G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Selandia Baru
Saat menegosiasikan persyaratan kontrak kerja dengan karyawan di Selandia Baru, pastikan untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Selandia Baru
Di Selandia Baru, karyawan harus diberi perjanjian tertulis yang menyebutkan persyaratan kerja serta kompensasi, manfaat, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.
Surat penawaran dan kontrak kerja di Selandia Baru harus dalam bahasa Inggris dan selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam dolar Selandia Baru, bukan mata uang lain.
Hari Libur di Selandia Baru
Jumlah maksimum jam mingguan biasa adalah 40 atau kurang (tidak termasuk lembur), kecuali kedua belah pihak menyetujui sebaliknya. Ada hari libur umum 11 di Selandia Baru:
- Tahun Baru
- Hari setelah Tahun Baru
- Hari Waitangi
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Anzac
- Ulang Tahun Raja
- Matariki
- Hari Buruh
- Hari Natal
- Hari Boxing
Hari liburan di Selandia Baru
Karyawan berhak atas liburan tahunan yang dibayar (cuti tahunan) setidaknya selama 4 minggu untuk setiap tahun mereka bekerja pada pemberi kerja.
Karyawan mendapatkan hak libur tahunan pada hari peringatan mereka mulai bekerja pada perusahaannya.
Hari jadi kerja hanya dapat berubah apabila:
- Pekerjaan tersebut ditutup setiap tahunnya.
- Pekerja mengambil masa cuti terus menerus tanpa dibayar lebih dari 1 minggu.
Sebagian besar pemberi kerja mengizinkan karyawannya mengambil libur tahunan sebelum ulang tahun 1-year — ini disebut cuti di muka.
Cuti sakit Selandia Baru
Karyawan berhak atas 10 hari cuti sakit per tahun setelah 6 bulan masa kerja terus menerus atau jika mereka telah bekerja rata-rata 10 jam per minggu, termasuk setidaknya 1 jam setiap minggu atau 40 jam per bulan selama periode 6-month .
Cuti sakit yang belum terpakai dapat dipindahkan hingga maksimum 20 hari sakit dalam 1 tahun.
Cuti orang tua di Selandia Baru
Ada jenis cuti 5 yang tersedia: cuti pengasuh utama, cuti khusus, cuti pasangan, cuti diperpanjang, dan cuti pengasuh yang dinegosiasikan.
- Cuti pengasuh utama: Ini adalah cuti tak berbayar selama 26 minggu bagi pengasuh utama anak tersebut, yang telah bekerja pada pemberi kerja rata-rata 10 jam per minggu setidaknya selama 6 bulan pada tanggal perkiraan melahirkan. Karyawan juga berhak atas cuti orang tua yang dibayar hingga 26 minggu, yang didanai oleh pemerintah dan dapat diminta di lembaga pemerintah setelah karyawan tersebut mengajukan permohonan cuti pengasuh utama. Ini dibayarkan sesuai tarif biasa karyawan hingga jumlah yang dibatasi.
- Cuti khusus: Cuti yang tidak dibayar hingga 10 hari bagi karyawan yang hamil karena alasan terkait kehamilan.
- Cuti pasangan: Pasangan dari pengasuh utama anak berhak atas cuti tidak dibayar selama 1 minggu jika mereka telah bekerja untuk majikan selama rata-rata 10 jam per minggu selama 6 bulan sebelumnya, atau 2 minggu tidak dibayar cuti jika mereka telah bekerja rata-rata 10 jam per minggu selama 12 bulan sebelumnya.
- Cuti yang diperpanjang : Pengasuh utama akan berhak atas cuti yang tidak dibayar selama 52 minggu (dikurangi cuti pengasuh utama atau cuti pasangan yang diambil) jika pekerja telah bekerja untuk pemberi kerja selama rata-rata 10 jam per minggu selama 12 sebelumnya bulan.
- Cuti pengasuh yang dinegosiasikan: Ini adalah cuti yang tidak dibayar bagi karyawan yang tidak memenuhi syarat berdasarkan perjanjian dengan pemberi kerja. Hal ini memungkinkan karyawan mengambil cuti untuk mengasuh anak mereka dan menerima pembayaran cuti orang tua yang dibiayai pemerintah.
Asuransi kesehatan di Selandia Baru
Selandia Baru memiliki sistem layanan kesehatan publik universal. Artinya, warga negara, penduduk tetap, dan pekerja dengan visa kerja yang sah selama 2 tahun atau lebih akan dilindungi oleh layanan kesehatan bersubsidi. Individu yang berada di luar kategori ini dapat memanfaatkan layanan kesehatan tersebut tetapi dengan biaya tambahan, atau mereka dapat memperoleh asuransi kesehatan swasta.
Manfaat tambahan Selandia Baru
Terdapat jenis layanan dukungan 61 yang tersedia bagi karyawan Selandia Baru untuk berbagai situasi. Namun, ada beberapa tunjangan tambahan yang paling umum di kalangan pemberi kerja di negara ini.
Tunjangan utama : Tunjangan pencari kerja, tunjangan orang tua tunggal, tunjangan hidup, tunjangan pemuda dan tunjangan orang tua muda, tunjangan darurat, dana pensiun Selandia Baru/pensiun veteran, pembayaran kredit pajak Bekerja untuk Keluarga.
Tunjangan tambahan : Bantuan perumahan, bantuan penitipan anak, pembayaran energi musim dingin, tunjangan cacat, tunjangan anak yatim dan tunjangan anak yang tidak didukung, dan bantuan kesulitan.
Bonus
Bonus atau insentif kinerja dibayarkan di samping gaji pokok pegawai. ini biasanya dikaitkan dengan ukuran kinerja yang disepakati, sehingga jumlah bonus yang dibayarkan bergantung pada seberapa baik kinerja karyawan sepanjang tahun. Misalnya, bonus dan insentif dapat dibayarkan untuk memenuhi target penjualan atau pencapaian proyek.
dikenakan pajak tergantung pada jenis dan frekuensinya.
Bonus yang sering dan teratur diperlakukan sebagai bagian dari penghasilan karyawan dan dipotong sesuai penghasilan (PAYE). Bonus satu kali (seperti bonus tahunan) atau pembayaran redundansi atau pensiun diperlakukan sebagai pembayaran sekaligus.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Selandia Baru
Semua perjanjian kerja harus menyertakan penjelasan dengan bahasa yang sederhana mengenai layanan yang tersedia untuk penyelesaian masalah hubungan kerja, termasuk referensi mengenai jangka waktu 90 hari (atau 12 bulan dalam kasus pelecehan seksual) di mana keluhan pribadi harus diajukan.
Tidak ada hak hukum atas pesangon (yaitu kompensasi redundansi) di Selandia Baru. Namun, kedua belah pihak dapat menegosiasikan ketentuan pembayaran pesangon, yang biasanya dituangkan dalam perjanjian.
Membayar pajak di Selandia Baru
Tarif pajak penghasilan di Selandia Baru bervariasi berdasarkan pendapatan karyawan. Jumlahnya berkisar dari 10.5% hingga lebih dari 39%. Sistem PAYE berarti pemberi kerja tidak perlu khawatir mengenai pajak penghasilan karena mereka otomatis dipotong dari penghasilan karyawan.
Namun, pemberi kerja di Selandia Baru harus menawarkan KiwiSaver – program tabungan pensiun negara tersebut – kepada semua karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
