses yang menantang bagi Anda sendiri.
Di G-P, layanan PEO global kami menyederhanakan proses rekrutmen dan perekrutan. Kami akan merekrut karyawan Anda melalui anak perusahaan kami dan memastikan mereka menerima semua kompensasi dan tunjangan yang sesuai berdasarkan kontrak kerja mereka. Dalam beberapa hari ke depan, karyawan akan tetap mematuhi aturan dengan layanan alih daya perekrutan Nepal kami.
Perekrutan di Nepal
Sebelum dapat merekrut karyawan di negara tersebut, Anda harus memastikan perusahaan memenuhi semua persyaratan hukum. Apabila Anda menjalankan anak perusahaan dalam negeri, Anda harus mendaftar ke Kantor Panitera Perusahaan, Departemen Industri (DOI), dan Departemen Pendapatan Dalam Negeri (IRD). Kualifikasi ini akan memungkinkan hubungan kerja yang sah bagi warga negara.
Proses perekrutan biasanya dimulai dengan mengiklankan posisi Anda secara online dan di surat kabar untuk mendapatkan perhatian. Dari sana, Anda dapat melakukan wawancara, mengidentifikasi karyawan terbaik untuk pekerjaan tersebut, dan menyiapkan mereka dengan kontrak kerja.
Untuk mendapatkan perhatian kandidat, Anda perlu menemukan cara yang ideal untuk mengiklankan posisi lowong Anda. Anda dapat menempatkan iklan rahasia di surat kabar ternama seperti The Himalayan Times atau The Kathmandu Post. Situs pekerjaan terkemuka seperti merojob.com dan jobsnepal.com adalah tempat yang sangat baik untuk memposting lowongan secara online. Dengan daftar pekerjaan Anda, Anda akan menerima kontak dan kandidat untuk wawancara.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Nepal
Aspek hukum penting yang perlu diingat selama perekrutan adalah undang-undang privasi. Undang-Undang Privasi memungkinkan individu untuk menjaga kerahasiaan informasi di hadapan entitas publik. Jika Anda perlu membuat katalog rincian pribadi untuk tujuan pajak, Anda harus menerima persetujuan dan hanya mengakses informasi tersebut untuk tujuan yang dimaksudkan. Informasi rahasia meliputi:
- Ras, asal, atau kasta.
- Agama.
- Afiliasi politik.
- Orientasi seksual.
- Catatan properti.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Nepal
Setelah Anda menyelesaikan proses wawancara dan menemukan orang-orang yang tepat untuk perusahaan Anda, Anda perlu membuat konsep kontrak kerja. Dokumen ini akan menguraikan harapan dan persyaratan pekerjaan serta menjaga kejelasan ketentuan ketenagakerjaan antara Anda dan karyawan Anda. Kontrak ini mencakup informasi seperti:
- Lama kontrak.
- Kompensasi .
- Manfaat.
- Waktu libur.
- Kebijakan pemutusan hubungan kerja.
Di Nepal, Undang-Undang Tenaga Kerja menguraikan berbagai jenis pekerjaan, termasuk pekerjaan berbasis waktu dan berbasis pekerjaan. Sangat penting untuk menguraikan spesifikasi yang tepat dari posisi-posisi ini. Jika Anda menawarkan posisi berbasis pekerjaan, jelaskan seperti apa penyelesaian proyek tersebut untuk memastikan karyawan Anda memahami persyaratan penghentian mereka.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Nepal
Ketentuan ketenagakerjaan harus memenuhi undang-undang yang diuraikan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan terbaru untuk memastikan perusahaan Anda mematuhinya. Ketentuan ini mencakup jam kerja, cuti melahirkan, dan cuti berbayar, serta manfaat yang diperlukan.
Pekerja Nepal bekerja pada minggu 48-hour kerja yang mencakup delapan jam setiap hari. Mereka dapat bekerja hingga empat jam lembur per hari dan total 24 jam setiap minggu. Karyawan harus menerima 1.5 waktu pembayaran awal selama jam-jam tersebut.
Persyaratan penting lainnya termasuk cuti melahirkan dan tunjangan festival. Perempuan mendapatkan cuti melahirkan selama 14 berminggu-minggu, dan 60 hari-hari tersebut dibayar penuh. Pria mendapatkan 15 hari cuti paternitas berbayar penuh. Semua karyawan menerima tunjangan festival tahunan yang setara dengan gaji satu bulan.
Orientasi di Nepal
Praktik orientasi bervariasi tergantung pada industri dan perusahaan Anda. Sebelum Anda memulai proses orientasi, pertimbangkan bagaimana Anda ingin melatih karyawan Anda dan lingkungan yang akan Anda ciptakan untuk mendukung kesuksesan. Tetapkan jadwal untuk minggu pertama, termasuk program pelatihan yang ingin Anda sertakan, dan kenali karyawan baru Anda dengan operasi sehari-hari.
Anda mungkin ingin hadir secara fisik untuk proses orientasi agar karyawan Anda merasa diterima. Menguraikan harapan perilaku dan meninjau kontrak kerja dengan mereka juga membantu untuk memastikan semua orang memiliki pemahaman yang sama.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Nepal
Menemukan rekrutmen dan mengelola kepatuhan di negara asal Anda dapat menjadi sebuah tantangan — melakukan outsourcing dengan G-P dapat meringankan banyak tanggung jawab. Alih-alih mendirikan anak perusahaan Anda sendiri untuk mengontrak karyawan hukum, kami akan merekrut pekerja Anda melalui entitas kami. Perluasan sendiri dapat memakan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun. Namun, PEO global kami dapat membantu Anda memulai dengan segera.
Kami akan memastikan semua karyawan menerima kompensasi dan tunjangan yang sah serta bahwa perusahaan Anda mematuhi undang-undang dan peraturan setempat. Apabila timbul masalah, kita bertanggung jawab sebagai Pemberi Kerja Catatan. Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda bahkan dapat mengonfirmasi penggajian dari perangkat lunak kami yang terkemuka di industri dan tetap terhubung dengan tim Anda di mana pun Anda berada.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Perekrutan dan perekrutan dapat menjadi proses yang rumit di seluruh batas negara. Di G-P, kami akan memberikan dukungan yang Anda butuhkan dengan menawarkan layanan orientasi cepat dan manajemen karyawan. Mulailah ekspansi perusahaan Anda, fokus pada apa yang paling Anda ketahui, dan izinkan kami menangani detailnya.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan PEO global kami.