Semua warga negara tidak memerlukan visa untuk bekerja di Nepal secara sah. Proses ini memerlukan berbagai izin dari departemen pemerintah, dan kegagalan untuk menindaklanjuti proses ini dapat menyebabkan masalah kepatuhan di kemudian hari.
Jenis Visa Kerja di Nepal
Nepal menawarkan satu jenis visa kerja, dan memungkinkan pemegangnya untuk bekerja secara sah di negara tersebut selama jangka waktu yang ditentukan. Individu dapat memasuki negara tersebut dengan visa turis dan mengajukan visa kerja di lokasi tertentu setelah menerima tawaran pekerjaan.
Saat karyawan Anda mengajukan visa kerja, mereka akan menyetujui biaya bulanan dasar. Mereka juga harus memilih untuk membayar satu visa masuk kembali atau beberapa masuk kembali. Jika mereka berniat untuk meninggalkan negara satu kali atau lebih selama kontrak kerja, mereka harus mempertimbangkan opsi ini. Opsi masuk kembali memungkinkan karyawan Anda untuk tetap sah selama kontrak kerja mereka dan mencegah penerapan kembali secara konstan.
Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Nepal
Saat karyawan Anda pertama kali memasuki negara tersebut, mereka mungkin akan mengajukan visa turis. Persyaratan visa awal meliputi formulir dasar, seperti paspor, bukti akomodasi, dan bukti kemampuan keuangan. Mereka akan mengajukan visa kerja di Departemen Imigrasi dan memerlukan serangkaian barang untuk menyelesaikan proses lamaran:
- Surat penunjukan atau kontrak kerja
- Paspor atau fotokopi paspor yang valid
- Salinan visa mereka saat ini, seperti visa turis
- Permohonan visa kerja
- Dokumentasi dari berbagai departemen pemerintah
- Izin pajak dari perusahaan Anda
Sebagai pemberi kerja, Anda harus memenuhi semua persyaratan hukum untuk mempekerjakan karyawan. Jika Anda tidak memiliki izin pajak atau memiliki masalah kepatuhan lainnya, karyawan Anda tidak akan diberikan visa kerja.
Proses Pengajuan
Saat pekerja Anda mengajukan visa kerja, mereka mungkin akan berada di negara tersebut dengan visa pariwisata. Setelah menyelesaikan proses, status visa mereka akan berubah. Langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:
- Menerima tawaran pekerjaan: Karyawan Anda harus membuktikan bahwa mereka memiliki tawaran pekerjaan kepada Departemen Imigrasi. Pastikan Anda memberi mereka surat penunjukan atau kontrak yang menjelaskan ketentuan hubungan kerja mereka. Ini harus mencakup lama kerja mereka untuk menentukan berapa lama mereka membutuhkan visa.
- Kunjungi Kementerian Dalam Negeri: Kementerian ini adalah bagian besar dari pemerintah negara, dan karyawan Anda memerlukan perjanjian kerja dari Kementerian Dalam Negeri sebelum mengajukan visa.
- Hubungi Departemen Tenaga Kerja: Pekerja harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja dan Keselamatan Kerja untuk menerima izin kerja.
- Bekerja dengan departemen terkait: Ada berbagai departemen tenaga kerja di seluruh negeri — Anda harus mengidentifikasi sektor yang sesuai untuk industri Anda dan menginstruksikan karyawan Anda untuk menerima surat rekomendasi dari departemen tersebut.
- Mengirimkan dokumen: Pekerja harus menyerahkan kontrak penunjukan, perjanjian kerja, izin, dan surat rekomendasi mereka kepada Departemen Imigrasi, beserta formulir permohonan visa yang sesuai.
- Membayar biaya: Baik Anda atau karyawan harus membayar biaya sekitar NPR8,798, yang akan berulang setiap bulan sesuai dengan kontrak kerja. Biaya masuk kembali tunggal di sekitar NPR 2,346 tambahan, sedangkan status masuk kembali ganda adalah sekitar NPR 8,094.
- Menunggu penerbitan visa: Selama langkah terakhir ini, karyawan Anda akan menerima visa kerja mereka, yang akan menggantikan status visa turis awal mereka. Mereka kemudian dapat mulai bekerja setelah visa diproses.
Bermitra Dengan G-P
G-P akan membantu perusahaan Anda berkembang dalam skala internasional. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari informasi lebih lanjut tentang layanan Perusahaan Catatan kami.