Ini resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agen untuk kepatuhan SDM global dalam skala besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR△.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Selandia BaruSelandia Baru

Selandia Baru

POPULASI

5,237,720

BAHASA

  1. Bahasa Inggris

  2. Māori

MODAL NEGARA

Wellington

MATA UANG

Dolar Selandia Baru ($) (NZD)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Selandia Baru.

G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

11

Liburan per tahun

40 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Selandia Baru.

Beberapa aspek peraturan penggajian di Selandia Baru membedakannya dengan peraturan di negara lain. Saat memperluas bisnis Anda ke Selandia Baru, Anda tidak hanya harus mempelajari berbagai potongan pajak tetapi juga undang-undang tambahan untuk bidang-bidang seperti pinjaman pelajar dan potongan KiwiSaver. Ingatlah bahwa kesalahan apa pun dapat mengakibatkan denda yang besar.

Merekrut di Bendera Selandia BaruSelandia Baru.

Kunci sukses dalam mengembangkan bisnis Anda di Selandia Baru terletak pada kekuatan tim pendukung Anda. Oleh karena itu, Anda perlu merekrut dan mempekerjakan anggota tim yang berbakat dan berdedikasi — sekaligus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Selandia Baru.

Kompensasi & Tunjangan di Selandia Baru.

Undang-undang kompensasi sangat bervariasi di setiap negara, sehingga penting bagi perusahaan untuk memahami sepenuhnya ketentuan undang-undang sebelum melakukan ekspansi ke negara baru. Selain manfaat yang dijamin, Anda juga perlu meneliti manfaat tambahan umum agar tetap kompetitif di target pasar Anda.

NZD 22.7 per jam

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (mnt)

NZD 22.7 per jam

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Selandia Baru.

Pencapaian pertumbuhan bisnis yang sukses di Selandia Baru sering kali berkisar pada pendirian anak perusahaan atau mencari alternatif yang sesuai, seperti bermitra dengan EOR seperti G-P. Undang-undang dan jangka waktu tambahan di setiap negara berbeda-beda, namun berikut adalah gambaran umum tentang apa yang diperlukan untuk bergabung dan mulai merekrut karyawan di Selandia Baru.

Anak Perusahaan Selandia Baru
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diSelandia Baru

Visa & Izin Selandia Baru.

Selandia Baru memiliki lebih dari jenis visa 80 . Dengan banyaknya pilihan, mungkin sulit untuk memilih jenis visa kerja Selandia Baru yang tepat untuk setiap anggota tim, namun berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda menavigasi prosesnya.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera Selandia BaruSelandia Baru.

BAGIKAN PANDUAN INI