KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Selandia Baru.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Selandia Baru.
Beberapa aspek peraturan penggajian di Selandia Baru membedakannya dengan peraturan di negara lain. Saat memperluas bisnis Anda ke Selandia Baru, Anda tidak hanya harus mempelajari berbagai potongan pajak tetapi juga undang-undang tambahan untuk bidang-bidang seperti pinjaman pelajar dan potongan KiwiSaver. Ingatlah bahwa kesalahan apa pun dapat mengakibatkan denda yang besar.
Merekrut di 
Selandia Baru.
Kunci sukses dalam mengembangkan bisnis Anda di Selandia Baru terletak pada kekuatan tim pendukung Anda. Oleh karena itu, Anda harus merekrut dan mempekerjakan anggota tim yang berbakat dan berdedikasi — sambil mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Selandia Baru.
Kompensasi & Tunjangan di Selandia Baru.
Kompensasi & Tunjangan di Selandia Baru.
Undang-undang kompensasi sangat bervariasi di setiap negara, sehingga penting bagi perusahaan untuk memahami sepenuhnya ketentuan undang-undang sebelum melakukan ekspansi ke negara baru. Selain manfaat yang dijamin, Anda juga perlu meneliti manfaat tambahan umum agar tetap kompetitif di target pasar Anda.
NZD22.7 per jamUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Selandia Baru.
Pencapaian pertumbuhan bisnis yang sukses di Selandia Baru sering kali berkisar pada pendirian anak perusahaan atau mencari alternatif yang sesuai, seperti bermitra dengan EOR seperti G-P. Undang-undang dan jangka waktu tambahan di setiap negara berbeda-beda, namun berikut adalah gambaran umum tentang apa yang diperlukan untuk bergabung dan mulai merekrut karyawan di Selandia Baru.
Selandia Baru Visa & Izin.
Selandia Baru memiliki lebih dari jenis visa 80 . Dengan banyaknya pilihan, mungkin sulit untuk memilih jenis visa kerja Selandia Baru yang tepat untuk setiap anggota tim, namun berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda menavigasi prosesnya.